Да ли се борите са обављањем најједноставнијих задатака као удаљени радник? Човек би помислио да ћете бити у својој А-игри пошто радите из своје зоне комфора, али то није случај.
Као и ви, многим људима је тешко да се истичу на својим удаљеним пословима. Иако може бити неколико фактора одговорних за ово, могло би једноставно бити да они нису предвиђени за рад на даљину. Да, рад на даљину није за свакога. Наставите да читате да бисте сазнали да ли је рад на даљину намењен вама.
1. Недостатак самомотивације
Самомотивација је суштинска особина ефикасног радника на даљину оријентисаног на резултате. Пошто радите из удобног места са мало или без директног физичког контакта са менаџментом и вашим колеге, морате да останете мотивисани за рад и да изразите ефикасне иницијативе у испуњавању вашег службеног задатка (с).
Недостатак самомотивације ће увек утицати на вашу радну етику и рад као радника на даљину. Дакле, морате да се укључите у вежбе и програме самомотивације који ће вас држати у покрету. Биће тренутака када вам се неће радити. У таквим тренуцима морате се натерати да радите јер је то обавеза.
2. Ви нисте технички потковани
Технологија је окосница на којој радите на даљину. И тако, непознавање технологије ставља вас у екстремно неповољан положај као радника на даљину.
Пошто радите на даљину на мрежи, морате бити практични са најновијом комуникацијском технологијом. Није довољно знати ово у теорији. Морате имати дубинско знање о практичној употреби и хардверских уређаја и гаџета као софтверске апликације (веб и мобилне), док су у врху технолошких трендова како они испливати.
3. Не комуницирате ефикасно
Рад на даљину напредује захваљујући ефикасној комуникацији; одржава ток рада несметано. Дакле, ако имате проблема са комуникацијом, рад на даљину није идеалан за вас. Не можете да остварите циљеве у правцу постизања организационих циљева у изолацији као радник на даљину – потребно је да комуницирате.
Коришћењем дигиталних комуникационих медија као што су е-пошта, апликације за тренутне поруке, видео и аудио конференција онлајн веб и мобилне платформе, удаљени радник може доћи до менаџмента и колегама. Са правим материјалом, можете побољшати своју писмену комуникацију да шаље јасне и концизне поруке.
4. Веома сте склони ометању
Рад на даљину се често обавља у окружењу склоном слободном времену и мање контролисаном. Можда изгледа мало згодније за запослене на даљину, али ако сте са породицом, рад на даљину можда није 100% идеалан за вас. А то је зато што сте изложени свим врстама ометања вашег супружника, деце, кућних љубимаца, комшија, пријатеља итд.
Иако је рад на даљину ван оквира формалног канцеларијског простора, сви даљински задаци, дужности и обавезе морају се обављати са највећом концентрацијом. Морате да избегавајте ометања и фокусирајте се на свој посао док ради на даљину. Можете применити мере као што је стављање телефона у режим рада у авиону док радите.
5. Недостају вам вештине управљања временом
Рад на даљину често ствара илузију да имате све време на свету. Пошто вам нико не дише за вратом, а ви сте у удобности свог дома, можда вам се чини да имате времена у својим рукама. Међутим, сат и даље откуцава. Пре него што то схватите, дан је далеко потрошено, а ви нисте урадили много посла.
Ефикасно управљање временом је јединствена вештина коју морате да поседујете као радник на даљину. Креирање продуктивног распореда рада на даљину помаже вам да боље управљате својим временом. Ако нисте дисциплиновани са временом, не можете бити ефикасан радник на даљину.
6. Ви сте људина особа
Даљински рад захтева да радите у изолацији. Ако сте особа од људи, морате бити друштвена птица која се бори да ради у изолацији без икаквог облика физичке интеракције. А то је зато што се боље понашате са људима око себе.
Пошто немате своје колеге око себе да бисте разговарали и дружили се, можда ћете се осећати угушено и немотивисано да будете продуктивни док радите на даљину. Ваш недостатак ентузијазма ће се дугорочно одразити на ваше резултате.
7. Ви напредујете у тимском окружењу
Рад на даљину је изолирајуће природе, тако да је активан друштвени живот ван послова везаних за посао неопходан за здрав животни баланс и ваше ментално здравље као радника на даљину.
Здрав друштвени живот вам омогућава да комуницирате, дружите се и будете у складу са стварношћу далеко од виртуелног света. Друштвени живот смањује ваше шансе да будете психички под стресом, преоптерећени и депресивни.
Активан друштвени живот као радник на даљину такође вам помаже да се носите са потешкоћама на послу. Можете разговарати са својим пријатељима о својим изазовима на послу да бисте добили добар савет о томе како да решите проблеме.
8. Не можете радити независно
Ако се борите са извршавањем задатака без надзора или помоћи, можда нисте способни за даљински рад. Будући да су ван физичке локације, удаљени запослени немају луксуз да њихови надређени помно надгледају њихов рад. Иако менаџери или лидери на послу и даље могу да надгледају задатке на даљину, то није исто што и лични надзор. Дакле, сами ћете бити одговорни за обављање већине задатака.
Радник на даљину мора бити независан у извршавању својих дужности, а истовремено бити отворен за сугестије. Требало би да будете довољно проницљиви да верујете својој интуицији и личним одлукама док обављате организационе задатке.
Рад на даљину није за свакога
Рад на даљину мења динамику рада. Не морате бити у физичкој канцеларији да бисте радили као запослени у организацији. Све док испуњавате своје обавезе, није важно одакле радите. Међутим, није идеално за свакога.
Најефикаснији удаљени радници су ментално и емоционално здрави за посао на даљину. Ако нисте у правом расположењу, недостајаће вам мотивација да уопште радите, а камоли да се истичете на послу.
Разумљиво, не може свако да буде одличан радник на даљину. Ако рад на даљину није добар за вас, боље је да идете традиционалним путем.