10 предности и недостатака скакања на посао

Прескакање посла је растући тренд међу младим професионалцима. Уместо да се деценијама држе истог послодавца, они мењају послове како би искористили усклађивање плата или брже добили више позиције. Неки запослени траже нове улоге скоро сваке године.

Али будите опрезни јер прескакање посла носи неколико ризика. Послодавци цене лојалност компанији - имаћете проблема да се запослите ако ваш животопис има само једногодишњи период. Хајде да одмеримо предности и недостатке скакања са посла.

Предности скакања посла

Радници одбацују идеју да морају да раде у једној компанији током своје каријере и да се повуку из ње. Они схватају да промена послодавца понекад нуди више користи. Прескакање посла може повећати ваш приход, изложити вас различитим професионалцима и изградити скупове вештина.

1. Повећава се ваша плата за понети кући

Типичан мотиватор за прескакање посла је новац. ЦНБЦ извјештава да запослени који користе понуде за усклађивање плата и задржавање повећавају своје плаће за најмање 9,7 посто. у међувремену,

Форбес каже да се стандардне плате повећавају само у просеку за 4,2 одсто. Ваш приход неће пратити растућу инфлацију ако само пратите ову стопу.

Такође, имајте на уму да неколико фактора утиче на понуду за посао. Менаџери за запошљавање ће размотрити ваш ниво вештине, искуство у индустрији, доприносе и обавезе на послу пре него што изједначе вашу тренутну плату. Било би добро да истакнете ове тачке у свом е-маил за преговоре о плати.

2. Можете да истражујете различита радна окружења

Прескакање посла вам омогућава да истражите различита радна окружења. Модел рада вашег послодавца, стил управљања и организациона структура утичу на ваш укупни учинак. Боравак у компанијама које се не слажу са вашим преференцијама ометаће вашу продуктивност.

Процените која подешавања могу да вам одговарају када мењате послове. Рецимо да проведете два сата вожње до и од канцеларије. Уместо да тражите радна места у близини, могли бисте да истражите послодавци који нуде потпуно даљински и хибридни рад. На тај начин ћете мање времена проводити на путу до посла, а више на раду.

3. Преузимање нових улога гради вештине

Особе које траже посао развијају нове вештине преузимајући различите улоге. Прилагођавање различитим политикама компаније, уским грлима у току посла, одговорностима и радним алатима помаже вам да постанете свеобухватни професионалац. И широк спектар тврде и меке вештине чине ваш животопис импресивнијим.

Након стицања нових вештина, почните да их интегришете у свој радни ток да бисте побољшали стручност. Стицање вештина ставља вашу ногу на врата, али овладавање вештином вам омогућава да освојите више рангиране позиције и надмашите друге кандидате.

4. Ваша мрежа се брзо шири

Прескакање посла вам омогућава да проширите своју мрежу. Упознаћете колеге, супервизоре, менторе и руководиоце из различитих средина кад год промените компанију. Искористите ову прилику да учите од њих. Покушајте да стекнете увид у трендове у индустрији из различитих ПОВ-а, а затим видите како их можете применити на свој рад.

Наравно, нећете имати користи од само упознавања људи. До максимизирајте своју мрежу за напредовање у каријери, проактивно се бавите њима у професионалним и повременим окружењима.

5. Постајете храбрији и самопоузданији

Многи запослени толеришу злостављање на радном месту и експлоатационе менаџере да би обезбедили стабилност посла. Страх од незапослености их спречава да проговоре. Иако је стабилан ток прихода важан, жртвовање ваших права из радног односа и задовољства послом ће узроковати дугорочне проблеме.

Један од начина на који радници превазиђу овај страх је скакање са посла. Ако чешће тражите посао, схватићете да су алтернативне могућности за посао увек доступне. Нема разлога да останете са насилним послодавцима.

Недостаци скакања на посао

Већина радника се добро сналази у првих неколико пута промене компаније. Понуде за усклађивање плата и задржавање премашују годишњи проценат повећања, плус добијају прилику да изграде нове вештине. Али постоје ограничења за ове предности. Пречесто скакање између више послодаваца може ометати напредовање у каријери и оштетити вашу репутацију.

1. Скакање послова је главна црвена застава

Један главни послодавци са црвеном заставом траже у кандидатима је често скакање посла. То имплицира недостатак посвећености и лојалности. Компаније троше значајне ресурсе на проналажење, укључивање и обуку нових радника – не могу да улажу у људе који ће отићи након неколико месеци.

Не постоји строго правило о томе када почети и престати скакати са посла. Али менаџери за запошљавање могу прескочити кандидате који годишње напуштају посао, посебно оне који су већ прошли кроз неколико послодаваца.

Људи који траже посао ретко се квалификују за интерна унапређења. Њихова тенденција да мењају компаније сваке године или две спречава их да стекну адекватан положај. Менаџери људских ресурса дају приоритет искусним, лојалним радницима када попуњавају радна места.

Исти концепт се примењује када послодавци ангажују екстерно за више улоге. Потребни су им поуздани супервизори који ће научити све детаље индустрије, слагати се са колегама и фокусирати се на дугорочни раст компаније.

3. Референце неће имати много да кажу о вама

Људи који траже посао ретко имају пристојне референце. Надређени и сарадници ће имати ограничено знање о квалитету вашег рада и професионалности ако наставите да мењате компаније. И неће јамчити за вас ако вас једва познају.

За чврсте референце, изградите јаке професионалне односе са својим колегама. Настојте да у свакој компанији имате најмање два до три колеге који разумеју вашу радну етику, вештине и напредак у каријери.

4. Можда ћете развити лошу навику одустајања

Често скакање са посла омогућава вам навику да дате отказ. Оснажује се напуштање експлоатационих послодаваца, али насумично одустајање од компанија у тешким временима кочи професионални раст. Морате научити да превазиђете своје радне изазове. Вештине и способности које развијете током процеса остаће уз вас током ваше каријере, побољшавајући вашу запошљивост.

5. Ваша мрежа ће се састојати од познаника

Иако прескакање посла може проширити вашу мрежу, многе од тих веза могу остати површне. Изградња професионалних односа са колегама се дешава постепено. Имаћете проблема да се повежете са њима ако останете са послодавцима само месецима.

Усредсредите се на успостављање дубоког нивоа поверења и разумевања чак и са само неколико сарадника. Чврстим мрежама су потребне дубоке везе, а не десетине познаника. Повежите се са професионалцима истомишљеника са којима бисте се осећали пријатно да контактирате чак и након неколико година.

Да ли је прескакање посла најбољи пут до корпоративне лествице?

Стратешко скакање са посла помаже вам да повећате своју плату која се може узети кући, добити унапређења и пронаћи испуњавајуће улоге. Нема разлога да трпите послодавце који вас не цене. Само имајте на уму да мењање компанија пречесто смањује вашу запошљивост – менаџери за запошљавање могу чак и потпуно престати да вас проверавају.

Ако сте у недоумици да напустите свог тренутног послодавца, визуализујте своје циљеве помоћу мапе пута за каријеру. Објективно процените како ће скакање посла утицати на вас. Доносите одлуке о каријери засноване на дугорочним професионалним и личним развојним циљевима, а не на пролазним емоцијама.