Свака година долази са специфичним трендовима у различитим областима вашег живота. Постоје трендови технологије, моде, маркетинга и запошљавања. Неки од трендова које можете очекивати у текућој години су наставак трендова започетих прошле године.
Друге трендове, попут рада на даљину, покренула је пандемија која је почела 2020. године када су запослени били приморани да раде од куће ради своје безбедности. Без обзира на то шта је покренуло тренд, већина њих је побољшала равнотежу између пословног и приватног живота запослених и створила срећнију, продуктивнију радну снагу.
1. Рад на даљину
Било је времена када су се многи послодавци намрштили на идеју да дозволе својим запосленима да раде ван канцеларије. Послодавци су научили да запослени могу да раде боље када раде од куће и да не морају да брину о свакодневном путу до канцеларије који изазива стрес.
Иако се свет враћа у нормалу после две и по године рада од куће, многи запослени нису вољни да се одрекну могућности да раде ван канцеларије. Пандемија је натерала послодавце да схвате да рад од куће њиховим запосленима даје бољи квалитет живота и помаже им да боље обављају свој посао.
Хибридни модел постаје широко прихваћен од стране организација за мерење продуктивности запослених када нису у канцеларији. Неке компаније користе софтвер за праћење времена да би стекле увид у то како њихови тимови проводе своје време радећи на даљину, иако то може негативно утицати на ниво поверења у организацију.
Послодавци и њихово особље морају сарађивати и бити транспарентни са својим тимовима како би задржали осећај поверења. Можда ћете бити заинтересовани за учење како да напредујете у каријери док радите од куће.
2. Побољшане бенефиције запослених
Можете очекивати повећање броја оних који траже посао који наглашавају бенефиције за запослене и пакете накнада за раднике ове године када траже посао. Они који траже посао гледају на погодности које организације нуде када траже посао.
Многи послодавци се суочавају са сушом талената и уводе атрактивније и свеобухватније пакете бенефиција како би задржали и привукли најбоље извођаче. Бенефиције послодаваца могу се кретати од традиционалних здравствених бенефиција до финансијских веллнесс програма, третмана плодности и осигурања кућних љубимаца.
Послодавци такође нуде курсеве личног развоја, обуку, чланство у теретани, саветовање о менталном здрављу и плаћено породично одсуство. Ако ваш послодавац пружа покриће за лични развој, можда ћете бити заинтересовани за учење како направити ефикасан план личног развоја.
3. Транспарентност плата
Запослени у неколико држава могу очекивати да ће закони о транспарентности плата ступити на снагу ове године у Новом Држава Јорк, док су Калифорнија и држава Вашингтон имали законе који су ступили на снагу на почетку године. Прописи уведени у државама захтијевају од послодаваца да наведу распон плата и опис послова приликом објављивања радних мјеста.
Транспарентност плата је један од начина да се поправи јаз у платама и елиминише дискриминација у платама, што је велика победа за оне који траже посао. Послодавци такође могу очекивати да ће имати користи од ових закона јер могу повећати квалитет пријава за посао.
Када тражиоци посла могу да обезбеде компензацију и усаглашене квалификације, могу се идентификовати као идеални кандидат. Послодавци дају потенцијалним запосленима распон плата у доброј намери може бити одлична изјава о бренду и изградити позитивно расположење запослених.
4. Флексибилни распореди рада
Запослени траже флексибилније радне распореде. Послодавци који су увели флексибилне аранжмане као што је четвородневна радна недеља доживљавају повећање ангажовања запослених, равнотежу између пословног и приватног живота и смањење нивоа стреса.
Организације могу да погледају друге трендове на радном месту како би истражиле додатне начине да своје радне распореде учине пријатнијим. Одличан начин да уведете нове распореде рада је да их радите на пробној основи.
На пример, а Новозеландска фирма одлучио да истражи прикладност четвородневне радне недеље за два месеца. Након завршетка суђења, организација је утврдила да је флексибилан распоред дозвољавао запосленима да побољшају равнотежу између посла и приватног живота за 24%, повећају продуктивност за 20% и смање ниво стреса за 7%.
Нису сви послодавци уверени у предности четвородневне радне недеље. Ако сте заинтересовани да представите идеју свом послодавцу, можда ћете бити заинтересовани за учење како тражити од свог послодавца четвородневну радну недељу.
5. Континуирано фокусирање на напоре за различитост, једнакост и инклузију (ДЕ & И).
Послодавци схватају да док се тешке вештине могу подучавати, меке вештине могу бити интуитивније и све критичније у радној снази. У протеклих пет година, организације, без обзира на индустрију, увеле су улоге фокусиране на људе, као што су менаџер промена, главни директор за људе и менаџер за искуство запослених.
Значајне ДЕ&И иницијативе омогућавају шири круг кандидата различитих полова, порекла и етничких група који могу створити робуснију укупну културу. Ако вам је разноликост на радару, можете се запитати, да ли сервиси за стриминг чине довољно за разноликост и заступљеност?
6. Послодавци улажу у добробит запослених
Изгарање, стрес и проблеми са менталним здрављем навели су послодавце да обрате пажњу и улажу у добробит запослених. Било је времена када су запослени занемарили своје ментално здравље јер су били посвећени обављању посла.
Проблеми су се увукли на радно место јер су запослени занемарили своје ментално здравље. Лично благостање је сада постало приоритет за послодавце и њихове запослене. Послодавци све више примењују стратегије доброг здравља на радном месту како би побољшали добробит запослених и опште здравље.
Радници на даљину не заостају у овим иницијативама, јер послодавци траже начине да се позабаве изолацијом удаљених радника улагањем у догађаје за изградњу тима. Све већи број организација нуди обуку у областима отпорности и менталног здравља како би подржале своје запослене. Ако тражите начине да побољшате своје ментално здравље, можда ћете бити заинтересовани за учење креативне активности које могу побољшати ваше ментално здравље.
7. Континуирано фокусирање на родну равноправност
Иако родна равноправност није нова, то је тема која се шири. Можете очекивати да ћете видети све већи број организација које запошљавају и унапређују жене на извршне позиције у годинама које долазе.
Државе се укључују у иницијативу. На пример, Калифорнија је створила правило које се залаже за повећање броја жена у управним одборима јавних предузећа. Запошљавање жена није само морално питање; пракса користи организацијама. А студија урађена 2020 открили су да организације са женском заступљеношћу на високим нивоима имају 50% веће шансе да надмаше своје колеге.
Искористите ове трендове у каријери
Без обзира да ли сте тренутно запослени или тражите посао, можете пронаћи начине да учините да трендови наведени у овом чланку раде у своју корист. Сви трендови се можда не односе на вашу ситуацију, али можете пронаћи начине да оне који раде раде у вашем најбољем интересу.
Неки трендови имају дужи век трајања од других. Ако постоји тренд који можете искористити у своју корист, не оклевајте да направите план и спроведете га у дело. Не желите да претпостављате да имате времена јер се ситуације стално мењају.
