Нема довољно људи који су образовани о сајбер безбедности и то све чини рањивим. Ево зашто и како можемо да решимо овај проблем.
Наше ослањање на интернет и повезане уређаје подиже посао, слободно време и удобност на потпуно нови ниво. Али то долази са лошом страном стварања више могућности за сајбер нападе.
А са растућим јазом у вештинама сајбер безбедности у друштву, сајбер нападачи могу да направе више штете ескалацијом сајбер претњи и рањивости. Како да их зауставимо?
Шта је недостатак вештина у области сајбер безбедности?
Актери сајбер претњи су посвећени откривању начина да искористе нове безбедносне проблеме које представља технологија. Тако висок ниво посвећености нам недостаје да обезбедимо наше дигитално окружење као друштво.
Погледајмо неке факторе који су одговорни за недостатак вештина у области сајбер безбедности.
1. Неспоразуми о сајбер безбедности
Сајбер безбедност није уобичајена тема разговора међу свакодневним људима. Они који често говоре о томе или имају интерес или су повезани на један или други начин. Ипак, сајбер безбедност утиче на све.
Многи људи уче на тежи начин, посебно када постану жртве сајбер напада. Недостатак интересовања за сајбер безбедност произилази из перцепције да је сложена, да је то ракетна наука. Овај неспоразум смањује број људи који то желе изградити каријеру у сајбер безбедности. Дугорочно гледано, мање је професионалаца за управљање растућим сајбер претњама.
2. Недефинисани путеви каријере
Актери претњи се фокусирају на одређене области како би усавршили своје вештине. Они користе своју стручност за покретање напада на основу јединствености рањивости или напада.
Сајбер стручњацима, с друге стране, недостају ресурси и обука да се специјализују у одређеним областима сајбер безбедности. Ниједан безбедносни тим не може имати по једног стручњака за сваки појединачни вектор. Као резултат тога, они немају увек специјализоване вештине и техничко знање да парирају нападачима.
3. Социал Биасес
Друштвене пристрасности међу руководиоцима у области сајбер безбедности и вратарима такође доприносе недостатку вештина у области сајбер безбедности. Када поменете радника за сајбер безбедност, људи би могли претпоставити да мислите на човека средње класе. Чак иу филмовима, технолошки гуруи који раде даноноћно како би спречили лоше момке да компромитују мреже су углавном мушкарци.
Ова прича обесхрабрује жене и друге људе различитог друштвеног порекла да се придруже радној снази јер се осећају као да им тамо није место.
4. Оутрагеоус Рекуирементс
Постоји преувеличан осећај важности међу лидерима за сајбер безбедност. Покрећући сложену причу о професији, они постављају превисоке захтеве за будуће раднике, сужавајући на тај начин улазни пут.
Поред тога што имају факултетску диплому из курса који се односи на безбедност, послодавци за сајбер безбедност захтевају да корисници мора имати низ сертификата и довољно искуства (ситуација цаф-22) да би се квалификовала за послове у индустрија. Ови захтеви обесхрабрују изгледе који то желе обезбеди посао у сајбер безбедности и присилити их да траже друге могућности за каријеру.
5 начина да се реши јаз у вештинама сајбер безбедности
Сајбер безбедност утиче на све нас директно или индиректно, тако да је решавање јаза у вештинама у нашем најбољем интересу.
Начини за решавање јаза у вештинама сајбер безбедности у друштву укључују побољшање приступачности, обуке и могућности.
1. Подучавајте сајбер безбедност у школама
Млађи људи имају више афинитета према технологији. Генерације дигиталног доба обично много боље разумеју како технологија функционише и како да је користе од својих старијих колега, али недостају у погледу знања о сајбер безбедности.
Чини се да заинтересоване стране верују да је сајбер безбедност озбиљан посао намењен старијим умовима јер се деца не излажу сајбер безбедности у раном узрасту. Али ако млади људи могу са лакоћом да користе дигиталну технологију, они такође могу савладати вештине потребне да знају како да остану безбедни док је користе.
Релевантне власти морају преузети одговорност да обезбеде часове сајбер безбедности на нижим нивоима образовања. Упознавање младих са сајбер-безбедношћу само на високом образовању није најбољи приступ јер су можда већ развили друга интересовања у каријери или развили неуредне навике.
2. Побољшајте доступност обуке о сајбер безбедности
Често чујете о кршењу података и цурењу података у вестима. Дакле, мислите да би обука о сајбер безбедности била лако доступна и доступна, али то није случај. Платформа за обуку нема много, а неколико су скупе, односно недоступне људима без великих финансијских средстава.
Непрекидни напади чине друштво мање погодним за становање – што је показатељ да влада није испунила своју одговорност да обезбеди своје грађане. Да би ово исправиле, владине агенције морају да сарађују са институцијама за сајбер безбедност и професионалцима како би понудиле обуку заинтересованим странама по субвенционисаним ценама.
3. Обезбедити образовање и посао за мањинске групе
Мање је људи из мањинских група који раде у сајбер безбедности. Заблуде о полу, старости и способностима ће и даље преовладавати све док релевантне институције не створе прилике да више демографских података дође на терен.
Могућности сајбер безбедности морају се проширити на стварање повољног радног окружења за свако напредовање. Део овога је успостављање стандардних накнада за раднике без обзира на друштвене предрасуде. На пример, у расно различитим друштвима, обојени људи би требало да имају исту обуку о сајбер безбедности и могућности за посао као и беле колеге.
4. Повећајте погодности и подстицаје за професионалце за сајбер безбедност
Финансијски добици и бенефиције природно играју огромну улогу у томе да посао буде привлачан. Већина људи би гравитирала ка пословима са високим финансијским наградама. Уклањање јаза у вештинама сајбер безбедности не завршава се обуком људи за сајбер безбедност и стварањем прилика за посао. Ако плате и накнаде нису високе, људи би тражили негде другде.
Морају постојати јасно дефинисани путеви каријере. Уместо стављања свих под један кишобран, требало би да постоје зацртана поља у којима се практичари могу специјализовати, расти и истраживати.
5. Усвојите флексибилне и креативне методе запошљавања
Постоји велико ослањање на академске резултате у запошљавању у области сајбер безбедности. Али посао је више заснован на пракси него на теорији. Основне вештине које су некоме потребне да се истичу на послу нису искључиви за формално учење.
Послодавци треба да преиспитају своје захтјеве за академским послом и усвоје флексибилније методе. Ако захтеви за посао укључују факултетску диплому из сајбер безбедности, неколико сертификата о сајбер безбедности и године искуства, многи млади људи немају шансе.
Хајде да створимо безбедније дигитално окружење
Могли бисмо да тврдимо да хакери побеђују у борби за сајбер безбедност. Они се фокусирају на обављање посла и избегавају тривијалне сметње. Као друштво, можемо им бити пар само када радимо заједно.
Уклањање јаза у вештинама у вези са сајбер-безбедношћу пружиће нам безбедније дигитално окружење у којем можемо да обављамо своје интеракције и посао без страха да ћемо изгубити наше вредне и осетљиве податке.
