Модели рада на даљину и хибридни рад постали су распрострањенији због смене изазване пандемијом. Док је први стекао популарност током пандемије, други је рођен из постпандемијске ере.
Оба радна аранжмана имају многе предности и недостатке, тако да одлучивање о томе који је прави може бити изазов. У овом чланку упоређујемо два модела рада и помажемо вам да изаберете најбољи.
Рад на даљину
Како рад на даљину постаје популаран, све више и више запослених га преферира због контроле времена и слободе коју нуди. Међутим, постоје и неки изазови који долазе са послом. Хајде да сазнамо како је радити на даљину.
1. Можете да радите са било ког места
Модел рада на даљину вам омогућава да радите са било ког места пуно радно време. Можете да радите из удобности свог дома, кафића, радног простора или где год желите. Све што вам треба је ваше радно подешавање и јака интернет веза.
Поред тога, у зависности од вашег послодавца, можда ћете морати да радите са исте локације као и ваша компанија и да повремено посећујете своје радно место. Међутим, ако је ваше радно место у потпуности на мрежи и нема канцеларијски простор или локацију, уопште не морате да посећујете.
2. Имате флексибилан распоред
Пошто послови на даљину често долазе са флексибилним распоредом, можете одабрати свој распоред све док радите ефикасно и завршите своје укупно радно време. Штавише, не морате да идете на посао до свог радног места, што вам омогућава да добро управљате својим временом, повећате продуктивност и побољшате равнотежу између посла и приватног живота.
3. Сарађујете са тимом који ради на глобалном нивоу
Ако планирате да радите на даљину, имаћете много прилика за интеракцију са глобалним тимом. Рад са глобалним тимом омогућава вам да истражите културне разлике, делите идеје и учите из различитих перспектива.
Међутим, сарадња са глобалним тимом може бити изазовна јер ћете радити у различитим временским зонама. Коришћење асинхроне комуникације а разне онлајн платформе вам могу помоћи да то превазиђете и продуктивно радите са удаљеним тимом у више временских зона.
4. Можете се суочити са недостатком друштвене интеракције
Недостатак друштвене интеракције је један од највећих изазови рада на даљину. Пошто ћете радити на даљину, изолација и одсуство личног контакта су нешто што ћете искусити током продуженог радног времена, посебно. Да бисте ово превазишли, увек можете изабрати да радите у кафићима и сарадничким просторима да бисте се дружили са људима и изградили своју мрежу.
5. Постављање граница између посла и куће може бити изазовно
Иако рад на даљину делује ослобађајуће, удобност сталног рада од куће може довести до потешкоћа у постављању граница између њих. Многе сметње, укључујући телефон, друштвене мреже или сталну жељу да се крећете, могу поткопати вашу продуктивност.
Штавише, ако сте навикли да радите под надзором, у почетку може бити тешко да сами управљате својим задацима. Користећи паметне стратегије управљања временом може вам помоћи да повећате своју продуктивност и превазиђете ометања.
Хибрид Ворк
Како даљински рад са пуним радним временом не може бити прави за све, многе организације сада преферирају хибридни радни аранжман који балансира даљински рад са пуним радним временом и традиционални канцеларијски рад. Ево шта хибридни рад може да понуди.
1. Ваши послодавци одлучују где ћете радити
Хибридни рад вам омогућава да уживате у предностима оба модела рада, било да радите на даљину или истовремено у канцеларији. Међутим, ваша компанија одређује колико ће дана у недељи запослени радити на даљину или на свом радном месту.
Иако вам многе организације могу дозволити да идете потпуно на даљину у складу са вашим послом, неке би ипак више волеле да посећујете радно место неколико пута недељно или месечно. Штавише, зависи и од тога на којој сте функцији. На пример, неколико радних функција као што су продаја и маркетинг морају да раде на лицу места чешће од других јер њихов тип посла захтева личну сарадњу.
Појашњавање колико често ће вам бити дозвољено да радите на даљину и преношење ваших преференција је увек добра идеја пре него што се пријавите за било које хибридно радно место.
2. Сарађујете са интерним и удаљеним тимом
Како иде хибридна радна структура, сарађиваћете и са интерним и са удаљеним тимовима. Омогућава вам да се повежете са многим људима локално и глобално док стичете нова искуства. Међутим, хибридни модел рада често може довести до комуникацијског јаза између тимова, што резултира расколом између њих.
Постоји тенденција да се удаљени тим осећа одвојено од тима на лицу места, док тим на лицу места радије се ангажује и сарађује са сарадницима на радном месту. Овај недостатак комуникације може довести до неповерења и губитка транспарентности између два тима. Да би ово превазишао, стварање ефикасног хибридног радног решења може смањити јаз у комуникацији и поједноставити ваш радни ток.
3. Флексибилност вашег распореда може бити ограничена
Пошто успех хибридног модела рада зависи од резултата оба тима, постизање флексибилности време и рад могу бити велики изазов и подложни променама у зависности од доступности другог тим.
Док радите на даљину у хибридном тиму, од вас се може очекивати да се појавите као ваши сарадници на лицу места, ограничавајући флексибилност вашег распореда. Неиспуњавање овог захтева може довести до кашњења повратних информација и укупног завршетка ваших задатака.
4. Смањује радну изолацију
Као што је раније поменуто, рад на даљину може бити изолациони. Хибридна структура рада додаје друштвену компоненту вашем раду на даљину тако што вам омогућава да се умрежите, комуницирате и сарађујете са својим колегама на лицу места неколико пута недељно. Ово може бити освежавајућа промена од рада на даљину и повећати вашу продуктивност.
5. Запослени који раде на лицу места су у предности
Ако сте део удаљеног тима на хибридном радном месту, велике су шансе да ваши сарадници на лицу места добију предност у лаком преношењу својих идеја. Такође, због њихове доступности на радном месту, моћи ће да формирају ближе везе и развију поверење.
Штавише, велике су шансе да их лидерски тим чешће разматра и цени. Као резултат, они изгледају вреднији за организацију, што им даје предност у односу на њихове удаљене колеге.
Даљински вс. Хибридни рад: који би требало да изаберете?
Док рад на даљину нуди флексибилност времена и места заједно са многим другим предностима, он такође долази са изазовима као што је недостатак друштвене интеракције који води до изолације. С друге стране, хибридни радни аранжман долази као решење које комбинује најбоље од оба света, доносећи сопствени скуп изазова.
Рад на даљину има највише смисла ако можете добро да управљате својим временом, уживате у самосталном раду и желите флексибилност у свом радном распореду. Ако више волите да идете на радно место, учествујете у тимским активностима и постижете задовољство послом и животом, хибридни рад је оно за шта бисте се требали одлучити.
Коначно, избор између два модела рада у великој мери зависи од вашег стила рада и врсте индустрије у којој желите да радите. Обавезно се одлучите за радни аранжман који максимизира вашу продуктивност и помаже вам да напредујете у каријери.
