Показати свом удаљеном особљу да цените њихов напоран рад може бити изазов, посебно ако се налазе широм света. Иако може бити тешко пронаћи начине да дате до знања свом особљу да препознајете и цените њихов допринос, постоје решења која могу да функционишу без обзира на то где ваше особље бораве.
Изражавање захвалности вашем особљу на добро обављеном послу може их мотивисати и инспирисати да наставе да раде на том нивоу. Трошење времена и новца показујући свом тиму да их цените је вредна инвестиција од које ваша компанија може да види позитиван повраћај.
1. Често вршите друштвено признање
Признавање доприноса запослених је моћан начин да мотивишете своје особље и подстакнете позитивне ставове и понашања. Своју захвалност можете јавно изразити на платформама друштвених медија ваше компаније или послати захвалницу за целу компанију на огласној табли организације. Можете изабрати да своје друштвено признање подигнете на виши ниво тако што ћете организовати виртуелну доделу награда за компанију.
Прелепа ствар у вези са друштвеним признањем је то што је то један од облика изражавања захвалности који организацију не мора да кошта никакав новац. Друштвено препознавање можете учинити свакодневном навиком, што омогућава удаљеним тимовима да осете осећај повезаности који иначе не би искусили једни са другима. Тим ће се можда осећати повезаније када спојите своје друштвено признање са мисијом компаније.
Изражавање захвалности за запослене који иду изнад и изнад очекивања може их натерати да пожеле да наставе да раде свој најбољи посао и охрабри своје колеге да учине исто. Ако желите да вам помогнете да захвалност постане део ваше свакодневне рутине, можда ћете бити заинтересовани да сазнате нешто о некима Андроид апликације које ће вам помоћи да вежбате свакодневну захвалност.
2. Обезбедите поене који се могу искористити
Можда ћете имати већи утицај када упарите праве награде када изразите захвалност за удаљеног члана тима. Коришћење платформе која омогућава особљу да прикупља наградне поене на недељном или месечном нивоу је ефикасан и једноставан начин да се користи новчано признање у програму даљинског признавања запослених.
Запослени могу да откупе бодове за награду по свом избору из каталога платформе. Коришћење програма награђивања бодова омогућава запосленом да одабере награду коју сматра смисленом, узимајући при том притисак да пронађе прави поклон из руку послодавца.
Као послодавац, можете користити динамички интерни програм награђивања да повећате лојалност компанији и ангажман са вашим удаљеним тимом. То је такође одличан начин да препознате напоран рад и дате до знања запосленима да цените њихов допринос на начин који превазилази слање е-поште.
3. Понудите подстицаје
Програми подстицаја су одличан начин да се покаже поштовање и подстакне позитивно понашање запослених. На пример, можете креирати такмичења за врхунске перформансе у различитим одељењима. Такође можете дати подстицај клијентима или запосленима за препоруке или понудити надокнаду школарине.
Можете понудити дигиталне подстицаје, укључујући изазове здравља и здравља или хакатоне. Ове врсте програма могу укључивати подршку за професионални развој, а запослени могу да их искористе без обзира на временску зону у којој се налазе јер су онлајн.
Виртуелни веллнесс програми могу показати вашем удаљеном особљу да вам је стало до њиховог здравља и добробити. Можете да креирате заједницу за своје удаљене раднике која им даје осећај сарадње и повезаности нудећи активности, такмичења, бодове, награде или игре.
4. Персонализујте признање које дајете
Када препознате запосленог за добро обављен посао, треба да буде сигуран да је признање за њега. Ако пишете белешку да бисте запосленима дали до знања да цените њихов напоран рад, требало би да будете конкретни и детаљни о томе шта цените у ономе што су урадили.
Што више детаља наведете у свом препознавању, то више можете да учврстите да на понашање гледате као на позитивну особину и да охрабрите примаоца да учини више. Леп додир за одавање признања удаљеним запосленима је да им пошаљете руком писано писмо.
Пријем руком писане белешке је одлично изненађење, а не примање е-поште. Можете укључити нешто уз поруку, као што су чај, кафа, магнети или налепнице. Слање захвалнице поштом је одличан начин за јачање односа између менаџера и запослених.
5. Дајте дар хране
Сви воле изненађење, а бесплатан ручак није изузетак. У зависности од преференција вашег удаљеног особља, можете послати поклон сертификат за испоруку хране или неке колачиће или колаче. Слање укусног поклона је лични гест који је великодушан и одличан начин да покажете свом удаљеном особљу да су драгоцени део организације.
Ако размишљате о овој опцији, можда ћете бити заинтересовани за учење како послати некоме ДоорДасх. Можете се потрудити и дати свом особљу поклон сертификат да одведе своју породицу на незабораван оброк.
Укључивање породице показује вашем удаљеном тиму да вам је стало до њих ван њиховог професионалног живота. Ако је могуће, можете направити и виртуелни ручак преко видео платформе, бирајући време које одговара свима у различитим временским зонама.
6. Подршка професионалном развоју
Послодавци који подржавају могућности професионалног раста могу ојачати своју радну снагу и пружити им алате за ефикасније решавање проблема. Можете подржати професионални развој позивањем удаљеног особља на догађаје и индустријске конференције. Такође можете креирати нове курсеве за развој и учење које они могу да похађају сами.
Организације такође могу понудити радионице и ручак и учење како би прегледали нове увиде који утичу на компанију. Тимови могу искусити најбољу изградњу тима када превазиђу стрме криве учења и континуирано расту заједно. Ако тражите курсеве, можда ћете бити заинтересовани да прочитате о најбољи ЛинкедИн курсеви учења о професионалном развоју.
7. Дајте додатни слободан дан
Обезбеђивање неочекиваног слободног дана удаљеним тимовима је најбоље изненађење које можете да им приредите. Непланирани слободан дан који се не рачуна у њихов плаћени одмор може бити ефикасан када постоје спори периоди након времена када су ствари заузете.
Иако можете дати слободан дан једном запосленом или целом тиму, желите да будете сигурни да сте унапред обавештени о слободном дану како би запослени или тим могли да направе планове. Ако не можете да се сетите када сте последњи пут искористили слободно време, можда ћете бити заинтересовани за учење како се потпуно искључити са посла пре одмора.
Изразите захвалност у личном и професионалном животу
Захвалност вам може помоћи да сваки дан сагледате у перспективи. Без обзира на то колико је дан био тежак, увек постоји нешто на чему можете бити захвални ако погледате довољно. Изражавање захвалности вашем удаљеном тиму је одличан начин да изразите захвалност, али постоји више од вашег тима на чему можете бити захвални.
Ако желите да захвалност постане део ваше свакодневне рутине, размислите о увођењу дневника захвалности у своју праксу. Без обзира да ли се одлучите да то радите у старој школи у свесци или се осећате удобније користећи апликацију, можете започети своју праксу захвалности кад год сте спремни!
