Масовна отпуштања технолошких гиганата су на насловним странама од друге половине 2022. године, а чини се као да је најгоре далеко од краја. Након што је Елон Муск срезао скоро половину глобалне радне снаге Твитера, Мета и Амазон су следили њихов пример отпуштањем радних места због чега су хиљаде незапослених непосредно пре празника.
Технолошка индустрија је позната по немилосрдном отпуштању радника. Овај најновији круг отпуштања враћа сећања на дот-цом еру, која је оставила хиљаде без посла. Зашто су многи технолошки запослени недавно отпуштени? Ево пет разлога.
1. Економска несигурност
Отпуштања су хитна стратегија компаније када потражња за њеним производима и услугама опада. Нажалост, запослени су међу првима који иду када треба да смањите трошкове.
Даве Лимп, старији потпредседник за уређаје и услуге у Амазону, поменути „необично и неизвесно макроекономско окружење“ које је довело до њене одлуке да изгуби „талентоване Амазонке“.
Нев Иорк Тимес извештава да је Амазон у међувремену смањио своју радну снагу на скоро 80.000 од априла до септембра, а очекује се да ће хиљаде других бити отпуштено у наредним данима.После су ескалирале дебате о томе да ли су САД у рецесији подаци америчког Бироа за економске анализе у јулу 2022. године показао је пад економије други квартал заредом. Не можете са сигурношћу рећи да будућност изгледа ружичасто. Тхе наводи Међународни монетарни фонд (ММФ). да економски услови стоје на равнотежи, у зависности од тока рата у Украјини, монетарне политике и пандемије. Можете закључити да су отпуштања начин да компанија преживи неизвесна времена.
2. Смањење активности е-трговине
Пандемија је покренула многа предузећа на мрежи док су се прилагођавала затварањима. Можда се сећате да сте цео дан остали код куће у пиџами док носите мајице које су прикладније за канцеларију за ваше Зоом састанке. Куповина на мрежи, Нетфликс и рад на даљину постали су нови начин живота. Можда сте мислили да ће тако остати заувек, са технолошким фирмама које запошљавају лево и десно за ИТ улоге.
Неке технолошке фирме су прихватиле рад на мрежи, уз неколико високо оцењене компаније на Глассдоор-у које нуде потпуно даљински или хибридни рад. Али нису сви били жељни да се Метаверзум догоди тако изненада. Неке компаније су захтевале да се запослени врате у своје кабине са пуним радним временом, и савете за успешан повратак у канцеларију проширио на интернету. Потрошачи су такође изашли из блокаде, а потрошња на мрежи се смањила.
Истраживања ММФ-а, Мастерцард-а и Харвардске пословне школе показују да је активност е-трговине на или испод нивоа тренда пре ЦОВИД-19 у Сједињеним Државама и другим напредним економијама. Масовна отпуштања у технологији делимично су резултат враћања света у нормалу пре пандемије. Компаније су можда брзо запошљавале током пандемије, али сада немају користи од ових радника.
3. Притисак инвеститора
Претње отпуштања постају стварније како инвеститори траже отпуштање како би смањили трошкове. Након технолошког бума 2021., ризични капиталисти су постали забринути да ће компаније ове године бити мање профитабилне. Неке компаније које се суочавају са притиском инвеститора су Алпхабет (Гуглова матична компанија) и Мета.
ЦНБЦ извештава да је инвеститор из ТЦИ Фунд Манагемента, једног од акционара Алпхабета, позвао компанију да „предузме агресивне мере“ и смањи број запослених. Према најновијим извештај, Алпхабет планира да отпусти приближно 10.000 запослених са лошим учинком.
У међувремену, извршни директор Алтиметер Цапитала, Бред Герстнер, упутио је сличне позиве Мети. У отвореном писму Марку Закербургу написаном 24. октобра 2022. године, акционар Мета је критиковао компанију због одласка у „земљу вишак." Цитирајући тешку статистику, Герстнер је нагласио потребу да Мета "поврати своју моду", смањи запослене и смањи трошкови. Изгледа да је писмо успело. 9. новембра год. Мета је објавила Закербергова одлука да отпусти 11.000 запослених.
4. Пад прихода
Ако пратите сагу о Твитеру, можда сте ухватили Масков твит од 4. новембра који окривљује активисте за Твитер „масовни пад прихода“. Његово зезање дошло је дан након што је отпустио хиљаде запослених након 44 милијарде долара аквизиција.
Међутим, Лу Паскалис, који ради у Саветодавном већу на Твитеру, твитовао је појашњење на истој теми. Он је одговорио да су оглашивачи забринути за сигурност или прикладност бренда након што је Муск отпустио 75% свог тима за модерирање.
Без обзира на то зашто су приходи опали, Твитер је у невољи са а огроман дуг од 13 милијарди долара. Чини се да је ведро небо далеко за плаву птицу док се прича о још отпуштањима. И са запосленима који су дали оставке након што је Муск инсистирао на „екстремно тврдом“ Твитеру у поноћни емаил, нисмо изненађени ако корисници траже Твиттер алтернативе вредне разматрања.
5. Знаци зреле индустрије
Да ли су отпуштања у технологији само део природног раста компаније? Иорлин Нг на Цханнел Невс Асиа изгледа да тако мисли. Индустрија „сазрева“ или постаје стабилнија након почетних фаза раста. У овом тренутку, сасвим је природно да технолошка компанија нема нове купце. Можда ће размотрити диверсификацију својих производа или проширење на друге земље. Али када ове стратегије не успеју, нема другог избора него да отпусти раднике.
6. Укорењени менталитет који отпуштања повећава профитабилност
Стручњаци у Кновледге у Вхартон поинту до укорењеног менталитета у већини компанија које изједначавају отпуштања са профитабилношћу без обзира на економске услове. Горе наведени разлози иду у прилог томе. У несигурној економији, отпуштања су наводни лек. Али чак и ако економија иде добро, компаније и даље користе отпуштања као изговор за побољшање профита.
Иако изгледа да нема доказа да отпуштања функционишу, то је постало краткорочна стратегија. Нажалост, запослени морају да поднесу пад. Можете остати продуктивни ако сте један од оних на које утиче ова култура отпуштања. Размислите о слободи или усавршавању. Планирајте и организујте своје следеће кораке пре него што се пријавите у своју следећу компанију.
Од технолошког бума до технолошког мрака?
Спољни и унутрашњи економски фактори играју улогу у текућим отпуштањима. Шест разлога који приморавају технолошке компаније да отпусте толико запослених имају један циљ — смањење трошкова како компанија не би потонула. Пандемија и масовна отпуштања показали су нам да се економски услови могу брзо променити; чак ни извршни директор и најснажније компаније нису имуни на отпуштања. Једног дана, можда ћеш имати свој посао. Следећег дана можда ћете добити опроштајну е-поруку од некога као што је Елон Муск.
Међутим, будућност не мора бити суморна за технолошке професионалце. Док неки претпостављају да ова отпуштања означавају крај велике технолошке ере, то није крај ваше каријере. Ако имате храбрости и вештине и волите технологију, останите на свом курсу. Чак и са отпуштањима у технологији која се дешавају истовремено, будућност рада је и даље повезана са технологијом.