Тимски рад је уобичајен елемент сваког радног искуства. Морате бити свесни способности и вештина чланова тима како бисте били сигурни да имате ефикасност унутар тима. Ово је посебно важно када додајете нове чланове у тим.
Постоје бројни алати које можете користити да процените свој тим. Неки од тестова у овом чланку су бесплатни, а други захтевају плаћање. Када урадите процену тима, имаћете бољу представу о предностима и слабостима вашег тима, идентификовати да ли постоје неки елементи који недостају и одредити која обука може бити потребна.
ТаблеГроуп је провајдер процене заснован на књизи Патрика Ленционија. Упитник садржи питања из модела са пет дисфункција: одсуство поверења, страх од сукоба, недостатак посвећености, избегавање одговорности и непажња за резултате.
Резултати ове процене су одлична полазна основа за све који желе да превазиђу дисфункције свог тима и остваре свој потенцијал. Упитник има 42 питања, а резултати долазе у облику извештаја означеног бојама. Извештај пружа вредне податке који се баве најкритичнијим проблемима унутар тима, тако да можете одмах да почнете да напредујете.
Иако можда не желите да сматрате да је ваш тим нефункционалан, можда ће вам процена бити корисна да откријете где леже слабости вашег тима. Ако нисте сигурни да ли можете имати користи од тимске процене, можда ће вас занимати разлози због којих је ефикасан тимски рад важан за све организације.
Тим Буивидас, водећи стручњак за тимске перформансе, развио је Основе тима за учење и управљање тимовима. Модел сугерише да се учинак тима састоји од седам битних фактора успеха који се могу мерити и побољшати. Сваки критични фактор успеха има поткатегорије.
Седам битних фактора успеха укључују резултат тима, ефективност, учинак, структуру, вођство, организациону подршку и тип тима. Сваки фактор успеха има поткатегорије које пружају дубље разумевање.
Делови процене су доступни само ако купите опцију Цомплете Ассессмент, укључујући резултате тима, структуру, вођство, организациону подршку и тип тима. Ако сте заинтересовани да сазнате више о алатима за сарадњу, можда ћете бити заинтересовани за најбоље Гоогле алатке за тимски рад за онлајн сарадњу.
Анкете за преглед учинка од 360 степени могу бити најбољи начин да добијете продуктивне повратне информације запослених које вам говоре како сте ви и ваш тим. Може вам помоћи да идентификујете мирне лидере у вашој организацији и области за побољшање, било са стажистима или појединцима у вишем руководству. Повратне информације које сваки члан тима добије покривају сваки критични аспект њиховог посла.
Повратне информације сваког члана тима им такође помажу да разумеју своје знање и вештине. Рецензије колега су критичне јер сваки колега има различите погледе и идеје о радним стиловима колега, управљању временом и ресурсима и синергијама. Повратне информације од колега омогућавају организацији да процени учинак и способност колега да раде као део тима. Предности процене од 360 степени:
- Унапређује самосвест.
- Пружа уравнотежен поглед.
- Гради отворену културу.
- Повећава ангажовање запослених.
- Смањите флуктуацију запослених.
- Однос са сарадницима.
- Програми обуке.
Процена МиндТоолс-а може вам помоћи да откријете типичне проблеме у раду у тиму са којима се можда суочавате. Када завршите процену, МиндТоолс вас упућује на тимске алате који вам могу помоћи да побољшате и развијете критичне вештине.
Када одговарате на питања, треба да одговарате онако како сте сада, а не како мислите да треба да будете. Постоји 15 питања на која треба одговорити, а она мере развој тима, повратне информације, учешће и артикулисање визија, управљање конфликтом, групне улоге и структура, развој чланова тима и разумевање и сарадњу.
Ако размишљате о креирању сопствене процене, можда ћете желети да сазнате више о томе алатке за повратне информације тима за анонимна мишљења и анкете о одлучивању.
ТИНИпулсе тврди да је пионир методе „пулсирања“, која оптимизује редовне повратне информације запослених у великом обиму. Компанија посвећује свој рад омогућавању организацијама да успеју кроз побољшану културу радног места. Платформа пружа ексклузивне увиде, водиче за подршку и ресурсе који ће вам помоћи да останете у току са спољним и интерним трендовима.
ТИНИпулсеов прилагођени извештај о анализи кључних покретача (КДА) може помоћи у идентификацији основе за стратегију ангажовања запослених која може да подстакне највећи утицај унутар организације. Платформа пружа корисне препоруке за имплементацију, мерење и креирање промена које желите, тако да можете бити сигурни да се фокусирате на оно што је најважније за организацију.
Функције на платформи ТИНИпулсе-а омогућавају лак приступ алатима за које је научно доказано да побољшавају задовољство и ангажовање запослених, тако да можете брзо деловати када добијете повратне информације. Брзим реаговањем показујете својим запосленима да заиста слушате.
Можете бити сигурни у препоруке и увиде које добијете, јер стручњаци из индустрије неуморно раде на подршци платформу и осигурајте да платформа и њени клијенти буду ажурни са научно подржаним подацима и информацијама о ангажовању запослених и благостање. Ако имате новог члана тима, можда ћете бити заинтересовани да сазнате о томе како аутоматски пожелети добродошлицу новим члановима тима користећи Слацк програм за прављење тока посла.
Тимска дијагностичка анкета (ТДС) је креација доктора Рутх Вагеман, Ерин Лехман и Рицхарда Хацкмана, који креирао процену креирањем питања која откривају значајне услове који промовишу тим ефективност.
Тим је осмислио евалуацију да дијагностикује снаге и слабости тима. ТДС производи извештај који приказује резултате за шест тимских услова, три кључна задатка процеса који произилазе из тих услова и три мере исхода тимске ефикасности.
Следи преглед категорија које анкета разматра:
Тхе Ессентиалс
Следеће су битне категорије за ТДС мере:
- Прави тим
- Прави људи
- Убедљива сврха
Тхе Енаблерс
Следе категорије у којима се омогућавају према ТДС:
- Звучна структура
- Тимски тренер
- Подржавајући контекст
Кључни процеси задатака
Кључни процеси задатака које мери ТДС су:
- Напор
- Стратегија
- Знање и вештина
Тимска ефикасност
ТДС гледа на следеће да би измерио ефикасност тима:
- Квалитет групног процеса
- Радни учинак
- Задовољство чланова
Процените свој тим да бисте ојачали будући успех групе
Можете побољшати ефективност и ефикасност свог тима тако што ћете их редовно процењивати. Корисно је анализирати чланове тима док развијају своје вештине, неки чланови одлазе, а ви примате нове. Процене тима могу вам помоћи да направите инвентар тренутних снага и слабости тима.
Свест о вештинама, предностима и слабостима чланова тима може вам помоћи да ефикасније делегирате задатке и откријете области у којима је тиму можда потребна обука или су потребни нови чланови тима. Знање које стекнете проценом тима може вам помоћи да ефикасно и ефективно искористите вештине свог тима.