Ако тражите нови посао на мрежи, нема ништа више фрустрирајуће од прегледавања безброј огласа и не видите распон плата за посао за који желите да се пријавите. Ових дана послодавци све више задржавају распон плата, а кандидати га сматрају не само погрешним, већ и потпуно подмуклим.

Ако радите на мрежи и од куће, знаћете да су ствари постале мање транспарентне. Погледаћемо потенцијалне разлоге зашто послодавци избегавају ову тему и шта можете да урадите поводом тога.

1. Плате могу зависити од локације

На пример, иако је рад од куће омогућио људима да раде са било ког места, послодавци су искористили ову погодност за запошљавање људи локално и глобално. Као резултат тога, они можда плаћају људе на основу просечне плате за одређени посао, на тој одређеној локацији.

На пример, неки технолошки послови могли би бити знатно ниже плаћени у Европи него у САД. Дакле, послодавци би могли да крију чињеницу да исплаћују неједнаке плате не наводећи плату у глобалном огласу за посао.

2. Послодавци не желе да запослени сазнају

Ако радите у индустрији на мрежи која стално расте, вероватно ћете видети огласе за посао на веб локацији ваше компаније. Ако запослени виде послове који одговарају њиховој позицији, а наведена плата је виша од оне коју примају, вероватно ће се осећати као да су промењени.

Ако компанија жели да запосли нову особу, можда ће желети да задржи информације о платама како би избегла проблеме са постојећим запосленима.

3. Послодавци можда желе таленте од конкурената

Ако су људи незадовољни својим послом, вероватно траже нове у истој индустрији. Компанија се може намерно уздржати од објављивања распона плата како би ствари биле конкурентне.

Послодавци са седиштем у технолошким престоницама света у сталној су потрази за врхунским талентима. Не рекламирајући плату потенцијалним кандидатима, они би можда желели да држе ствари испод радара како би створили конкуренцију унутар индустрије.

4. Распони плата узрокују несугласице

Подносиоци захтева ових дана су свеснији врхунске вештине које су људима потребне да би добили посао. Због тога они такође постају све невољнији да се пријаве за послове који не откривају плату.

Ако послодавац не објављује тачну плату за посао, већ распон, кандидат може аутоматски претпоставити да ће добити врх распона. Ако не добију највишу плату, подносилац захтева и потенцијални послодавац би се могли суочити са неким неслагањима.

5. Плате дају кандидатима већу моћ преговарања

Многи послодавци не објављују плате јер не желе да потенцијалним запосленима дају моћ преговарања. Ако апликант види објављену плату и зна да има простора за преговоре, могао би доћи на интервју и изнети разлоге зашто би требало да добије више новца.

Они такође могу користити индустријске примере сличних компанија које су спремне да плате више за исти посао. Многи апликанти ових дана користе алати за процену плата на мрежи, а то им даје већу преговарачку моћ јер долазе спремни на интервју.

6. Није увек потребно открити плату

Ако компанија има историју добијања врхунских кандидата да се пријаве за посао без потребе да објављују плату, они ће то наставити да раде. Не откривање плата или распона плата омогућава компанијама да задрже ствари флексибилним за себе и даје им простор за буџет.

Ако им је некњижење плате до сада радило, многе компаније не сматрају потребним да мењају ствари.

7. Они желе људе који су вођени страшћу

Ако не објављују плату, послодавци могу очекивати да се пријаве људи који су изузетно страствени у вези са послом, без обзира на то колико се плаћа. На пример, ако сте одувек желели а каријеру у издавачкој индустрији, која се брзо развија, али се још увек сматра нишом, издавачке куће могу бити у искушењу да затаје информације о платама.

На крају крајева, знају да ће ионако добити много страствених дипломаца да се пријаве. Они су свесни да је то још увек мала индустрија која увлачи много свежих и мотивисаних кандидата, без обзира на плате.

8. Од кандидата очекују да преговарају о најбољим условима

Ако сте у индустрији у којој можете да радите од куће, велике су шансе да већ имате листу погодности које бисте желели да добијете од потенцијалног послодавца како би вам ствари биле удобније. Са развојем модела рада на мрежи, мења се и начин на који посматрамо посао.

Многи запослени желе уравнотежен радни век. Они желе низ бенефиција које долазе са њиховом платом, а то може укључивати ствари попут; дани менталног здравља, накнаде за струју, кућни канцеларијски намештај, планови осигурања, бенефиције за бригу о деци, претплате, као и приступ услугама кућне неге. Послодавци можда већ очекују да кандидати наведу своје погодности и преговарају о својим платама.

9. Послодавци мисле да ће погодности компаније бити занемарене

За компаније које исплаћују плате ниже од тржишног просека, могу понудити различите бенефиције за своје запослене како би надокнадиле ниске плате. Ове погодности могу укључивати буџет за кућну канцеларију, фонд за образовање, бенефиције за пензију или чак бонусе када компанија ради добро.

Већину времена повластице не замењују плате; они су статисти. Неки послодавци то знају, због чега се одлучују да не наводе плату, већ само да наведу повластице.

Шта кандидати треба да ураде ако није наведена плата?

Ако сте кандидат и стално губите време пријављујући се за послове на којима није наведена плата (а онда сте на гадном изненађењу на онлајн интервјуу), требало би да будете јасни шта желите. Увек будите спремни за преговоре тако што ћете истражити плате у индустрији.

Погледајте шта друге компаније (које наводе своје плате) плаћају и размислите да ли желите да се пријавите за компанију која задржава те информације. Важно је одмерити количину новца која вам је потребна да преживите и ваш истински интерес за посао.