Да ли је присуство на друштвеним мрежама важно регрутерима? Иако ваш профил на друштвеним мрежама није једина квалификација за добијање посла, то може утицати на одлуке о запошљавању. Ево неколико савета који ће вам помоћи да оставите најбољи утисак на послодавце који користе друштвене медије да траже кандидате за посао.
ЛинкедИн је израстао у највећу друштвену мрежу за професионалце откако је покренут 2003. године. ЛинкедИн-ова статистика показују да се сваког минута запосли осам људи, а на сајту је наведено више од 58,4 милиона компанија. Имајући у виду ове податке, има смисла користити ово професионално онлајн окружење да бисте се повезали са регрутерима и стекли изложеност.
Међутим, регистрација за ЛинкедИн налог је само први корак у коришћењу друштвене мреже у своју корист. Такође морате научити како да оптимизујете свој ЛинкедИн профил да бисте добили више клијената
. За почетак, уложите труд да свој профил буде ажуриран, отпремите свој најновији животопис, користите алатке као што је функција #ОпенТоВорк и смислено се дружите са другима.2. Отпремите одговарајуће фотографије
Хали Крафорд, тренер за каријеру, каже Стаклена врата да ваше фотографије на друштвеним мрежама дају регрутерима осећај ко сте. Друге платформе друштвених медија осим ЛинкедИн-а, као што су Фацебоок и Инстаграм, дају регрутерима прецизнији поглед на особу која стоји иза импресивног животописа.
Једна од првих ствари које регрутери проверавају су ваши албуми са фотографијама. Да ли се представљате на професионалан начин? Иако би ваш приватни живот требало да буде одвојен од посла, не можете порећи да ваше негативно понашање као будућег запосленог може оштетити бренд компаније.
Уз то, проверите да ли постоје фотографије вашег јавног профила селфије које никада не би требало да делите на друштвеним мрежама. Можете лако креирајте професионалну слику профила помоћу онлајн алата, и користите слику на својим налозима друштвених медија. Размислите двапут пре него што отпремите још фотографија у своје албуме и фидове друштвених медија.
На исти начин, неосетљива зезанција и увредљиви постови (нпр. вређање других или поруке које нису безбедне за посао) могу утицати на ваше шансе за запошљавање. Задржите ове мисли за себе, запишите их у приватни дневник или их поделите са пријатељем од поверења.
Друштвени медији могу постати плодно тло за токсичне поруке. Нема смисла укључити се у тучу осим ако је тема вредна расправе у јавности и ако можете разумно комуницирати. Ако сте криви за изговарање на друштвеним мрежама, научите како да очистите свој профил на друштвеним мрежама док тражите посао. Алат за аутоматизацију као БрандИоурсел може убрзати процес.
4. Додају вредност
Док агресивно слање порука о неозбиљним темама може да одврати регруте, додавање вредности онлајн разговорима има супротан ефекат. Ако имате вештине и искуство, искористите своју стручност да делите информације и образујете друге. Ово показује потенцијалним послодавцима да можете позитивно допринети њиховој организацији.
Постоји много врста садржаја које можете да делите. Ако сте креативац, на пример, можете да делите узорке свог рада (постарајте се да заштитите своје пројекте од плагијата). Такође можете пажљиво коментарисати постове или делити садржај који вас је инспирисао, додао вашем знању или вас натерао на размишљање.
5. Делите професионална достигнућа
Дељење достигнућа на друштвеним медијима може вам дати случај синдрома преваранта – осећај да нисте довољно добри и страх да ћете бити изложени као преварант. Међутим, такође потврђује да се осврнете на ова достигнућа, да ваша мрежа прослави са вама и да привучете пажњу људи којима би ваше услуге могле бити потребне.
Постигнућа која објављујете на друштвеним мрежама помажу да се нагласи вештине које су већ истакнуте у вашем животопису. Замислите их као доказ да сте најбоља особа за посао. Само запамтите да објављујете са укусом. Избегавајте претеривање, објављујте умерено и будите захвални људима који су вам помогли да остварите своје победе.
6. Прочитајте и уредите своје постове
Истраживање из Опен Енгинееринг показује да су комуникационе вештине једна од најважнијих вештина запошљивости које су потребне послодавцима. Иако свако има право да прави грешке у граматици, од користи је онима који траже посао да лекторишу и уређују своје постове на друштвеним мрежама ради јасноће и ефикасности.
Добро израђене објаве показују регрутерима да имате основне вештине за комуникацију са колегама, лидерима и клијентима. Данас је лако аутоматски исправљати натписе или онлајн одговоре помоћу апликација као што је Граммарли. Не заборавите да процените када прихватите сугестије вештачке интелигенције – немојте губити глас и заборавити контекст приликом уређивања и лектуре.
Регрутери вас можда уходе на друштвеним медијима, али то не значи да сте слободни да их уходите и контактирате на њиховим личним налозима на друштвеним медијима. Одуприте се искушењу да пошаљете упите у вези са послом на њихове личне Фацебоок или Инстаграм налоге. Уместо тога, можете користити ЛинкедИн или друге професионалне странице друштвених медија ако желите да се повежете.
Постоје начине за изградњу професионалне мреже на ЛинкедИн-у. Повежите се и сарађујте са регрутерима, али избегавајте да будете насртљиви или превише познати. Ако одлучите да пошаљете поруку регруту, немојте се осећати увређено ако не одговори. Имајте на уму да они можда свакодневно обрађују многе апликације.
Различите мреже друштвених медија имају различите карактеристике. Научите и истражите њихове бесплатне алате који ће вам помоћи у тражењу посла. Не морате да будете на свим њима, али можете изабрати оне који су најрелевантнији за вашу улогу или делатност.
На пример, ако сте видео уредник или графички дизајнер, има смисла да се концентришете на Инстаграм. Пошто је мрежа велика на визуелним садржајима, можете да користите функције као што су ИГ феед или колутови да бисте показали свој креативни рад. Такође, проверите бесплатне ЛинкедИн функције које ћете користити у тражењу посла. Никад се не зна; ове карактеристике друштвених медија могу бити кључ за добијање посла!
Групе на друштвеним мрежама су моћан алат за тражење посла. Они окупљају професионалце у истој индустрији или улози и стварају просторе за умрежавање, савете о каријери и друге дискусије везане за посао. Регрутери такође могу бити у потрази за потенцијалним запосленима у овим групама.
Покушајте да потражите групе на ЛинкедИн-у и Фацебоок-у. Да бисте пронашли групе на ЛинкедИн-у, идите на свој профил и померите се надоле до Интереси одељак. Тамо ћете видети картицу за Групе. Такође можете претраживати групе користећи траку за претрагу. Фејсбук групе су такође вредан алат за тражење посла. Можете тражити посао, пронаћи особе које мењају каријеру и запослити вас регрутери у добро модерираној Фацебоок групи.
Коришћење друштвених медија може да покаже разлику између запошљавања и игнорисања. Иако друштвени медији нису једини фактор у проналажењу посла, могу вам користити (или вас ставити у неповољан положај) када тражите посао. Пратите ове савете на друштвеним мрежама да бисте постали паметнији тражитељ посла.
Имамо још савета за тражење посла за вас ако вам је потребна мотивација. Најбољи део је што су ови ресурси бесплатни, па наставите да читате!
