6 разлога зашто бисте могли да изгубите посао (и како да их спречите)

Отпуштање је последња ствар кроз коју неко жели да прође у свом пословном животу. Па ипак, скоро сви су свесни како је то. То вас боли финансијски и емоционално, још више ако то нисте очекивали.

Иако сви желимо да се осећамо безбедно на послу, мудро је да ову мисао држите иза главе да не бисте постали самозадовољни. Ево неких од најчешћих разлога због којих бисте могли да изгубите посао и шта можете да урадите да их избегнете.

1. Лоше перформансе

Недостатак учинка је можда најочигледнији разлог зашто бисте могли да добијете отказ. Да бисте се ухватили у коштац са њим, прво морате знати шта га узрокује. Може бити много разлога за лоше перформансе; ево неких уобичајених који ће вам помоћи да размислите:

• Стрес на радном месту
• Лоше управљање
• Неправедна компензација
• Недостатак признања
• Токсична култура рада
• Неравнотежа између посла и живота
• Недостатак обуке

Да бисте решили ове проблеме, прво морате да одвојите ствари које можете и не можете да контролишете. Стоички приступ раду, ако хоћете. Ево неколико алата и савета које можете користити да повећате своју продуктивност:

• Користити Метода Иви Лее да се смањи стрес на послу.
• Пронађите одговарајуће алати за управљање пројектима да боље организује задатке.
• Користите шаблони записника са састанка да сви буду на истој страни.
• Питајте свог послодавца за рад на даљину или флексибилно радно време.
• Останите на правом путу користећи боље алати за управљање временом.
• Затражите повећање плате ако сматрате да је ваша накнада неправедна.
• Затражите од свог менаџера да их промени начин управљања.

2. Започињање сукоба на послу

Конфликти на радном месту су веома чести, посебно у тимовима у којима свако има различите преференције, мишљења и идеје. Иако је ваш учинак битан, то не би значило много ако негативно утичете на продуктивност других јер компанија као целина још увек губи време и новац.

Ако имате проблема са комуникацијом на послу и често се упуштате у сукобе, добра је идеја да научите о управљању конфликтима и како да ефикасно решавате конфликте. Релевантне курсеве можете пронаћи на ЛинкедИн Леарнинг, Цоурсера, Удеми, и други слични извори. Запамтите, у најбољем је интересу свих да ваше радно место остане мирно.

Повезан: Вештине управљања за биографије: Како показати да сте добар вођа тима

3. Крађа на радном месту

Није неуобичајено да људи краду канцеларијски материјал и користе радну опрему за личну употребу, упркос очигледним ризицима. Иако вам нико неће сметати што сте заборавили да вратите оловку, неке крађе на радном месту су озбиљније од других и могу одмах да вас отпусте, па чак и да изазову правне проблеме.

Неке озбиљне крађе на радном месту укључују:

• Крађа готовине из каса, фиока или сефова.
• Крађа инвентара за продају или употребу за себе.
• Крађа корпоративних купона и ваучера.
• Крађа осетљивих података о клијентима или запосленима.
• Коришћење софтвера компаније из личних мотива.
• Манипулисање финансијским записима у своју корист.

Повезан: Начини идентификације крађе података запослених

4. Апсентизам и бекство

Одсуствовање са посла је тенденција да останете често одсутни на послу без посебног разлога. То је велики проблем за послодавце јер губи време, новац и могућности компаније. Ево неколико уобичајених разлога за одсуство запослених:

• Болест или повреда
• Питања у вези са породицом
• Лични проблеми
• Стрес и сагоревање
• Лоша култура рада
• Брига о деци

Бекство је пракса трајног напуштања посла без претходне најаве. То је много горе од одсуства јер вам може изазвати правне проблеме. Запослени који беже обично блокирају сваку комуникацију са својим послодавцем како би избегли конфронтацију, али то само погоршава ствари. Ево неколико уобичајених разлога због којих запослени беже:

• Укључивање у неетички рад
• Дуг процес оставке
• Раскид уговора
• Узнемиравање на радном месту
• Контролишући или злостављајући менаџер
• Неподношљива политика на радном месту

У већини случајева, најмудрија одлука коју можете донети је једноставно разговор са вашим менаџером за људске ресурсе и решавање ваших брига. Ако постоји нешто на вашем радном месту због чега желите да останете одсутни или желите да побегнете, предложите побољшања свом менаџеру пре него што донесете импулсивну одлуку.

Повезан: Ствари које треба размотрити пре него што напустите посао

5. Лагање на вашем животопису

Људи стално лажу на својим биографијама, углавном зато што осећају да ако не лажу, неће бити позвани на разговор, а камоли да им се понуди посао. Другим речима, осећају се недовољно квалификованим за то истаћи као кандидат за посао због хиперконкурентног тржишта рада.

Ове лажи се могу поделити у две категорије: лажи провизије и лажи пропуста. Лажи провизије се односе на намерно укључивање лажних информација да би се нешто разметало. Лажи о пропуштању су намерно искључивање истинитих информација да би се нешто сакрило. Ово друго је чешће од првог, али је прво опасније од другог.

Чак и ако на крају добијете посао тако што ћете лагати на свом животопису, ваш послодавац и даље може сазнати о томе касније путем провера прошлости и посматрања вашег неизбежно лошег учинка. Поред тога што ћете добити отказ, лагање такође може наштетити вашој репутацији, изазвати правни поступак и ограничити ваше шансе да пронађете посао у будућности.

Повезан: Мицрософт Ворд савети за полирање вашег старог животописа

Нормално је да вам буде досадно на послу, скоро сви то у неком тренутку током дана. Дакле, природно, окрећемо се друштвеним медијима или вебу да бисмо провели мало времена и забавили се. Али у зависности од тога колико често то радите и колико је ваше радно место попустљиво, то може довести до губитка посла.

Иако вероватно нећете имати превише проблема због повремених погледа, продужено прегледање веба или употреба друштвених медија која није повезана са вашим послом можда неће бити прихватљива. Вероватно ћете добити нека упозорења пре него што компанија одлучи да предузме акцију, па их схватите озбиљно.

Ако се борите да одложите телефон, можете подесите тајмере апликације за апликације друштвених медија које ће вам највероватније одвратити пажњу на послу, као што су Инстаграм или ТикТок. Али ипак ћете морати да изградите дисциплину. Алати могу помоћи, али нису замена за јаку радну етику.

Повезан: Негативни ефекти друштвених медија на људе и кориснике

Будите паметни у својим поступцима на послу

Нико од нас не воли помисао да добије отказ; то је срцепарајуће и може изазвати много анксиозности. Међутим, иронично, повремено подсећање на његову могућност може вас спречити да урадите ствари које би могле да доведу до тога.

Увек се консултујте са својим менаџером за људске ресурсе ако сумњате да ли се одређена радња сматра неприкладном на вашем радном месту. Или још боље, поново прочитајте свој приручник за запослене ако га ваша компанија има.

11 црвених заставица које послодавци траже када запошљавају кандидате

Сазнајте шта послодавци траже од кандидата са којима интервјуишу и како можете да се позиционирате да бисте се истакли.

Реад Нект

О аутору