Преваранти постоје на сваком тржишту рада, укључујући и технолошку индустрију. Вероватно ћете срести неколико њих док кренете да тражите свој први посао програмирања.
Преваранти знају да је добијање посла у техници конкурентно. Они знају да једва чекате да почнете и искористите тај ентузијазам. Преваранти се много труде да направе реалистично присуство на мрежи како би вас преварили. Они могу креирати лажне веб странице, локације, банке и званичне документе о запошљавању.
Једини начин да их победите је да пазите на њихове планове и избегавате их. Ево неколико црвених заставица на које треба обратити пажњу када тражите посао кодирања.
1. Они траже осетљиве личне податке
Једна од највећих црвених заставица је апетит преваранта за вашим личним подацима. Оно што се дешава је да ће компанија за запошљавање тражити ваше личне податке. То може бити ваш број социјалног осигурања или подаци о банковном рачуну.
Ово се може десити пре, током или после процеса интервјуа. Највероватније ће зарадити ваше поверење пре него што затраже ове информације.
У већини случајева, они ће тражити ове информације убрзо након кратког интервјуа. Они ће затим поделити документ за попуњавање ваших личних и банкарских података. Иако је уобичајено да легитимне компаније траже такве детаље, преваранти иду даље, тражећи осетљиве информације.
Неке од осетљивих информација које могу да траже, а које треба да чувате као приватне су:
- Слика ваше личне карте или возачке дозволе.
- Бројеви банковних рачуна и лозинке.
- Ваша фотографија за пасош.
- Бројеви социјалног осигурања.
- Кућна адреса и бројеви телефона.
Легитимна компанија ће тражити такве детаље тек када вас ангажује. Чувајте своје осетљиве информације приватно.
2. Од вас траже да платите обуку или опрему
Неке преваре посла ће тражити новац. Они то могу прикрити као плаћање трошкова попут обуке или опреме. Ово се дешава након што сте већ потписали уговор. Највероватније ће компанија обећати да ће вам надокнадити трошкове након укључивања.
Понекад преваранти траже мале износе како не би изазвали сумњу. Али замислите да траже од хиљада људи исти износ. Они зарађују милионе. Легитимна компанија ни у једном тренутку неће тражити новац од свог запосленог. Уместо тога, они ће вам обезбедити потребне ресурсе да обавите посао.
3. Они немају дигитално присуство
Менаџер запошљавања/регрут ће вам се вероватно обратити са а потенцијално отварање у компанији. Они уверавају да су ваше вештине у складу са позицијом за коју запошљавају. Затим деле све детаље о послу како би изазвали ваше интересовање, али дају мало или нимало информација о компанији за запошљавање.
Обично ће имати слабе изговоре. Као што могу обећати да ће открити компанију када пређете на следећу фазу интервјуа. Они разумеју да, ако знате за компанију, истражићете је и открити да лажу.
Понекад преваранти оснивају фиктивне компаније. Приметићете да су мало или нимало присутни на мрежи. Истражите професионалне сајтове као што су ЛинкедИн, Глассдоор и прегледајте њихове налоге на друштвеним мрежама.
4. Они пружају нејасне или контрадикторне информације о послу
Пописи послова за преваранте су нејасни. Обично не наводе опис посла; ако јесу, то је нешто генеричко. Легитимни регрут ће имати све детаље о послу. Детаљи укључују потребну групу, локацију и погодности.
Такође би требало да буду спремни да одговоре на ваша питања о позицијама. Преваранти траже пажњу уз велике плате и провизије без јасног описа посла.
5. Кратак процес регрутације
Већина технолошких компанија ће запослити након низа интервјуа. Требало би да интервјуишете неколико људи, највероватније регрутатора и менаџера за запошљавање. Регрутери обезбеђују грејс период између интервјуа како би то омогућили кандидата за припрему.
Легитимни послодавац ће обавити проверу са вашим судијама пре него што вам додели посао.
Преваранти раде супротно. Они брзо одговарају на пријаве, одмах интервјуишу и врло брзо запошљавају. Они би вам могли понудити позицију након првог интервјуа, увјеравајући вас да вам одговара.
Преварно регрутовање има неконвенционалне процесе. То може укључивати интервјуе само телефоном, е-пошту или ћаскање путем текстуалних порука. Ретко имају видео интервјуе.
6. Од вас траже да радите бесплатно или као приправник на дужи период
Као нови програмер, можда ћете морати да преузмете неплаћено стажирање у неком тренутку. Покретање у раној фази може вас одвести, али то не би требало да буде на дужи период. Требало би да имате уговор са назнаком трајања и шта добијате од њега. Ту сте да стекнете искуство и направите свој животопис.
Међутим, као запослени никада не би требало да радите бесплатно. Постоје злонамерне технолошке компаније које их држе на бескрајним уговорима о стажирању.
У таквим случајевима, развијате се за компанију као професионалац, али са платом приправника. Неки ће од вас чак тражити да радите бесплатно током периода обуке, а затим вас неће запослити након тога.
7. Не плаћају на време
Неуобичајено је да запослени месецима одлазе без плате, али то се дешава. Компаније се боре са смањеним приходима, посебно након пандемије.
Можда ћете бити захвални што имате посао у овим тешким временима као нови програмер. Тако да могу узети одложене плате као опцију. Али кашњење плаћања је лош знак.
Ако се ваша компанија бори са основним операцијама као што је исплата плата, она ће банкротирати. Ускоро ћете можда остати без посла без икога да вам надокнади дуговану плату. Када се придружите компанији, истражи његове изгледе и финансијско стање. Боље вам је да зарађујете константан приход него велику непредвидиву плату.
Како избећи преваре на пословима
Како могућности у свету технологије настављају да расту, расту и могућности за преваранте. Преваранти негативно утичу на социјално, финансијско и ментално стање својих жртава. Они могу да планирају да вас преваре да им дате своје ресурсе попут новца или радне снаге.
Да бисте их избегли, обезбедите осетљиве информације и избегавајте блиставе огласе за посао. Такође, извршите дужну пажњу пре него што ступите у контакт са било којим регрутером. Користите горенаведене савете да бисте се заштитили од превараната и добили легитиман положај у технологији.
