Ти прикован. Ако је ваш једини пут у посао кроз аутоматизовани приказивач наставка, најбоља стратегија је да прилагодите наставак паротирању речи коришћених у списку послова. Програм за скрининг не чита чланке попут овог и вероватно није упознат са "буззвордс". Све што ради је усклађивање речи и фраза између пописа послова и животописа и додељивање резултата. Још је боља стратегија умрежавање и улазак кроз стражња врата путем личног контакта. Разговарајте са менаџером за запошљавање и бавите се ХР-ом компаније само да бисте испунили формуларе након што директор одлучи да жели да вас запосли. Ретко сам ангажован пролазећи кроз улазна врата. Функција ХР-а је да прегледа најбоље кандидате како они никада не би добили прилику да буду интервјуисани.
Нема ничег лошег у речима или идејама које су требале да пренесу. Међутим, сталном употребом (и злоупотребом), они су изгубили жељено значење и постали део позадинске буке.
Чини се очигледним да никада нисте покушали ни „Учинити нешто“ што препоручујете, ни подизати свест. Подизање свести је врло важно и може бити прилично напоран посао. Речи су ужасно истрошене, са тим се слажем. Али само зато што НЕ ЗВУЧИ „кук“ или шта већ, то аутоматски и не погреши.
У ствари, показујете зашто је то тешко - људи су толико преоптерећени информацијама о овоме и оном, да смо се заситили. Тешко је чак и једноставно проћи до људи, а камоли правилно их информисати о било чему.
Слажем се са шефом.
Иако је заправо „подизање свести“ веома важно, прекомерна употреба фраза је постала прекинута и постала семантички бесмислена. То је фраза коју очекујем од политичара или људи који прикупљају средства, али не од кандидата или запосленика.
