Како да изоштрите своје вештине интервјуа помоћу ових питања о меким вештинама

Реклама

Само ваше врхунске квалификације неће вам донијети нови посао. Интервјуер ће желети да зна за још један сет вештина које нису у току. Ове невидљиве вештине је теже одредити, али могу бити врхунски барометар за тестирање ваше подобности за посао. Поготово, посао који се односи на сарадњу и тимски рад.

Знате их као меке вештине. Они се одређују на основу низа питања о интервјуу у понашању. Важно је знати како одговорити на ова питања на прави начин како бисте импресионирали анкетара. Ево неколико меканих питања вештина на која морате бити спремни:

1. Лидерство

Питање: Можете ли ми рећи о времену када сте успешно водили тим кроз тежак пројекат?

Шта анкетар жели да зна: Компаније желе да ангажују кандидате са доказаном способношћу да преузму контролу над ситуацијом и пруже смернице колегама у тешким временима. Ваш клијент жели да знате да ли можете бити прави вођа или остати пасивни следбеник.

Савети како да одговорите:

• Спомените време када сте самостално пронашли решење проблема на послу.
instagram viewer
• Ако је проблем настао због сопствених поступака или недостатка знања, признајте своју грешку и помините кораке које сте предузели да бисте избегли сличне проблеме у будућности.
• Укратко наведите конкретне кораке које сте предузели да бисте решили проблем, као што је организовање састанка на коме се разговарало о стратегијама, тражење помоћи од стручњака итд.
• Објасните како су ваши поступци резултирали решавањем проблема и побољшањем продуктивности.

2. Управљање временом

Питање: Како се носите са додатним радом на пројекту?

Шта анкетар жели да зна: Да ли сте тип који ће вас преплавити додатним послом? Такође, можете ли жонглирати више задатака истовремено? И на крају, да ли имате план игре за управљање вишком посла?

Савети како да одговорите:

• Укратко опишите како организујете типичан радни дан да бисте максимално обавили посао.
• Спомените било који софтвер који користите за управљање пројектима. На пример, можете разговарати о својим личним склоностима користећи ОнеНоте као систем продуктивности Како организовати ОнеНоте за продуктивни системОнеНоте има организационе карактеристике које вам омогућавају да радите више на томе него само вођење белешки. Показујемо вам како да их ефикасно користите. Опширније .
• Наведите пример како сте испунили циљеве пројекта тако што сте разбили масиван пројекат на управљиве делове.
• Реците да сте отворени за саветовање надређених о начину управљања критичним задацима.

3. Вештине решавања сукоба

Питање: Реците нам о времену када сте морали радити са неким са ким нисте компатибилни.

Шта анкетар жели да зна: Колико се добро играте са другима? И да ли сте способни да продуктивно радите са неким с киме не знате?

Ово питање се односи на вашу емоционалну интелигенцију и ако можете бити продуктивни у потенцијално тешком радном окружењу.

Савети како да одговорите:

• Спомените да се слажете са већином својих колега, осим оних ретких случајева када се могу јавити разлике у мишљењу.
• Не трошите превише времена разговарајући о стварном сукобу и разлозима који стоје иза њега. Уместо тога, усредсредите се на разговор о корацима које сте предузели како бисте решили ситуацију.
• Разговарајте о томе како избегавате конфронтацију са сетом основних правила. На пример, волите да решите проблеме главом уместо да се тучете око грма.
• Нагласите своју способност да останете пристојни и професионални када се суочите са непријатељством.

4. Решавање проблема

Питање: Можете ли нам рећи о времену када сте превазишли значајан изазов?

Шта анкетар жели да зна: Колико сте добри у решавању проблема на радном месту и можете ли се ослонити на то да ћете самостално смислити креативна решења.

Савети како да одговорите:

• Не разговарајте само о превазилажењу изазова у вези са послом, већ спомињте и случајеве када сте самостално смислили начине да будете продуктивнији на послу.
• Дајте потпуни опис конкретних детаља на које сте наишли и који су довели до проблема са којим сте се суочили.
• Спомените како сте протумачили проблем пре него што сте пронашли његово решење. На пример, наишли сте на међуресорни сукоб због недостатка комуникације.
• Говорите о корацима које сте предузели да бисте успешно решили проблем. На пример, решили сте то са једноставан предложак за управљање пројектима у Екцелу 10 Снажних Екцел предложака за управљање пројектима за праћењеБесплатни предлошци за управљање пројектима су најбољи. Набавите ове кључне шаблоне за прорачунске таблице Мицрософт Екцел за праћење било којег пројекта. Опширније .

5. Комуникација

Питање: Како бисте објаснили сложену тему неком непознатом?

Шта анкетар жели да зна: Колико сте добри у комуникацији са колегама? Надаље, да ли можете сарађивати са члановима тима који имају различите скупове вештина?

Савети како да одговорите:

• Спомените да активно покушавате да успоставите везу са својим колегама организовањем активности ван места, питати искусније колеге за помоћ у тешким пројектима, активно се ангажујући за њихов рад, итд.
• Ако се од вас тражи да објасните тему, поделите тему на три дела: Проблем, решење и кораци решења који су укључени.
• Користите опште примере и аналогије да бисте објаснили детаље теме како бисте помогли људима који нису упознати са темом.
• Разговарајте о томе како желите да преузмете помоћ ИоуТубе видео снимака, објашњења и других медија како бисте јасније објаснили теме.

Повезан: Увек треба да тежите побољшајте своје комуникацијске вештине Побољшајте своје вештине комуникације са ових 7 веб локацијаДобра комуникација је суптилна снага која ће вам професионално отворити врата. Ових седам мрежних ресурса помоћи ће вам да постанете бољи у овој свим битним меким вештинама. Опширније јер је то преносива вештина за све врсте послова.

6. Прилагодљивост

Питање: Разговарајте о времену када ствари не иду по плану на послу.

Шта анкетар жели да зна: Можете ли задржати мирну главу током ванредне ситуације?

Савети како да одговорите:

• Спомените све промене на радном месту које сте искусили у прошлости и како сте прихватили те промене уместо да их избегавате.
• Разговарајте о својој наклоности због испробавања новог софтвера и стратегија за побољшање ефикасности.
• Расправите о процесу иницијације на свом бившем радном месту и колико брзо сте били у могућности да се прилагодите правилима и стилу рада компаније.
• Реците саговорнику да се ослањате на проверене рутине и можете их прилагодити ако ствари пођу по злу.
• Објасните типичну кризу и како вам је решење ван оквира помогло да се она разријеши.

7. Погодност радне културе

Питање: Које су ствари које су вам најважније у послу?

Шта анкетар жели да зна: Колико су ваши лични циљеви и амбиције усклађени са циљевима компаније и да ли ћете желети да наставите са радом овде на дуже стазе.

Савети како да одговорите:

• Спомените своје одушевљење постигнућима компаније и своје дивљење општем окружењу на радном месту.
• Изразите жељу да се дугорочно заложите за компанију и како планирате да напредујете уз упутства компаније.
• Разговарајте о својим личним страстима које се поклапају са областима интересовања компаније.

8. Сарадња

Питање: Колико ћете се добро сналазити у групним пројектима?

Шта анкетар жели да зна: Ово је другачија линија испитивања од постављања питања о вашим комуникацијским вештинама. Компанија жели да знате да ли сте тимски играч или вукодлак (Савет: никад није добра идеја бити усамљени вук на радном месту).

Савети како да одговорите:

• Вратите се својим комуникацијским вештинама. Нагласите значај који придајете редовној комуникацији са колегама.
• Разговарајте о позитивном тимском раду; попут пријатељства, уједињеног осећаја сврхе или од некога поузданог од кога ће се зависити.
• Не стидите се поменути негативна искуства са бившим саиграчима, већ наглашавајте научене лекције.

Будите оригинални да водите шкакљива питања за интервју

Питања за интервју са меким вештинама могу бити двострука. Морате ускладити своје успехе са неуспехом како бисте звучали више људско. Искусни анкетари могу открити празне бомбашке или претеране резултате. У дигиталном друштвеном добу тешко је прикрити свој истински спис.

Будите искрени. Размислите о интервјуу као о пријатељском разговору двојице професионалаца, а не као о вербалном дуелу. Припрема иде много да вам помогне да стекнете то самопоуздање. Зашто не бисте започели припрему учењем како не одговорити на уобичајена питања о разговору за посао Како не одговорити на уобичајена питања о интервјуу за посаоПитате се како одговорити на уобичајена питања о разговору за посао? Показујемо вам шта да не кажете и како да се припремите за следећи разговор за посао да бисте се осећали самоуверено. Опширније ?