Не морате да чекате док не постанете запослени да бисте знали да ли ће се компанија према вама понашати добро. Добра плата са бенефицијама, инклузивна и оснажујућа радна култура и снажно вођство су само неки од фактора који чине одлично радно место. Ево неколико савета да знате да ли компанија има све ово и више.
1. Проверите листе најбољих компанија
Постоје кредибилне организације које рангирају најбоље компаније. Можете погледати листу Греат Плаце то Ворк и Фортуне 100 најбољих компанија за рад. Истраживање Греат Плаце то Ворк показује да „одлично радно место“ треба да гради поверење међу запосленима и менаџментом. Ово поверење се стиче кроз неколико фактора: кредибилитет, правичност, другарство, поштовање и понос.
ЛинкедИн рангира водеће компаније у Сједињеним Државама на основу седам стубова који воде ка расту каријере: способност напредак, раст вештина, стабилност компаније, екстерне прилике, афинитет компаније, родна разноликост и образовање позадини. Они такође захтевају да компаније имају ниску стопу одлива и најмање 500 запослених у земљи.
Друге публикације које објављују листе најбољих послодаваца су Инц. и Форбес. Запамтите да су ове ранг-листе најбољих места за рад засноване на специфичним методологијама. Пажљиво проучите како је организација дошла до својих података. Понекад листа може бити заснована само на насумичним мишљењима писца или због плаћених партнерстава.
2. Прочитати вести
Оно што компанија каже на својој веб страници може се веома разликовати од начина на који се односи према запосленима у стварном животу. Новинари могу да објављују ставове, а ниједан медиј није потпуно непристрасан. Међутим, неки извори вести доследно промовишу лажне текстове да би стекли погледе или једностране чланке у своју корист.
Пратити непристрасни независни светски извори вести да знају чињенице иза гламурозних индустрија. Онлајн публикације као што су ББЦ Ворклифе и Валл Стреет Јоурнал редовно објављују убедљиве и детаљне радове који откривају шта се дешава иза затворених врата. Пратите ове сајтове да бисте примали вести о компанијама и индустријама које отпуштају раднике или имају проблеме у вези са запосленима.
Можете да користите ЛинкедИн да дођете до запослених у компанијама о којима размишљате. Прво, научи како да ефикасније користите претрагу на ЛинкедИн-у да бисте побољшали тражење посла. Тхе Људи функција претраге вам помаже да потражите запослене који раде у одређеној компанији. Унесите назив компаније у траку за претрагу ЛинкедИн-а да бисте потражили запослене. Требало би да се појави листа профила.
Не заборавите да будете конкретни и љубазни када тражите од некога да се повеже. Обратите им се по имену и реците им зашто шаљете поруку. Ево шаблона који можете да измените:
Здраво [име],
Моје име је [Ваше пуно име] и преко ЛинкедИн-а сам сазнао да радите за [име компаније]. Управо сам прочитао твој недавни пост, и твој рад звучи узбудљиво! Ваше одељење је недавно отворило позицију за [назив радног места]. Планирам да се пријавим за ову улогу, јер ми је то одмах. Можете ли ми дати идеју о томе како је радити за [компанију]? Које су најбоље ствари у раду тамо?
Јавите ми да ли би вам било пријатно да то урадите!
Хвала пуно,
[Твоје име]
Опширније
Можете се обратити и бившим запосленима компаније. Пошто ови запослени више нису повезани са компанијом, већа је вероватноћа да ће бити искрени. Не заборавите да ваш разговор буде професионалан, посебно ако не познајете особу.
4. Прочитајте рецензије компаније
Можда вам је непријатно да се повежете са неким кога не познајете на ЛинкедИн-у. Ако је то случај, следећа најбоља ствар би била да прочитате рецензије компаније. Срећом, плоче за посао као што су Глассдоор и Индеед упоређују рецензије садашњих и бивших запослених. На овај начин, они који траже посао могу добити ниску оцену о најбољим компанијама за рад.
Лако је тражити рецензије компанија на овим сајтовима за посао. Претражите на Глассдоор Ревиевс страницу и филтрирајте резултате према делатности, називу посла и локацији. Заиста такође вам омогућава да пронађете најбоља места за рад на његовој веб страници. Можете да претражујете по делатностима и упоредите сваку компанију. Припремите се да поделите рецензију свог садашњег или бившег предузећа како бисте у потпуности могли да приступите рецензијама компаније.
5. Придружите се Фејсбук групама
Корисници Фацебоока обично неће објављивати име компаније ако су имали лоше искуство. Изразе о послодавцима су једна од њих ствари које не би требало да делите на друштвеним мрежама ако не желите да угрозите изгледе за каријеру. Међутим, чланови групе ће радо делити име компаније ако намеравају да промене своје компаније.
Фацебоок групе такође могу дати драгоцен увид у то како је радити за одређену индустрију. На пример, постоје групе за промене каријере у одређеним индустријама. Моћи ћете да видите зашто неки професионалци одлучују да пређу на различите каријере.
6. Истражите плату и бенефиције
Галлуп питао хиљаде америчких запослених о томе шта желе од посла. Већина од 64 одсто је одговорило на „значајно повећање прихода или бенефиција“ као „веома важно“. Ако сте један од ових запослених, истражите распон плата да бисте сазнали које компаније третирају запослене да дају најбољу плату и Предности.
Један очигледан начин би био да проверите опис посла. Међутим, постоје разлози због којих послодавци не објављују плате у огласима за посао. Ако плата није објављена, можете потражити текуће плате по фирмама кроз Упоредиво. Паисцале такође пружа информације о платама користећи податке које дају запослени.
7. Постављајте конкретна питања током интервјуа за посао
Ако имате прилику за интервју за посао, можете је искористити за постављање питања. Интервју је двосмерна улица у којој обе стране процењују да ли одговарају једна другој. Поставите конкретна питања која ће вам помоћи да стекнете увид у културу компаније и политике запослених:
- Можете ли описати свој процес укључивања?
- Зашто је последња особа у овој улози отишла?
- Како ће изгледати мој типичан дан у овој улози?
- Које су могућности за напредовање у овој улози?
- Какав је ваш процес прегледа учинка?
- Који су највећи изазови тима?
- Које компанијске догађаје одржавате?
- Имате ли кодекс облачења?
- Како награђујете своје запослене?
- Шта је најбоље у раду овде?
- Које ствари треба да урадим у прва три месеца?
- Каква је ваша политика о прековременом и раду на даљину?
Пронађите посао са најбољим компанијама
Нико не жели да остане у токсичном послу. Све компаније имају своје проблеме, али можете филтрирати оне којима није стало до добробити запослених или развоја каријере. Имати свеобухватан став при избору посла губи време и може утицати на ваше ментално здравље.
Конкуренција је јака када се аплицира за најбоље компаније. Али својим животописом можете се издвојити од других кандидата за посао. Ако сте већ постављени на позицију у одређеној компанији, прочитајте неколико савета о изради победничког животописа.
