Шта је запослени у Боомерангу и како то можете постати?

Можда чујете за запослене у бумерангу и питате се шта је то и да ли бисте то требали постати. Разумевање концепта бумеранга даје вам представу о запосленом бумерангу, а то је неко ко напушта организацију и касније се враћа да ради у истој компанији.

Постоје предности и мане да будете запослени у бумерангу које морате размотрити пре него што одлучите да то постанете. Срећом, дани послодавци нису били заинтересовани за кандидате који су раније запослени и организације схватају да постоје користи које могу позитивно утицати на њихов крајњи резултат.

Шта је запослени у Бумерангу?

Велика оставка довела је до суше над талентима која је охрабрила организације да прихвате идеју о поновном запошљавању особља које је напустило компанију. Ако је запослени напустио компанију јер је морао да се врати у канцеларију након пандемије и радије ради од куће, могао би да одлучи да напусти компанију.

Ако се у неком тренутку у будућности отвори прилика на даљину са истом организацијом, запослени може изабрати да се пријави за позицију, а послодавац може одлучити да поново запосли бившег запосленог. Када се то догоди, можете се позвати на поновно запошљавање као запосленог у бумерангу.

Запослени у Бумерангу могу имати користи и за запосленог и за организацију. Запослени може имати користи од тога што је у позицији да преговара о условима које раније није имао, укључујући а већу плату, а компанија може имати користи од уштеде у трошковима јер није потребно ново запошљавање обука.

Организација такође може имати користи од вештина и перспективе које су стекле у претходном запослењу. Запослени у бумерангу је можда мислио да ће имати боље искуство негде другде, али уместо тога, то их је учинило да више цене културу у својој компанији.

Предности запослења у Бумерангу

Ако сте скептични у вези са идејом да се вратите послодавцу након што сте дали отказ, требало би да размислите о предностима. Послодавци разумеју да понекад морате да одете да бисте расли, и знају да ће имати користи од знања и искуства које сте стекли током свог запослења након што сте отишли.

Ваше искуство и самопоуздање стечено познавањем вашег претходног послодавца су отворени за повратак дају вам предност када преговарате о условима вашег запослења. Можете тражити флексибилан радни распоред, продужени одмор или повећање плате.

Како постати запослени у Бумерангу

Пре него што почнете да се пријављујете за посао код свог бившег послодавца, треба размотрити неке ствари. Морате да размислите о томе зашто сте уопште отишли; ако је токсично радно окружење разлог зашто сте отишли, које гаранције имате да су се ствари промениле?

Да ли сте отишли ​​у добрим односима са својим колегама? Ако желите да добијете хладну добродошлицу од својих колега, можда бисте желели да размислите да ли је то врсту радног окружења у коју желите да уђете и да ли постоји нешто што можете учинити да то учините грејач.

Можда бисте такође желели да размислите о томе како сте напустили посао. Да ли је у добрим односима ваш бивши послодавац није оклевао да вас врати у тим, или ће бити забринути?

Ако сте уверени да ће искуство запослених у бумерангу бити позитивно, можете почети да се припремате за свој повратак! Ево неких корака које треба предузети:

1. Оставите под добрим условима

Вероватно сте чули за изреку да не треба палити своје мостове, а то важи и за напуштање посла. Без обзира на то колико сте били несрећни као запослени, желите да будете позитивни у случају да вам је потребна референца или желите да вас размотре за још једну прилику за посао.

Одлазак у добрим односима је добар савет да ли желите да се вратите или не; већина индустрија има блиске мреже, и не желите да бивши послодавац има нешто негативно да каже о вама потенцијалним послодавцима. Ако се спремате да напустите свој садашњи посао, можда ћете бити заинтересовани за учење како написати добро писмо оставке (са шаблонима!).

2. Стекните нова искуства и вештине

Ако желите да се издвојите код свог бившег послодавца, морате показати да сте стекли нове вештине и искуство које вас чини вреднијим запосленим сада него када сте отишли. Можете импресионирати свог бившег послодавца похађањем курса, стицањем сертификата или преузимањем одговорности вишег менаџмента.

Желите да покажете свом бившем послодавцу да сте радили на себи и својим способностима откако сте напустили организацију. Можда ћете бити заинтересовани за учење начине да зарадите бесплатне онлине сертификате и унапредите своје пословне вештине.

3. Будите информисани о организацији

Као иу обичној потрази за послом, морате бити информисани о компанији у којој желите да радите. Можете се пријавити за њихов билтен или креирати Гоогле упозорење да бисте добијали обавештења када се објаве новински чланци о организацији.

Будите у току са дешавањима у компанији може вам помоћи да се припремите за отварање радних места која могу бити резултат активности. Такође вам помаже да будете у току са културом компаније.

Такође можете пратити организацију на друштвеним мрежама и немојте се плашити да лајкујете и коментаришете постове компаније јер вам то може помоћи да останете видљиви. Ако вас занима како вам Гоогле упозорења могу помоћи, можда бисте желели да научите како да користите Гоогле упозорења у тражењу посла.

4. Останите у контакту са бившим колегама и менаџерима

Пошто послодавци препознају вредност одржавања контакта са бившим запосленима, многи су створили мреже стипса за бивше запослене дизајниране посебно за поновно запошљавање. Ако организација у коју желите да будете бумеранг нема такав сајт, и даље можете остати у контакту са бившим колегама и менаџерима.

Ако останете у контакту са људима који и даље раде за компанију коју сте напустили, можете имати на уму ако се отвори нова прилика. Покушајте да останете у контакту преко њиховог преферираног начина комуникације, било да је то СМС, е-пошта, телефонски позив или за ручком или шољицом кафе.

ЛинкедИн је одлична платформа друштвених медија за одржавање контакта са бившим колегама, менаџерима и колегама како бисте били у току са оним што се дешава у организацији. Можда желите да научите како изградити успешан лични бренд на ЛинкедИн-у.

5. Пријавите се за отворене позиције

Кад год видите отворену позицију за коју сте квалификовани, само напред и пријавите се за њу! Ако апликација пита да ли сте раније радили за компанију, будите искрени и реците да. Желите позитивно да започнете нову везу са својим бившим послодавцем.

Ако се осећате сигурни у свој однос са менаџером за запошљавање, можда ћете желети да пошаљете личну е-пошту и обавестите их да сте поднели пријаву за позицију. Пошто бисте можда желели да имате своју биографију на телефону да бисте се пријавили чим видите отварање, можда бисте желели да научите како да сачувате свој животопис на телефону (и да се пријавите за посао!).

Не бојте се бумеранга!

Ако сте добро размислили и верујете да је повратак вашем претходном послодавцу одличан потез за вас на професионалном и личном плану, само напред! Не брините за мишљење других и како се они осећају када се врате на посао који су напустили. Ако ради за вас, то је једино што је важно.

Запамтите да нисте једини који имају користи од повратка. Доносите нове вештине и искуства која су променила ваш поглед на ствари, што може бити од помоћи при решавању проблема. Сматрајте да је ваш бумеранг користан за вас и вашег бившег послодавца.