8 црвених заставица послодавца које треба тражити пре него што прихватите понуду за посао

Ако се тренутно пријављујете за посао, постоји неколико ствари на које треба да обратите пажњу пре него што прихватите понуду за посао.

Идентификовањем следећих осам црвених заставица, можете се заштитити од непожељних компанија. Хајде да видимо шта су.

1. Нема формалног споразума

Понуда за посао важи само ако сте примили писмо понуде да то докажете. Писмо понуде је формални документ који се шаље кандидату да понуди посао у компанији. Укључује детаље као што су назив вашег посла, датум почетка, укупна накнада, бенефиције, услови итд.

Без писма понуде, не постоји правни доказ да вам је компанија икада понудила посао. Примање е-поште или текстуалне поруке у којој се каже да сте ангажовани није довољно. Ако послодавац одбија или одлаже да вам да овај документ, то је огромна црвена застава.

2. Вербал Промисес

Вербална обећања мало значе у корпоративном свету. Ако вам менаџер за запошљавање каже да ваша почетна плата „неће бити сјајна“, али обећава да ће је касније повећати, нека то обећање запишу на самом писму понуде. Не би требало да пристанете на понуду за посао уз усмено обећање. То није поуздано.

Ако ваш послодавац одбије да запише своје обећање, вероватно никада није намеравао да вам плати више. Уместо тога, они су једноставно желели да користе ваше услуге јефтино неколико месеци, а затим да вас замене неким другим користећи исти трик када сте тражили повишицу.

Повезан: Како тражити од свог шефа повећање плате

3. Нејасни циљеви компаније

Једно од питања које сваки испитаник треба да постави компанији у коју се пријављује је „Која су мисија и визија компаније?”. Кроз ово питање сазнаћете куда компанија иде и због чега се купују ваши напори.

У идеалном случају, менаџер за запошљавање ће имати чврст одговор на ово питање, са детаљима о почетку компаније, причама о успеху и визији. Све ове ствари је важно да знате као потенцијални запослени јер ће задаци који су вам додељени бити засновани на тим циљевима.

Ако менаџер за запошљавање није у стању да одговори на ово питање довољно јасно и прибегне нечему клишеју и генеричком, било би у праву да будете мало сумњичави. У том случају, задаци који су вам додељени неће имати јасну причу која би оправдала зашто радите то што радите.

Повезан: Јединствени начини да се истакнете на интервјуу за посао

4. Неприкладна лична питања

Ствари као што су ваш брачни статус, религија, сексуална оријентација, раса или било шта слично не би требало да буду релевантне за посао за који се пријављујете. Све док испуњавате неопходне квалификације, те ствари само помажу да вас анкетар потенцијално дискриминише.

Будите паметни у погледу начина на који одговарате на наизглед необична питања. Није вероватно да ће анкетар директно поставити неприкладно лично питање, али ако то уради, знајте да не морате да одговарате. Можете једноставно рећи да се не осећате пријатно да одговорите на то питање и затражите од њих да пређу на следеће.

Повезан: Запошљавање вс. Фрееланцинг: Шта је бољи избор каријере?

5. Но Емплоиее Хандбоок

Приручник за запослене је невероватно користан алат за разјашњавање односа између запосленог и његовог послодавца. То је документ који садржи све радне кодове, правила, политике и очекивања којих се као запослени морате придржавати.

Ако компанија у коју се пријављујете нема наменски приручник за запослене, не постоји писани запис о правилима која ће вам бити наметнута. Ово касније може изазвати конфузију и неповерење, па чак и довести до потенцијалних сукоба.

6. Конкурс за посао због масовног отпуштања

У идеалном случају, разлог за ново упражњено радно место је тај што се компанија за коју се пријављујете шири и треба јој више радне снаге. Међутим, ако сазнате да су недавно отпустили велики део свог тима, то је велика црвена застава.

То је показатељ да би се и вама нешто слично могло догодити у будућности ако случајно паднете на погрешну страну табеле. Иако би разлог за масовно отпуштање могао бити разуман на страни компаније, морате водити рачуна о сигурности вашег посла.

Повезан: Како постати успешан слободњак: основне вештине које треба знати

7. Груб или саркастичан интервјуер

Анкетар је први представник компаније са којим се кандидат сусреће. Стога је природно претпоставити да ће вам њихово понашање дати грубу представу о укупној култури компаније. На крају крајева, од анкетара се очекује да буде добар у разговорима.

С обзиром на то, ако се чини да дају грубе или саркастичне коментаре, то је црвена застава. Добро обучен анкетар зна своје границе и јесте вешт у управљању људима и одржавање професионалног пристојног понашања. Ако се према вама не поступа на исти начин, то није добар први утисак са њихове стране.

8. Нема јаких вредности компаније

За вас је од велике важности оно за шта се вреднује компанија за коју се пријављујете. Ове вредности ће – мање-више – одредити како ћете бити третирани у компанији, под претпоставком да се те вредности примењују, наравно. Обавезно питајте анкетара: „Које су вредности компаније?”.

Можете проценити валидност њиховог одговора тако што ћете га упоредити са другим тврдњама изнетим у интервјуу. На пример, ако анкетар каже „ми верујемо у подизање нивоа наших запослених“, али сазнате за недавно масовно отпуштање, исправно је сумњати у њихове вредности.

Повезан: Црвене заставице клијента којих би сваки фрееланцер требао бити свјестан

Научите како да уочите неприкладан посао

На исти начин на који вас послодавац оцењује као кандидата, потребно је да процените и компанију да бисте видели да ли вам она одговара.

Користећи горњих осам црвених заставица, можете добити представу о томе колико ћете бити третирани, надокнађени и задржани у компанији. Ниједан посао неће бити савршен у сваком погледу, али на вама је да одлучите колико сте спремни да се прилагодите.

9 уобичајених питања на интервјуу за посао и како на њих одговорити

Ова питања и одговори на интервјуу ће вас одмах припремити за сваки интервју за посао. Ево неких од најчешћих које треба знати!

Реад Нект

О аутору