Израз "тихи напуштање" је коришћен да опише људе који су ментално одустали од посла. Уместо да одустане, запослени бира да ради мање - или да уради само довољно да врати плату.
Већина тихих оних који одустају траже нови посао или фокусирају своје време и енергију на пројекте ван посла. Пошто рад на даљину отежава уочавање тихих оних који одустају, постоје неки знаци на које треба обратити пажњу.
1. Они не учествују на састанцима
Ако имате саиграча који је селективан у вези са састанцима којима присуствује, а да притом добро знате да је њихово присуство потребно, можда ћете бити тихи који одустајете. Иако можда није неопходно присуствовати сваком састанку, ако члан вашег тима намерно пропушта састанке да би доказао нешто, то би могло значити да је њихова мотивација опала.
Слично томе, ако се члан тима придружује састанцима, али делује незаинтересовано и не доприноси ни на који начин, можда ћете имати тихо одустајање. Након неког времена, постаје лако уочити раднике који су одлучили да се одвоје од посла — посебно ако су поступили потпуно супротно када су примљени.
2. Они се не придружују догађајима
Ако је ваш тим организовао слободне догађаје на мрежи, као што су вечери игара или виртуелна дружења, а људи нису заинтересовани да им се придруже, може постојати више разлога. Могли би да имају много тога већ на свом тањиру, или имају друге обавезе, али ако чланови тима бирају да би избегли сваки појединачни догађај, то може бити показатељ да су изгубили жељу за интеракцијом са својим тим.
Иако то можда не значи да они потпуно тихо дају отказ, то би могло указивати на то да не желе да буду део радне културе. Ово је нешто на шта менаџери треба да воде рачуна, посебно ако у њиховој организацији постоје ствари које не иду тако добро.
Друштвени догађаји и тимске активности су прилике да запослени уживају, па ако људи одлуче да не присуствују, вероватно постоји озбиљнији разлог. Процена зашто чланови тима не учествују може бацити светло на основне проблеме.
3. Они се повлаче или одјављују
Ако приметите да су обично живахни и мотивисани чланови тима мање ангажовани у свом свакодневном раду, то би могао бити показатељ да се одјављују.
Ако се члан тима одједном учини равнодушним према компанији или свом послу, то може указивати на то да му више није стало до свог положаја и да је (вероватно) у потрази за нечим другим. Док их има знакови који вам говоре када је неко спреман да напусти посао, могло би бити да постоји израженији проблем у њиховим животима.
Иако постоји више разлога за одјаву, ако се дотична особа чини срећном ван радног времена, то може значити да њен проблем лежи у послу. Можда су постали апатични у вези са оним што раде, у ком случају свесно одлучују да се повуку.
4. Не испуњавају рокове
Ако је дошло до значајне промене у раду ваших колега, обично постоји разлог за то. Ако је ваш сарадник некада био проактиван и ангажован, а сада предаје посао који је неквалитетан, то би могло да значи да им посао више није занимљив.
Иако може постојати више разлога за промену квалитета, као што су лични проблеми или изгарање, доследно предавање посла који није до нуле може значити да они тихо одустају. Постоје паметни начини да напустите посао у добрим односима, али ако ваш колега више не показује интересовање за начин на који се перципира њихов лош учинак, вероватно је на одласку.
5. Они се понашају незаинтересовано
Ако је ваш сарадник циничан у погледу културе компаније или незаинтересован за посао који обавља, то може указивати на то да се спрема да оде. Иако тихи престанак може бити разлог зашто се понашају на овај начин, то такође може значити да су нашли други посао—или да се више не слажу са политиком компаније и радном етиком.
6. Они нису доступни
Један од разлога зашто људи бирају да престану да престану је када се осећају презапослени, неинспирисани или недовољно плаћени. Један од начина да се уочи да је неко изгубио интересовање за свој посао је по радном времену које ради. На пример, ако ваша компанија има политику о основном радном времену, а ваш сарадник их игнорише, то може указивати да им више није стало.
Непоштовањем неких кључних правила и прописа компаније, они који не одустају могу мислити да могу да раде онолико сати које изаберу уместо да се придржавају стандарда компаније.
7. Они се изолују
У радном окружењу на даљину и даље је могуће радити најбоље што можете. Ово укључује останак активан на каналима за ћаскање, допринос идејама и учешће у радним процесима. Ако ваш колега више не учествује ни у једној од ових ствари, а одлучио је да се изолује себе и ментално и емоционално од захтева радног места, то би могао бити знак да су тихи одустајање.
8. Они не показују иницијативу
Ако колега који је некада био пун идеја одједном их нема, то може указивати на то да је изгубио интересовање за посао. Иако постоји низ разлога зашто неко више не показује иницијативу, они који престају обично не желе да дају више од себе компанији до које им више није стало.
Један од начина да се то уради је да се њихове идеје не стављају на тимске табле, на пример — или да се тврди да се ништа друго не може урадити. Без обзира на то који начин они одлуче да то ураде, када сарадник који је некада био ентузијастичан изгуби интересовање, можда би било вредно копати дубље да бисте пронашли прави проблем.
9. Можда су изгорели
Иако сагоревање није предуслов за тихо одвикавање, људи који су презапослени и недовољно плаћени могу се претворити у тихе особе које престају. Компаније са великим прометом, нејасним очекивањима и оне које пријављују пораст стреса на радном месту, могле би да произведу неке тихе особе које одустају.
Према Делоитте-ово истраживање сагоревања на радном месту, утврђено је да је од 1.000 америчких професионалаца, 77 одсто радника рекло да је искусило сагоревање на свом тренутном послу. Када запослени нису задовољни својом компанијом и својим послом, сагоревање на радном месту може лако довести до културе тихог напуштања.
Разумите разлоге иза тихог одустајања
Иако је можда лако донети пребрзо закључке о томе зашто неко тихо даје отказ, нису сви запослени исти. Ако дубље погледате разлоге због којих неко више не доприноси свом радном месту као некада, можда ћете моћи да дођете до дна његовог понашања.
