Тихо одустајање је било веома популарно 2022. године када су радници широм света показивали свој бес према стагнирајући плате тако што су изабрали да не раде ништа више од онога што је апсолутно неопходно да би задржали своје послови. Трчање на аутопилоту, да тако кажем.
Сада, 2023. године, изгледа да послодавци узвраћају оним што се назива тихим запошљавањем. У овом чланку, хајде да истражимо шта је тихо запошљавање, шта га узрокује, коме користи и како можете да се носите са тим као запослени.
Шта је тихо запошљавање?
Док је тихо одустајање о запосленима који раде минимум на свом послу, тихо запошљавање се односи на то да послодавци покушавају да стекну више талената и пропусног опсега без запошљавања више људи.
Ево како то функционише: Компанија испитује своју радну снагу и издваја запослене који раде далеко испод онога што би њихов опис посла подразумевао. Затим би их или обучио, пребацио у друга одељења, доделио им нове улоге или применио друге методе како би на најбољи начин искористио своје таленте.
Другим речима, тихо запошљавање је покушај компанија да извуку максимум из свог постојећег особље — а самим тим и повећање продуктивности — без стварног проширења тима, а често и без повећање плате.
Присталице тихог запошљавања, углавном послодавци, тврде да оно помаже запосленима да науче нове вештине, добију боље улоге и постану бољи тимски играчи. Критичари тихог запошљавања, углавном запослени, тврде да оно промовише експлоатацију, нормализује погрешне називе и стагнира плате.
Шта је довело до тихог запошљавања и коме то користи?
Пре него што одаберете на чијој сте страни, хајде да прво разумемо шта је довело до тога да је тихо запошљавање уопште ствар. Прво, знајте да тихо запошљавање није нова ствар; то је само нови назив за стару пословну праксу. Сваки паметан власник предузећа зна да је запошљавање нових талената скуп процес, посебно у областима које захтевају више вештине.
Ово је у реду ако је компанија у фази ширења и генерално добро послује. Али у тешким економским условима у којима је тешко остати на површини, логично је да се заустави запошљавање нових талената и да се смање трошкови. Дакле, наравно, од постојећег особља се очекује да повуче застој, јер је алтернатива отпуштена.
Тихо запошљавање никако није пожељно, али је разумљиво с обзиром на тренутну економску ситуацију у свету. Истина је да су послодавци непосредни корисници тихог запошљавања, али као запослени имате користи тако што ћете успети да задржите свој посао у тренутку када га други губе и имате прилику да будете унапређени брже. Ако се уради добро и етички, тихо запошљавање може бити ситуација у којој сви добијају.
Како се носити са тихим запошљавањем као запослени
Ако сте запослени који је био подвргнут тихом запошљавању, постоје неки начини на које можете најбоље извући своју ситуацију. Наравно, ултиматум да радите више или одете је веома неукусан, али можете га искористити у своју корист пратећи ове савете.
1. Ажурирајте свој животопис
Ако ваша компанија постаје све неуреднија и сналажљивија, то вам даје савршену прилику да се попнете више у хијерархији брже него што бисте иначе имали. На крају крајева, једини разлог зашто сте још увек ту и нисте отпуштени је тај што вас компанија сматра вреднијим од запослених од којих је затражено да оду.
Дакле, ако сте добили нове дужности или сте унапређени на нову позицију, не дозволите да ти акредитиви пропадну, већ их додајте у свој животопис. На тај начин, када дође време за тражење новог посла у будућности, можете истичу се на разговорима за посао говорећи о свом напредовању, новим вештинама које сте научили, пројектима којима сте руководили или људима које сте водили.
2. Покупите нове вештине на мрежи
Говорећи о вештинама, сада је одлично време да научите и нове вештине. Пошто ваша компанија очекује већу продуктивност од свог постојећег особља, ово време можете искористити да унапредите своје вештине и постанете свестранији.
Можете или затражити од свог кадровског особља да вас упише у програм обуке компаније ако постоји или користите један од многе платформе за учење на мрежи као што су Скиллсхаре, Удеми или Цоурсера и тражите од компаније да плати за курсеви.
3. Преговарајте о повећању плате и бенефицијама
Траже повећање плате је застрашујуће за многе људе, посебно у време када је компанија финансијски тешко. Али ако ћете преузети додатне одговорности и уложити више сати на свој посао, поштено је тражити да вам се надокнади сав тај додатни труд.
Осим тога, задржавање вредног радника је и даље много јефтиније од запошљавања новог. Ако компанија не може да приушти да вам плати више, можете преговарати о другим погодностима као што су флексибилно радно време, рад на даљину, више плаћених одсустава и још много тога. Запамтите, ако не питате, одговор је увек не.
Ако ваш послодавац није спреман да преговара о повећању плате или бенефицијама, али и даље очекује да радите дуже и улажете више труда, можда је време да потражите нови посао на ЛинкедИн-у.
5. Започните журку на даљину
Ако се ваша индустрија у целини бори, а чини се да не можете да пронађете ниједан добар конкурс за посао који би вам био релевантан, размислите о започињању споредне гужве како бисте извукли пут из вашег тренутног посла.
Мада, уверите се да знате ризици слободњака и рад на даљину пре него што почнете. Лако је добити ружичасте идеје о томе како би било бити сам свој шеф, али стварност често није тако привлачна као што бисте очекивали.
6. Користите апликације за медитацију да бисте спречили сагоревање
Вероватно ће вам сав овај додатни рад изазвати анксиозност и чак може довести до сагоревања. Ако је тако, размислите о употреби апликације за медитацију за опуштање и добити фокус. Ако апликације за медитацију не раде за вас, покушајте да се пријавите за час ван мреже вођене медитације и јоге у вашој близини.
Тихо запошљавање је стари трик са новим именом
Тихо запошљавање није ништа ново и није нешто због чега треба да изгубите сан. Послодавци су одувек очекивали да њихови запослени дају све од себе и да буду најпродуктивнији што могу – посебно у временима када је то једина опција за опстанак компаније.
Уз то, не би требало да се осећате као да немате другог избора осим да послушате свог менаџера ако се од вас тражи да радите далеко изнад описа посла. Будите спремни да преговарате и тражите додатну надокнаду или бенефиције, а ако вам то буде одбијено, размотрите алтернативе које су вам доступне.