Постоје ли црвене заставице у животопису које би вас могле коштати посла из снова? Ево неких ствари на које треба да пазите.
Проналажење посла никада није једноставно, али имати животопис пун проблема отежава га. Ваш животопис је ваш први утисак о регруту, а чак и најмањи детаљ може у великој мери утицати на ваше шансе за успех.
Све што доводи у сумњу вашу способност, морални карактер или пажњу на детаље може бити црвена застава за животопис и може вас коштати посла. Ево неколико црвених заставица за животопис које треба избегавати када креирате сопствени животопис.
1. Недостаци у запошљавању и тражење посла
Велики јаз у запошљавању у вашем животопису сматра се једном од највећих црвених застава. То може указивати на нешто негативно, као што је изненадни прекид или оставка, што сугерише да би потенцијални послодавци могли сматрати да нисте погодни за посао. Међутим, све док имате ваљан разлог за било какве дуже паузе, то не би требало да представља велики проблем. Објасните своју паузу потпуном транспарентношћу и искреношћу.
Заједно са празнинама у запошљавању, кратки боравци и ненајављени одласци такође подижу црвену заставу на ваш животопис. То може бити знак да сте отпуштени, остављени у лошим односима или да ћете вероватно рано напустити овај посао. У свом животопису можете да избегнете скакање са истакнутим пословима комбиновањем повезаних привремених позиција под једним насловом и избегавањем помињања привремених позиција.
2. Генерички и клишејски језик
Када правите животопис, морате ићи даље писање наслова који се истиче и допуни своје вештине валидним доказима. Генерички животописи могу оставити утисак да је кандидат или неприкладан или немотивисан, што вас може коштати позиције. Ваш животопис треба да каже зашто бисте се добро уклапали за позицију за коју се пријављујете, а не да оставља утисак да сте послали исти животопис сваком регруту.
Одвојите време да саставите циљани животопис који истиче вештине и способности неопходне за посао за који се пријављујете. Избегавајте генеричке популарне речи, претерано употребљен језик и граматичке или правописне грешке. Провера вашег животописа пре него што га пошаљете регрутеру је такође добра пракса за запошљавање.
3. Неважне или застареле вештине
Навођење генеричких способности као што су „Мицрософт Ворд“ или „Екцел“ сугерише да можда немате боље вештине. То указује да вероватно нисте погодни за ту улогу јер не поседујете потребне вештине или знање.
Покушајте да наведете 5 до 10 циљаних и релевантних вештина, тако да послодавци могу брзо да утврде да ли поседујете потребне квалификације. Побрините се да у свом животопису ставите најважније аспекте своје позадине, акредитива и искуства у центру пажње и усмерите га на позицију коју тражите.
Немојте ово погрешно сматрати да немате искуства у некој области. И даље можете да се пријавите за посао у коме немате претходног искуства ако можете да покажете своју амбицију и постојеће вештине док писање убедљивог и страственог пропратног писма. Међутим, ако осећате да вам вештине мало недостају, онда је време да се обучите.
4. Недоследности и лажне информације
Превише личних података изгледа непрофесионално, а изостављају виталне елементе (као што је ваш контакт информације) вас приказује као немарног и отежава послодавцима да ступе у контакт са вама ти. Обавезно проверите чињенице како бисте били сигурни да сте укључили све потребне и тачне детаље о себи.
Иако је природно да желите да се покажете у најбољем светлу, требало би да избегавате да свој животопис улепшате лажним информацијама. Избегавајте да укључите било шта што не можете да поткрепите конкретним примером како сте се пријавили и где сте научили вештину.
5. Претерано наглашавање одговорности, недовољно нагласак на резултатима
Може бити тешко прецизно сумирати своје професионалне снаге на начин да се издвојите из гомиле. Често кандидати на крају пренаглашавају своје одговорности, због чега звуче хвалисав. Ово би могло одбити регруте.
Иако сте можда угледни вођа или визионарски мислилац, те тврдње треба да износите о вама, а не ви. Избегавајте било какве тврдње или изјаве о вашим одговорностима које не могу бити поткријепљене доказима. Ако можете, укључите претходног менаџера или супервизора као референцу, који може да вас подржи у вашим достигнућима.
6. Недостатак мерљивих достигнућа
Ако не квантификујете ваша достигнућа на претходним улогама, регрутатори могу да помисле да можда лажете у свом животопису. Поред тога што ћете осигурати да добијете заслуге за своја достигнућа, такође је кључно показати резултате које су ови напори произвели.
Усредсредите се на достигнућа која су у складу са потребама регрутера и покажите како сте постигли жељене резултате за ова достигнућа. Одличан начин да се то уради је додавањем процената или цифара у одређеним временским оквирима. Ово је посебно релевантно на позицијама продаје и маркетинга.
Направите савршену биографију за успех на послу
Бити виђен у мору кандидата постаје све теже у онлајн тражењу посла. Морате имати на уму препреке и дати себи најбоље шансе да добијете понуду.
Највећа стратегија да добијете позив за интервју је да осигурате да је ваш животопис привлачан менаџерима за запошљавање. Зато се побрините да избегнете ове црвене заставице у животопису и повећате своје шансе да добијете позив за интервју који јако желите.
