Већина стручњака верује да послодавци троше само шест до седам секунди скенирајући животопис кандидата за посао. Они већ знају шта да траже код кандидата. Ако ваш животопис садржи превише небитних детаља, биће одбачен.
Наравно, компаније прате различите процедуре запошљавања, али по свој прилици ћете имати мање шанси да оставите утисак. Не можете губити време лутајући по грму. Дакле, пре него што пошаљете свој животопис, погледајте да ли сте користили неку од генеричких, претерано употребљених речи наведених у овом чланку.
1. Резиме
Не стављајте реч „животопис“ на врх свог животописа. Осим што је сувишна, ваша пријава за посао изгледа као аматерска. Само они који први пут траже посао прате генеричке шаблоне. Послодавци већ знају да читају ваш животопис - не морате то да им кажете.
Уместо тога, користите своје име као главно заглавље. На тај начин, регрутер задужен за вашу пријаву може лако да пронађе, ускладишти и сортира вашу пријаву.
2. Страствени, оријентисани на каријеру или вођени циљевима
Ловци на посао имају тенденцију да претерано користе фразе као што су страствени, каријерно оријентисани и вођени циљевима, између осталог. Нажалост, они не додају вредност животописима. Послодавци већ очекују позитиван, ентузијастичан начин размишљања од свакога ко жели да ради у њиховој компанији.
Бољи начин да изразите своју личност је да објасните своја интересовања. Регрутери могу користити ваше хобије, страствене пројекте и покретаче мотивације да процијене колико ћете се добро односити према култури њихове компаније.
3. Референце на захтев
Покушајте да припремите најмање три референце пре него што се пријавите за посао. Обратите се квалификованим професионалцима који могу да гарантују за вас, као што су стари менаџери, сарадници, директни надзорници или чак професори колеџа.
Ако ваше референце одбију, прескочите одељак у потпуности. Никада не користите фразу „референце доступне на захтев“ као додатак. Менаџери запошљавања очекују да наведете своје референце од самог почетка ако већ имате неке спремне.
Барем узмите писма препоруке од старих супервизора или професора ако још немате референце.
4. Одговоран за или радио на
Немојте само рећи да сте „одговорни“ за пројекат. То је слаб, нејасан акциони глагол који даје минималан увид у ваше стварне дужности и одговорности. Менаџери запошљавања не сматрају ову фразу импресивном. Ако сте играли кључну улогу у извођењу пројекта, немојте се устручавати да експлицитно опишете своја достигнућа и дужности.
Рецимо да сте радили на инфлуенцерима за успешну кампању. Уместо да јасно кажете да сте одговорни за маркетинг утицаја на пројекту, обавезно то учините нагласите да сте помогли бренду да изгради стабилне, дугорочне односе са релевантним онлајн личности.
5. Објективне изјаве
Опште објективне изјаве неће побољшати ваш положај. Послодавци већ знају да желите да радите у њиховој компанији. Ваше намере и циљеви су сасвим очигледни; стварање читавог одељка о њима је једноставно сувишно.
Уместо да губите време на креирање неколико тачака за своје објективне изјаве, научите да пишете резиме. Кратак, али убедљив параграф ће вашу апликацију издвојити од осталих. Запамтите да већина регрутера нема времена да детаљно чита биографије, па увек наглашавајте своје јаке стране.
6. Одлично, одлично или најбоље
Иако суперлативи изражавају највиши степен придева или прилога, они су изгубили своју вредност у писању животописа јер их ловци на посао претерано користе. Менаџери запошљавања редовно виде популарне речи као што су најбољи, одличан и сјајан. Ако их погодите другим генеричким суперлативом, ваш животопис ће вероватно бити одбачен.
Ефикаснији начин да изразите своју компетенцију је пружање конкретних доказа. Објасните зашто тврдите да сте „одлични“ у свом послу. На пример, могли бисте да се усредсредите најтраженије меке и тврде вештине или представите податке који показују ваш напредак у каријери.
7. Помогли или помогли
Главне речи „потпомогнут” и „помогнут” су чак слабије од „одговоран за”. Не само да нејасно описују ваш посао, већ имплицирају да немате иницијативу и слепо следите наређења. Послодавци желе професионалце који мисле својом главом. Иначе би своја средства уложили у софтверске програме и АИ технологије.
Експлицитно опишите своју улогу. Ако ваши доприноси нису имали довољно велики утицај, размислите о томе да их потпуно изоставите из свог животописа. Уштедите простор за своја стварна достигнућа. Усредсредите се на своје задатке и објасните њихову релевантност за посао који желите.
8. обавезе и дужности
Послодавци већ знају одговорности и дужности позиције за коју се пријављујете; не морате их поново наводити у свом животопису. Само ћете губити време.
Ефикаснији приступ би био да опишете своје претходне улоге. Менаџери запошљавања могу да користе ове информације да процене колико брзо ћете испунити очекивања њихове компаније.
9. Успешан
„Успешан“ је двосмислен, субјективан термин. Свако то може рећи о прошлој иницијативи или пројекту, тако да менаџери за запошљавање то више не сматрају импресивним. Штавише, не би требало ни да помињете неуспешне кампање на првом месту.
Уместо да једноставно кажете да је пројекат био успешан, поткрепите своје тврдње чињеницама и подацима. Квантификујте значење речи „успех“. Докажите да су ваши напори помогли вашим претходним послодавцима да повећају продају, привуку више потенцијалних клијената или подигну морал компаније, између осталих достигнућа.
10. Дугогодишње искуство
Израз „велико искуство“ је само маркетиншка глупост. Видећете га на пословним веб локацијама и огласима, али не би требало да га користите у свом животопису. Нејасни суперлативи никада не изгледају професионално.
Ако имате поверења у свој мандат, квантификујте своје пословно и искуство у индустрији. Већина менаџера за запошљавање би ценила да знају када сте добили диплому или колико дуго радите.
11. Профициент Витх
Ловци на нове послове често користе „стручни са“ да опишу своју способност да користе основне софтверске програме као што су Гоогле Воркспаце и Мицрософт Оффице. Међутим, очекује се стручност у овим областима. Послодавцима би могло бити више изненађујуће ако се пријавите за посао у канцеларији упркос томе што немате основне компјутерске вештине.
Уз то, и даље можете штедљиво да користите „стручни са“. Само се побрините да је упарите са сложеном вештином релевантном за посао коју је тешко научити и коју је тражено.
Импресионирајте послодавце чистим, сажетим животописом
Разумемо да желите да импресионирате послодавце. Међутим, имајте на уму да ће преоптерећење вашег животописа клише терминима и сувишним информацијама вероватно донети више штете него користи. Нека ваша апликација буде сажета и организована. Представите чињенице и податке који показују ваш потенцијал као кандидата за посао уместо да се разбацујете цветним речима.
Штавише, предлажемо да прегледате свој животопис неколико пута пре него што га пошаљете. Осим уклањања речи и фраза које смо навели изнад, размислите о изменама других небитних детаља који послодавцима можда неће бити потребни током процеса запошљавања (тј. физички атрибути, политичка опредељења, дом адреса).
