5 изненађујућих начина на које гамификација повећава продуктивност на радном месту

На површини, гејмификација и продуктивност изгледају као конфликтни концепти. Није неуобичајено да људи мисле о томе као о додатној сметњи продуктивности. Али, напротив, постоји природна синергија између њих коју можете искористити да бисте изградили високо мотивисану и ангажовану радну снагу.

У овом чланку ћемо разговарати о томе шта је гејмификација, њене предности и како можете гејмификовати радне процесе да бисте повећали ангажовање.

Шта је гамификација на радном месту?

Гамификација је употреба елемената игре и дигиталних подстицаја у контексту који није у игри. Иако смо дуго користили механику игре за забаву, сада је више појединаца примењујући је на корпоративну културу са све већом доступношћу алата за њено спровођење у нашу токови посла.

У својој суштини, гамификација се односи на то да процесе и активности учините занимљивијим и ангажованијим за ваше особље. Укључује стварање окружења налик игрици користећи компоненте оријентисане ка циљу као што су поени, значке или табеле са резултатима.

Које су предности гамификације на радном месту?

• Гамификација може помоћи вашим запосленима да развију своје вештине.
• То је ефикасан начин за повећање ангажовања и продуктивности коришћењем природног такмичарског инстинкта код људи.
• Запослени су мотивисанији када имају циљеве на којима раде.
• Гамификовани системи често пружају повратне информације, што помаже запосленима да уче из грешака и побољшају свој учинак.
• Употреба гамификације олакшава организацијама мерење напретка и успеха (тј. праћењем метрика као што су продаја или радни сати).
• Гамификација је практичан начин да се људи заинтересују за активности које би им иначе могле бити досадне.
• То је одличан начин да повећате задовољство запослених и смањите флуктуацију.
• Можете користити гејмификацију у сврхе обуке, као што је подучавање нових запослених ужета њиховог посла.

С обзиром на рекордан број запослених који напуштају посао, ово би могла бити савршена прилика да дате прилику за гамификација у вашој организацији.

5 различитих процеса на радном месту које можете да гамификујете

1. Ваш процес укључивања

Процес укључивања ваше компаније је савршен кандидат за гејмификацију. С обзиром на то колико је то од виталног значаја за раст ваше организације и да је често пуна досадних задатака, додавање елемената заснованих на игрици може учинити процес занимљивијим и упечатљивијим. Осим тога, већина новозапослених, посебно миленијалци, већ уживају у игрању игрица на својим мобилним уређајима и другим гаџетима.

Можете да искористите елементе игре као што су табеле са лидерима, значке и подстицаји да охрабрите и мотивишете регруте да извуку максимум из вашег процеса укључивања.

На пример, нудити награде како бисте осигурали да нови запослени темељно прођу кроз виталне делове вашег интерни вики компаније, као што су најбоље праксе за безбедност података. Или, трансформишите листе задатака које регрути морају да ураде у својој обуци у изазове које морају савладати да би напредовали.

Међутим, ако тражите алат за подизање терета уместо вас, ОргЛинк је одлична опклада. Овај гамификовани алат пружа разна решења која могу помоћи побољшајте сваки корак вашег процеса укључивања аутоматизацијом разних свакодневних ХР задатака, побољшањем искуства запослених и тим изградњом на вашем радном месту.

2. Обука постојећих запослених

Пошто сте побољшали свој процес укључивања како бисте нове запослене прилагодили њиховим пословима, сада се можете фокусирати на постојеће чланове ваше организације.

Да ли тренутно обучавате постојеће запослене о новом софтверу и/или процесима у ПоверПоинт презентацији? Ако је тако, сигурно ће имати користи од додатног ангажовања гамификације како би се убрзало учење. На пример, можете их научити како да раде свој посао путем интерактивне игре која користи туторијале, савете и квизове.

Ако желите да повећате стопу задржавања ученика кроз гејмификацију, можете користити гамификовани алат за обуку као што је ЕдАпп да додате забаву вашем тренингу и повећате ангажовање. Функције гејмификације ЕдАпп-а трансформишу досадне лекције у интерактивне игре како би подстакли конкурентску ватру ваших запослених и савладали сложене изазове учења.

3. Препознавање достигнућа

Признање запослених је суштински елемент на сваком радном месту. Помаже у промовисању мотивације и ангажовања док истовремено јача осећај припадности запослених.

Гамификација вашег процеса препознавања може вам помоћи да побољшате морал у вашој организацији тако што ће учинити да се запослени осећају више цењеним. Зашто не бисте, на пример, показали колико их цените кроз ранг листу на којој се налазе најбољи извођачи? Или подстакните раднике значкама које откључавају привилегије или додатне погодности, као што су празници или поклон картице.

Такође можете искористити платформе за гејмификацију као што су Центрицал, који користи бодове и табеле за препознавање постигнућа међу појединцима или тимовима. Ово решење омогућава лидерима једноставан начин да прате учинак запослених у реалном времену и награђују најбоље успешне.

4. Побољшање здравља и добробити

Нуђење активности промоције здравља у вашој организацији је одличан начин да побољшате здравље и добробит запослених. Ипак, упркос њиховој важности, ови програми често пропадају на радном месту због недостатка ангажовања.

Овде игра игрица долази у обзир! Можете да примените елементе засноване на игрицама на догађајима промоције здравља како бисте мотивисали запослене да вежбају или брину о себи Ментално здравље.

На пример, можете додати елементе такмичења у своје велнес програме, као што је коришћење табела са лидерима који рангирају учеснике на основу њиховог учинка.

Алтернативно, можете аутоматизовати овај процес користећи а Мицрософт Теамс интеграција позвани Здравствени херој за забаву и велнес изазове са гамификацијом.

5. Подстицање тимског рада

Сарадња је саставни део радног места. А, ако већ имате успостављено окружење за сарадњу, гамификација може помоћи да се побољша како би се изградила култура на радном месту која има више подршке.

То можете учинити тако што ћете подстицати више сарадње и укључити забавне елементе, као што су бодови и табеле са лидерима, како бисте мотивисали запослене да се међусобно ангажују и заједно раде на задацима.

На пример, можете да користите табеле са лидерима да пратите која одељења раде најбољи посао у ангажовању других тимова током састанака. Или креирајте изазов учења налик игрици где запослени морају да раде заједно на решавању проблема. Такође можете користити друштвени алат као што је Крофна да вам помогне да створите више могућности за промовисање сарадње на вашем радном месту.

Време је да гамификујете своје радно место

Ваши запослени су окосница ваше организације. Од суштинског је значаја да их одржите ангажованим и продуктивним, тако да можете да наставите да испуњавате обећања свог пословања на одржив начин.

Гамификација је одличан начин да се то уради јер претвара досадне или досадне задатке у игре које могу помоћи људима да побољшају своју продуктивност док уживају у процесу.

Како да направите виртуелни хладњак за воду на свом радном месту (и зашто бисте то требали)

Један од великих изазова са којима се удаљени тимови суочавају је успостављање личних веза или необавезан разговор. Виртуелни хладњаци воде су ефикасно решење.

Реад Нект

О аутору