11 црвених заставица које послодавци траже када запошљавају кандидате

Многи сматрају да су разговори за посао непријатни због страха од одбијања. Али идентификовањем доле наведених 11 црвених заставица кандидата које послодавци траже и вежбањем да их избегавате, можете имати веће шансе да добијете посао.

Хајде да видимо шта су.

1. Касните на интервју

Управљање временом је једно од кључне вештине управљања сваки радни професионалац треба да има. Зато касњење на интервју може навести анкетара да претпостави да сте неспособни, да вам недостаје дисциплина и да имате лошу радну етику.

Можда ће то чак сматрати непоштовањем, јер сте губили време тако што се нисте појавили када се очекивало. Иако постоје невини разлози за кашњење на интервју, добра је идеја узети у обзир све непредвиђене догађаје и отићи од куће нешто раније.

2. Јоб Хоппинг

Прескакање посла је тренутна црвена застава за послодавце јер указује на то да не планирате да останете у компанији дугорочно. Ако анкетар уочи било какав знак у вашем животопису да тражите посао, протумачиће то као вашу нелојалност.

Запослени су лоша инвестиција за компаније јер је њихово задржавање много теже. Чак и ако се запослите без обзира на то, мало је вероватно да ће ваш послодавац пристати да вам касније повећа плату јер знају да бисте ускоро могли напустити компанију.

Повезан: Како тражити од свог шефа повећање плате

3. Непроверљиве референце

Провера ваших референци је начин на који послодавци могу да се увере да имате добре резултате и да сте били марљив запослени у својој последњој улози. Без проверљивих референци које би подржале своје тврдње, ризикујете да изгледате непоуздано.

Добра референца је она која веома брзо реагује. Ако менаџер запошљавања није у могућности да додирне базу са било којом од референци које сте споменули у свом животопису, може претпоставити да су ти контакти лажни. Као што можете претпоставити, ово ће изазвати неповерење.

4. Недоследан пут каријере

Ако сте променили своју индустрију више пута током своје каријере, вероватно ће анкетар желети да зна зашто. За компанију, ваш недоследан пут у каријери сигнализира да нисте спремни да им се посветите и да још увек проналазите себе.

Таква ствар је очекивана и донекле оправдана ако сте у раним двадесетим а пријављујете се за послове почетника. Али ако сте искусни професионалац или сте некада били слободњак, компаније вам можда неће дозволити исти ниво попустљивости и ускратити вам посао.

Повезан: Како постати успешан слободњак: основне вештине које треба знати

5. Дуги јаз у запошљавању

Јаз у запошљавању је период у вашој професионалној каријери када сте били незапослени. Празнине могу настати из разних разлога. Можда сте одгајали дете, опорављали се од повреде или болести или нисте могли да нађете нови посао после последњег.

У већини случајева, јаз у запошљавању није велика ствар. Односно, осим ако је јаз довољно велик да би анкетар постао сумњив. Размак од неколико месеци је обично у реду, али онај који траје годину или две ће захтевати неко објашњење за анкетара.

6. Недостатак одговорности

Једно уобичајено питање које анкетари постављају кандидатима је „Реци ми нешто када си направио грешку”. Ово питање је тест да видите колико сте одговорни као особа, односно колико добро можете признати своје грешке, а да их не кријете.

Овим питањем, анкетар покушава да уочи доказе ваше искрености и интегритета. Ако ваш одговор делује као да сте неко ко одбија да преузме одговорност и окривљује друге, они могу сматрати да имате шансе да започнете сукобе на послу.

Повезан: Запошљавање вс. Фрееланцинг: Шта је бољи избор каријере?

7. Незаинтересованост за улогу

У заједничком интересу вас и компаније у коју се пријављујете је да уживате у свом послу. То је зато што је већа вероватноћа да ће срећан запослени који искрено воли свој посао и културу компаније остати лојалан него онај који је мотивисан само новцем.

Због тога анкетари питају: „Зашто хоћеш да радиш овде?”. Ово питање је тест да видите шта вас покреће као особу. Добра плата је дато очекивање које сви кандидати имају, али ако нисте баш заинтересовани за улогу, то је црвена заставица.

8. Имати превише захтева

Као тражитељ посла, желите посао који вам највише одговара. А понекад, то значи да имате бенефиције као што су рад од куће, флексибилно радно време, планови за пензионисање итд. Ове бенефиције вам могу бити неопходне, али су и даље трошкови компаније.

Иако се препоручује да преговарате на интервјуу и истражите своје могућности, морате узети у обзир и интерес компаније. Ако вам је запошљавање мање исплативо за њих на дужи рок од запошљавања неког другог, можда нећете добити посао.

9. Лоше изговарање прошлих радних односа

Када вас анкетар пита „Зашто напуштате садашњи посао?” и почнете да откривате шта није у реду са вашим шефом или сарадницима, то је огромна црвена застава. Ваше приче могу бити истините, али то није оно што они желе да чују као одговор.

Лоше оглашавање ваших прошлих радних односа може указивати на лошу личност и недостатак карактера. Исправан начин да избегнете ову црвену заставу је да једноставно дате интервјуеру оно што жели: одговор прикладан за рад. Нешто што их не устручава.

10. Играње жртве

Настављајући са последњом тачком, играње жртве такође не функционише. Можда сте били отпуштени са последњег посла јер компанија није имала довољно ресурса или се смањивала, али покушај да добијете посао из сажаљења се никада не препоручује.

Само зато што сте добили лошу руку не значи да ће компанија за коју се пријављујете радо покупити комаде. Шта год да је разлог због којег напуштате посао, ваш одговор се мора више фокусирати на будућност, а не на прошлост.

11. Не постављајући добра питања

У идеалном интервјуу за посао прегледате компанију исто колико и они вас. Запамтите, компанија вам не чини никакву услугу тиме што вас запошљава. И њима су потребне ваше услуге. Зато се препоручује размена питања ради веће јасноће.

Анкетар може протумачити вашу неспособност да постављате смислена питања као вашу некомпетентност или незаинтересованост за улогу. Насупрот томе, постављање правих питања може да вас натера истаћи у интервјуу и изгледају веома савесно и амбициозно.

Научите етикету на интервјуу за посао

Општа мудрост када је у питању уочавање црвених заставица кандидата је да се ствари сагледају из перспективе компаније.

Колико добар посао добијају ако вас ангажују? Да ли сте поуздани? Колико је вероватно да ћете прећи на нову прилику? Оваква питања ће вам помоћи да се боље снађете.

10 црвених заставица клијената којих би сваки фрееланцер требао бити свјестан

Сви имамо клијенте који не одговарају. Ево неколико црвених заставица на које треба обратити пажњу када радите са новим клијентима.

Реад Нект

О аутору