8 најбољих система управљања учењем за обуку запослених

Систем управљања учењем или ЛМС је од велике помоћи менаџерима, кадровима, тренерима и инструкторима. Они помажу у изради курсева обуке, сарадњи са полазницима и потврђивању циљева.

Тренинг може бити напоран и за шефове и за запослене. Док су запослени одговорни за свој рад и обуку, менаџери су одговорни за неколико полазника обуке и извештаје.

Све ово може бити стресно и тешко ако не на једном месту. Ту долази ЛМС. Уз одговарајуће повратне информације можете тренирати кад год и где год желите.

Како одабрати добар ЛМС?

Многе ЛМС платформе наплаћују суму за број корисника или курсева. Скоро све платформе е-учења чине да купите курс пре него што га проучите. Због тога је неопходно улагати у нешто што је дугорочно корисно. Ево неколико ствари на које треба обратити пажњу приликом одабира ЛМС-а:

1) Једноставан за употребу

УКС би требао бити гладак и требало би да буде лако да се пребацујете између функција. Губљење времена на функционалности током радног времена може вас коштати доста.

2) Праћење

Праћење учинка запослених је неопходно јер процес чини продуктивнијим. Ако не знате колико добро раде ваши полазници, не можете им помоћи. Исто важи и за инструкторе; требали би знати свој распоред предавања.

3) Приступачност

Полазници обуке и тренери треба да имају приступ ЛМС-у било где и било када. Због тога је мобилна доступност неопходна. Уштедећете време и смањити напор током путовања.

4) Сарадња

Сарадња је обавезна за било коју платформу за учење. Побољшава ангажмане, дискусије и даје добре повратне информације.

Уз ово, погледајмо системе за управљање учењем које би било сјајно користити:

1. елооми

елооми заснован је на облаку и одличан је за мале тимове и мала предузећа. Такође је згодно за људе који почињу да уче ЛМС или који не желе дубоко да уђу у ЛМС. За велика предузећа или предузећа има све функције од основних до напредних. Добра ствар код елооми-а је што је бесплатан за до 10 курсева или корисника.

Кључне карактеристике су генерисање извештаја, израда курсева и управљање учинком запослених. Кључни показатељи учинка могу помоћи менаџерима да прате учинак запослених и помоћ у обуци.

елооми такође има гамифиед учење, обуку за усаглашеност и праћење учинка особља. Али, за општег корисника који се жели усредсредити на изградњу курса и укрцавање, довољне су кључне карактеристике.

2. Карте талената

Карте талената треба посебно споменути на овој листи због свог јединственог приступа обуци. Карте за таленте заправо користе картице за изградњу и испоруку курсева. Ове картице могу имати аудио, видео или писани садржај у облику тривијалности или теорије.

Карте такође могу имати питања са више избора. Запослени могу приступити овим картицама било где и било када; у аутомобилу, аутобусу или док ручате.

Овај трик са картама убрзава тренинг. Запослени могу истовремено да раде и да се обучавају. Талент Цардс је одличан за сигурносне поступке, знање о производу или било шта што је теоретско.

3. Умсиде ЛМС

Постоје две сјајне ствари око Умсиде ЛМС; 16 година искуства, повољно. Упсиде ЛМС има АИ налик Гоогле-у. Даће вам савете на основу ваших претходних интересовања и навика учења.

Ово штеди пуно времена и са становишта запосленог и послодавца. Иако ћете имати слободу избора, техничкој обуци ово ретко треба. Ако следите образац, можете да завршите без губљења енергије на знању ствари.

Изградња курсева за различита одељења и обука запослених на комаде је једноставна помоћу функције управљања више портала. Можете направити неколико портала са различитим подацима за пријављивање и адресама. Ово учење чини персонализованим и бољим за управљање.

4. Сајтови курсева за таблу

Сајтови курсева за таблу има преко 100 милиона корисника широм света, јер је бесплатан за мала предузећа, новооснована предузећа итд. УКС је попут ВордПресс-а, па ако имате искуства са ВордПресс-ом, уштедећете време помоћу ЦоурсеСитес.

ЦоурсеСитес је отворен за све и свако може на њему да прави и поставља курсеве. Морате направити профил и започети учење. Да, није персонализовано, али малим предузећима ретко требају персонализоване платформе.

То не значи да није колаборативно. На ЦоурсеСитес можете да шаљете поруке људима, помажете у курсевима, делите садржај и све. То је попут друштвених медија за учење.

5. ГоСкиллс

Ако говорите о бесплатним стварима, ГоСкиллс је бесплатан за сва предузећа. Око 93% корисника ГоСкиллс-у даје 4 од 5 звездица. Једноставан је за употребу и има креативни УКС који можда привлачи пажњу. ГоСкиллс има широк спектар погодних курсева за почетнике, мала предузећа, па чак и појединце.

Можете да креирате прилагођене курсеве са СЦОРМ, кАПИ и другим дигиталним форматима. Такође на курсеве можете укључити логотип или бренд ваше компаније. Остале функције попут приступа садржају треће стране, посећености корисника и праћења учинка су једноставне за употребу. Такође ћете имати приступ менаџеру налога у сваком тренутку.

6. Битрик24

Битрик24 је попут друштвене мреже за предузећа или радна места. То је место на којем делите аудио, видео, документе и чак реагујете на постове. Ток активности вам омогућава да у реалном времену пратите све активности које се дешавају на платформи. Можете чак и да реагујете дугметом „Свиђа ми се“, а менаџери или надређени могу да дају „значке“ као награду.

Битрик24 је осим ЛМС-а такође софтвер за управљање пројектима. Уобичајене карактеристике су процена пројеката, праћење времена и распоређивање задатака. Карактеристике које издвајају софтвер за управљање Битрик24 су Гантт Цхарт, Канбан Виев и Ворклоад Ворк Манагемент.

Гант-ова табела приказује задатке и подзадатке и људе који су за њих одговорни. Такође поставља распореди и рокови тако да знате куда идете. Можете чак и раздвојити задатке у различите колоне и картице кроз Канбан поглед.

Систем управљања оптерећењем запослених омогућава вам да видите колики је обим посла код сваког од ваших запослених. Можете видети учинак свог запосленика и одлучити о њиховој продуктивности. Претплата на пословни план Битрик24 није ограничена на број корисника.

7. Миицоурсе

Миицоурсе је платформа која омогућава било коме да буде инструктор. Можете израдити своје курсеве, објавити их, па чак и уновчити их. То је попут инфлуенцерске платформе за инструкторе и тренере. Идеја која стоји иза Миицоурсе-а је размена знања и зато није усмерена на неку одређену величину предузећа.

Можете направити профил појединца или институције. Овај профил вам омогућава објављивање садржаја. Садржај може бити приватни или јавни, на вама. Можете додати име свог бренда, боје и логотипе свом садржају.

Такође, постоји могућност да својој веб локацији дате назив „иоурнаме.миицоурсе.цом“. Остале функције укључују тантијеме и поделу прихода за ваш садржај и сертификате о завршетку. Платформа је бесплатна за свакога.

8. Цоггно

Цоггно је као Миицоурсе. То је платформа чији је циљ пружање различитих образовних курсева за радна места. Свако ко има нешто да понуди може да креира курс и прода на Цоггно.

На Траининг Хуб-у компаније могу додати запослене и инструкторе на курс. Компаније такође могу наградити своје полазнике обуке сертификатом о завршеном тренингу.

Цоггно користи СЦОРМ за креирање курсева, а компаније могу да их пошаљу и у свој ЛМС. Инструктори могу бити домаћини састанци уживо и вебинари на платформи; ово штеди време. Цоггно такође даје курирану листу курсева тако да тренери не губе време ручно бирајући их.

Коју бисте требали одабрати?

Може бити неодољиво одабрати са толико много платформи. Међутим, многе ствари зависе од величине вашег предузећа. Старт-уп предузећа са мање запослених могу да користе бесплатне платформе попут Цоггно и ЦоурсеСитес. Такође можете добити помоћ од Миицоурсе-а.

Ако сте велико предузеће или предузеће, можете користити Умсиде ЛМС или Битрик24. За запослене којима су потребне информације достављене комадима величине залогаја, картице с талентима су идеалне. Такође ће вам помоћи у даљинском тренингу.

Сам тренинг није довољан. Запослени би требало да остану продуктивни током целог радног дана. Обавезно обезбедите добар радни простор, колаборативне алате и позитивно окружење у својој компанији.

Како створити продуктивно радно окружење за запослене

Радно окружење утиче на 70% човекове продуктивности и способности да извршава задатке. Ево како то учинити идеалним!

Прочитајте следеће

О аутору