Лако је превидети црвене заставице у онлајн описима послова. Ови огласи за посао крију се иза буквалних речи и нејасног језика који се чине прихватљивим. Иако су неки од ових послова легитимни, требало би да знате шта описи имплицирају. Ево неких сумњивих огласа који би требало да вас натерају да размислите двапут пре него што се пријавите.
1. Тражите рок звезду, једнорога или нинџу
Некада давно, негде на прелазу миленијума, рок звезде су упале на наша радна места. Рок звезде су некада означавале чланове рок бендова који су својом еуфоричном музиком доводили гомилу у лудницу. У свету снова регрутера, ове рок звезде су се магично трансформисале у раднике који постижу велике успехе чије су вештине граничиле са генијалношћу. Они су били нова врста креативаца и шта год Нев Иорк Тимес Магазине описани као подскуп елитних, суперквалификованих радника.
Одмах за петама наших рок звезда, налазимо љубичасте веверице, једнороге, нинџе, гуруе и чаробњаке. Ова фантастична земља у којој таленти који се тешко проналазе користе вештине кодирања помоћу магичних штапића је корпоративна Америка. Љубичасте веверице одговарају свакој тачки метка у послу. Једнорози не заостају много, истичу се у разним задацима и носе много шешира упркос својим роговима. И да не почињемо са потрагом за професионалним нинџама, што ЛинкедИн каже скочио између 2002-2007.
Иако „савршени кандидати“ можда и не постоје, потрага за њиховим проналажењем се наставља. Ако сте опчињени магичним речима као што су једнорози и љубичасте веверице у опису посла, знајте да су очекивања велика. Слободни кругови ово називају пословима сласхер-а (нпр. графички дизајнер/копирајтер/видео уредник) где се од вас очекује да будете тим из једне особе који води емисију. Ако одлучите да прихватите посао, уверите се да сте плаћени у злату.
2. „Наша организација је породица“
„Овде смо као породица“, поносно изјављује регрутер.
Ако нисте спремни да будете магични једнорог, можда бисте радије радили за организацију која вас третира као породицу. Породица подразумева појмове као што су поштовање, лојалност и емоционална подршка. Они су људи који вас никада неће напустити, чак и ако изнесете ужасну идеју или покварите своје Екцел формуле.
Звучи идеално, осим што би описивање вашег радног места као породице могло да значи и токсичну културу, каже Харвард Бусинесс Ревиев. Очекивање породице отежава одвајање радног од приватног живота, ствара погрешан осећај лојалности и води до односа моћи који вас може довести до недостатак. Емоционална везаност може отежати чување информација приватним, противити се експлоатацији или позивати на недозвољено понашање.
3. Бенефиције се не помињу
Недостатак бенефиција је један од најчешћи изазови са којима се суочавају нови слободњаци. Ваш посао са пуним радним временом вам даје "бесплатан новац" преко ПТО и ХМО. Сада све ово морате сами да платите. За неке који одлуче да буду слободни, предности су веће од недостатака. Међутим, нису сви послови на мрежи слободни или их треба третирати као слободни посао.
Проверите онлајн опис посла за сате које ћете морати да радите. Компанија може означити посао као „слободњак“, али очекује да будете дежурни или да радите осам сати дневно. Понекад описи послова указују на то да је посао флексибилан и да можете радити у слободно време. Међутим, ако прегледате дневне задатке, видећете да нема начина да их завршите без рада од девет до пет.
Пажљиво одмерите своје могућности пре него што кренете. Да ли вам је плата довољна да приуштите одмор или здравствену заштиту? Или би било боље да тражите легалан посао са скраћеним радним временом или слободни посао где ћете имати више слободе да тражите боље могућности?
4. Неплаћени пробни задаци
Уобичајена је пракса да послодавци од вас захтевају да пошаљете пробни задатак, попут чланка, да бисте проверили своје знање. Полагање теста или подношење узорака посебно важи за креативне или техничке послове који захтевају вештину. Међутим, неплаћени пробни задаци могу бити један од црвене заставице да ваша понуда за посао није легитимна.
Превара на мрежи иде овако: преваранти ће тражити од вас да обавите посао за њих, прошавши задатак као "тест". У стварности, ови преваранти су слободњаци који су превише лијени да би обавили посао сами себе. Они добијају пуну плату док ви радите бесплатно!
Да бисте то избегли, прегледајте све пробне радове и поставите заштитне мере. Истражите компанију и немојте изводити тестове који изгледају као потпуни пројекти или задаци који захтевају сате рада.
5. „Обављање других задатака према налогу“
Неки послодавци не траже једнороге или рок звезде. Међутим, они ће додати овај нејасан опис негде у опису посла: „може укључивати друге дужности“ или „обављати друге дужности како су додељене." Ова одрицања одговорности могу бити ноћна мора запосленог, што доводи до смањења обима, сати прековременог рада или недостатка фокус.
Рејчел Мартинез, менаџерка људских ресурса, предлаже у а ЛинкедИн чланак у којем се од представника људских ресурса тражи да објасни шта значе „друге дужности“. Избегавајте прихватање посла пре него што сазнате шта ово намерно нејасно одрицање одговорности подразумева. Додатне одговорности треба разумно да спадају у вашу очекивану улогу.
6. Упитни захтеви за посао
Један од црвених заставица клијената којих би сваки фриленсер требао бити свјестан су упитни захтеви за посао. Преварант може од вас затражити да отворите рачун или да користите свој банковни рачун за трансфер новца за њих. Ово би могло бити савршено прикривање за шему прања новца.
Још један сумњив захтев за посао је да се од вас тражи да присуствујете онлајн обуци да бисте стекли сертификат. На пример, од наставника ЕСЛ-а се може тражити ТЕФЛ сертификат као део услова за посао на мрежи. Једина квака је да ћете морати да платите обуку коју они пружају. Легитимни послодавци неће тражити од вас да платите обуку! Они би требали да вам плате уместо тога.
7. Дискриминаторне радне праксе
Дискриминаторни описи у огласима за посао који можда нису очигледни проницљивом оку. Примери за то су:
- „Тражим младог и динамичног асистента.“
- "Недавни дипломирани факултети"
- "Тражим кандидаткиње."
Тхе Комисија за једнаке могућности запошљавања САД наглашава да је дискриминација кандидата за посао на основу старости, пола, расе, инвалидитета или религије незаконита. Нажалост, неки огласи за посао се и даље појављују чак и на најбоље веб странице за објављивање послова за послодавце.
Ако уочите дискриминацију на радним местима, будите упозорени да то говори о култури рада компаније. Можда вас неће дискриминисати док сте млади, али шта ако имате 40? Ако тражите дугорочан посао у доброј компанији, боље тражите негде другде.
8. Нема распона плата
Плата је једна од првих ствари које тражите у онлајн опису посла. Хоћете ли бити поштено плаћени? Постоје легитимни разлози због којих послодавци не објављују плате у огласима за посао. Међутим, непознавање плате такође може бити потенцијална црвена застава. Нико не жели да добије гадно изненађење када добије понуду за посао.
Ако се питате колика је просечна плата за ту улогу, проверите сајт као што је Цомпарабли или Паисцале. Такође можете затражити распон плата пре него што се пријавите за позицију. На овај начин нећете губити своје време и време тима који запошљава.
Пазите на црвене заставице у онлајн огласима за посао
Нису све компаније које објављују ове онлајн описе у огласима за посао лоши послодавци (осим очигледних превара). Али боље је да се информишете пре него што поднесете пријаву. Ако прођете кроз интервју, можете да разјасните флоскуле, нејасан језик и неоткривене информације.
Сада када знате потенцијалне црвене заставице, наставите са истраживањем како бисте пронашли најбоље компаније. Знати које послодавце треба избегавати је само један корак у потрази за послом. Можда бисте такође желели да видите како можете пронаћи компанију која вам одговара.