7 уобичајених грешака у виртуелном интервјуу и како их избећи

Живимо у дигиталној ери у којој су пажљиво планирање и учешће у виртуелним интервјуима постали норма приликом обезбеђивања посла. Док многи људи више воле виртуелне интервјуе него физичке, постоје уобичајене грешке које то искуство могу претворити у ноћну мору.

Да бисте спречили ове уобичајене грешке током виртуелних интервјуа, морате их препознати и предузети кораке да их избегнете пре интервјуа.

1. Флуктуирајућа интернет веза

Промјенљива интернетска веза је вјероватно најчешћи изазов током виртуелних интервјуа. Обично је са стране саговорника, али то не значи да проблеми у мрежи не потичу са стране анкетара.

У сваком случају, саговорник преузима највећи део пада, јер се интервју поново заказује или у потпуности отказује. Иако је ово непожељно и за анкетара и за саговорника, анкетар може да настави са другим кандидатима који имају интернет везу без проблема.

Стога је важно да током интервјуа имате беспрекорну интернет везу. Да не бисте постали жртва ове грешке, можете да тестирате своју интернет везу и решите све проблеме са Ви-Фи везом идентификујете пре састанка.

Иако то можете да урадите било када, препоручљиво је извршити последњу проверу сатима пре интервјуа. Поред тога, можете поставити лажни интервју са било ким и видети како ваша интернетска веза функционише током интервјуа.

2. Техничка питања

Технички проблеми током виртуелног интервјуа могу настати из разних фактора, од хардвера проблеме попут неисправне веб камере или неисправног микрофона, до неискуства са потребним софтвер. Потенцијални запослени не морају да буду ИТ стручњаци да би присуствовали виртуелним интервјуима, али значајна техничка памет је и даље неопходна.

Увек можете унапред да испробате софтвер или да вам неко помогне у подешавању хардверских захтева система, као што су микрофон и веб камера. Даље, можете радити на интеракцију са главним алатима за видео конференције као што је Гоогле Меет пошто ће их компаније за виртуелно запошљавање вероватно користити.

3. Недостатак синергије/рапорта

Виртуелним интервјуима често недостаје однос између две стране. Док физички интервјуи омогућавају већу повезаност између анкетара и испитаника, виртуелне консултације су професионалније и не нуде толико синергије као физички састанци.

Да бисте побољшали однос у свом виртуелном интервјуу, требало би да пажљиво слушате питања како бисте најефикасније одговорили. Даље, можете побољшати своју синергију са анкетаром током времена постављања питања.

Већина анкетара често даје кандидатима простор за постављање питања на крају интервјуа. Током овог интервала, требало би да комуницирате са анкетаром и постављате интелигентна питања како бисте изазвали њихово интересовање.

4. Недостају невербални знаци

У већини виртуелних интервјуа, анкетари или потенцијални запослени обично не могу да схвате невербалне знакове. Као саговорник, можете брзо научите да пажљиво комуницирате са техн пре вашег интервјуа.

Неки од невербалних знакова на које анкетари пазе укључују; израз лица, лоше држање, нервоза и професионализам. Имајући ово на уму, кандидати могу тражити знакове говора тела како би окренули сто у своју корист.

На пример, можете да се сетите да држите равну главу, успоставите и одржавате чврст контакт очима и да се смејете колико год можете, а да притом не изгледате превише напред. Пре интервјуа, можете се унапред снимити да бисте проценили свој ниво командовања над овим знаковима.

5. Немогућност кандидата да схвате културу компаније

Постоји изрека да људима треба показати где и како радите, а не да им говорите. Физички интервјуи омогућавају потенцијалним запосленима да стекну осећај како организација функционише, њихов ниво стреса и комуникацијске обрасце и да утврде да ли би могли да се уклопе.

На физичком састанку, испитаник може да схвати културу компаније тако што ће видети утиске запослених и амбијент на радном месту.

Насупрот томе, виртуелни интервјуи не остављају места кандидатима да стекну утиске из прве руке о култури компаније. Упркос овом недостатку, присуство веба долази са виртуелним интервјуима, јер се испитаници могу лако повезати са скоро свима широм света.

Као почетник, можете сазнајте више о својим потенцијалним послодавцима тако што ћете проверити шта људи говоре о њима у онлајн заједницама за запошљавање. Други начини укључују допирање до бивших и садашњих запослених и постављање питања која вам дају осећај културе компаније пре интервјуа.

6. Дисруптиве Соундс

Ометајући звуци потичу од звукова обавештења или позадинских звукова у вашем подешавању. Колико год звучали неефикасно, могу довести до погрешне комуникације, ометања и фрустрације током интервјуа.

Ово може кумулативно довести до тога да анкетари стекну погрешан утисак о кандидату. Осим што интервјуеру даје наговештај неспремности код саговорника, то може покренути ток састанак и пореметити ум саговорника, посебно ако је хитан случај који треба хитно пажња.

Као интелигентан саговорник, требало би да уложите заједнички напор да припремите мирно место за свој виртуелни интервју и подесите визуелна упозорења уместо звукова обавештења пре вашег виртуелног интервјуа. Ово вам даје простор да изнесете све што можете и покажете своју вештину док сте потпуно сигурни да знате да имате пажњу публике.

7. Нетачно дељење екрана

Виртуелни интервјуи омогућавају потенцијалним запосленима да представе своје идеје користећи мултимедију и инфографику. Са платформама за дељење екрана, испитаници могу на екрану да представе своје визуелне идеје својим анкетарима ради бољег разумевања.

Док дељење екрана омогућава испитаницима да буду сналажљивији и разноврснији, може постати ноћна мора када испитаници деле погрешну презентацију или чак сматрају да им је тешко кретати се платформом за дељење екрана.

Испитаници треба да унапред припреме своје фајлове и слајдове и да вежбају да их приказују у истом начин на који би то урадили током интервјуа како би се смањила вероватноћа да ће се десити грешке током екрана дељење. На овај начин могу открити нетачности и ефикасно савладати своје презентације.

Беспрекорни виртуелни интервју за побољшање ваших шанси

Беспрекорни виртуелни интервју је неопходан да бисте себи обезбедили посао у технолошком миљеу. Многи испитаници се често радују главном интервјуу и занемарују мале ствари које га могу учинити или покварити.

Осим пажљиве припреме, лажни интервјуи су одлично средство за процену ваших способности и вежбање избегавања грешака које се најчешће праве. Не дозволите да вас чињеница да присуствујете дискусији из удобности свог дома наведе на лажни осећај сигурности.