10 предности и недостатака додавања сарадника на друштвене мреже

Запослени често имају проблема да одлуче да ли да додају своје сараднике на друштвене мреже. Одбијање захтева изгледа снобовски. Али не осећају се сви пријатно да деле своје личне послове са познаницима и вршњацима са посла.

Направите корак уназад ако сте у сличној ситуацији. Да бисте били сигурни да нећете пожалити због свог избора, одмерите предности и недостатке дружења са својим колегама на друштвеним медијима.

Запослени се обично сарађују са колегама на мрежи како би успоставили везе, успоставили чврсте везе и упознали нове људе.

Имаћете проблема да се спријатељите са својим колегама ако их искључите из свог приватног живота. Наравно, проводите 40+ сати недељно заједно. Али шаљете само е-пошту и пратите радне задатке - они ће остати удаљени познаници.

Додајте људски елемент својим професионалним односима. Пошто боље познајете своје колеге, покажите поверење тако што ћете их пратити на друштвеним мрежама. Омогућите им приступ вашем личном животу. Заузврат, они ће вероватно учинити исто и обавестити вас о њима на дубљем нивоу.

Колеге се у почетку повезују због инцидената на послу. Они разговарају о пројектима, циљевима у каријери, свакодневним задацима, па чак и заједничким проблемима. Иако ове теме служе као велики ледоломац, оне ретко претварају колеге у пословне пријатеље. Такође, нико не жели да прича о послу цео дан.

Да бисте креирали нове тачке за разговор, додајте своје колеге на друштвене мреже и погледајте њихове постове. Потражите било какве заједничке интересе. Разговори ће тећи природније када почнете да разговарате о стварима које се не односе на посао.

Друштвени медији вам омогућавају да брзо проширите своју мрежу. Можете се повезати са стотинама путем телефона, што би било немогуће на догађајима уживо.

Нажалост, већина неће прихватити ваш онлајн захтев ако имате мало веза. Прво унапредите своју мрежу на мрежи. Изградите угледну слику о себи на мрежи додавањем својих сарадника и менаџера на професионалне сајтове друштвених мрежа.

Придружите се групама и заједницама релевантним за индустрију. Биће вам то мање незгодно него слати директне поруке странцима на друштвеним мрежама.

4. Имати више канала за комуникацију помаже у хитним случајевима

Као и већина запослених, вероватно ћете затворити апликацију за тимско ћаскање након завршетка смене. Помаже вам да се одвојите од посла. Иако имате потпуну контролу над својим границама, затварање свих линија комуникације може представљати проблем у хитним случајевима.

Овај проблем можете да решите додавањем неких сарадника на мрежи. Дајте им алтернативне начине да вас контактирају. Али побрините се да јасно дефинишете шта представља хитан случај; у супротном, насилне колеге ће упасти у вашу приватност. Ако се осећате повредјено, слободно их поново откажите.

5. Нека радна пријатељства превазилазе оставке

Остати пријатељ са колегама након што напустите компанију је изазов. Осим ако већ радите ствари ван радног места, имаћете проблема да нађете време једно за друго. Чак се и блиски пријатељи разилазе након година неразговарања.

Да бисте одржали радна пријатељства, пратите своје бивше колеге на друштвеним мрежама. Наравно, не морате да се упуштате у видео позив. Пасивне активности попут слања вирусни мемови или лајковање нових постова ће вам већ помоћи да останете пријатељи. Такође би било лакше упознати се лично ако останете у контакту.

Док додавање сарадника на друштвене медије гради вашу мрежу, то такође угрожава вашу приватност на мрежи. Размислите двапут пре него што прихватите те захтеве за пријатељство.

Можда ћете бити под стресом ако стално виђате своје колеге на мрежи. Друштвени медији су моћан алат за умрежавање, али нико не жели да размишља о послу цео дан. Понекад желите да се опустите и безумно скролујете. Срећни запослени одржавају равнотежу између посла и живота декомпресијом и опуштањем након дугог, стресног дана.

Такође не помаже ни то што радници често објављују своје послове. Некима је потребно место да испоље своје фрустрације, док други воле да причају о прекретницама. У сваком случају, обе врсте садржаја ће вас подсетити на посао.

2. Можда желите да ваш лични живот остане приватан

С обзиром да вас колеге прате на друштвеним мрежама, имаћете проблема са чувањем приватног живота. Видеће да све што објавите напредује. Могу се чак бавити и вашим породичним сликама, причама, прекретницама и шалама.

Да бисте вратили приватност, размислите о отварању другог налога. Користите лажно корисничко име које ваше колеге неће пронаћи.

3. Приступ личним причама може довести до узнемиравања

Избегавајте откривање личних података на мрежи. Насилни колеге могу да користе ваш налог да вас уходе, манипулишу, узнемиравају или малтретирају. Изненађујуће је како лопови искоришћавају невине постове.

Рецимо да поставите слику свог оброка на Инстаграм. Ако укључите своју локацију, ваши пратиоци ће знати где и када сте снимили ту слику. Прогонитељи већ могу користити ове информације да би вас пратили.

4. Груби колеге прекорачују личне границе

Осим ако не надгледате критичне пројекте које само ви можете да поправите, сакријте свој лични број и профил. Пустите своје колеге да се баве хитним случајевима. У супротном, сарадници без личних граница ће вам слати поруке на различитим платформама.

Уместо да дате своје приватне контакт информације, оставите апликацију за ћаскање свог тима да ради. Лагана професионалне платформе за размену тренутних порука ретко изазива заостајање. Само подесите свој профил на офлајн тако да други корисници знају да нисте активни.

5. Менаџери би могли да доведу у питање ваше објаве

Надзорници обично прегледају јавне профиле својих запослених. Међутим, када прихватите њихове захтеве за пријатељство, они ће такође добити приступ вашим приватним објавама и коментарима. Чудан је осећај када се гледа. А сазнање да ваше колеге виде ваше постове може вас спречити да поделите своје фрустрације на послу.

Наравно, можете испразнити своје досаде. Само имајте на уму да компаније задржавају право да раскину уговоре због онлајн клевете. Ако некога узнемиравате, откривате пословне тајне, откривате информације о клијентима или исмијавате колеге, ваш послодавац може предузети правни поступак.

Ако дајете предност приватности и безбедности, одмах успоставите личне границе са својим колегама. Љубазно одбијте њихове онлајн захтеве. Уверите се да разумеју да избегавате контакт са свим својим познаницима на послу. У супротном би вас могли погрешно протумачити.

Наравно, такође треба да будете опрезни када додајете људе у своју мрежу на мрежи. Немојте само прихватити све. Преузмите контролу над оним што људи знају о вама. И ако је могуће, поделите своје пословне и личне пријатеље између више налога на друштвеним мрежама.