Када сте део тима на послу, вероватно ћете имати посла са различитим личностима, веровањима и понашањима. Ако радите са тимом који не познајете добро; можда би било корисно да сви ураде процену личности пре него што започнете свој следећи пројекат.

Дељење резултата процене коју урадите може помоћи свима да идентификују људе који су најпогоднији за пројекте на којима група ради. Јасноћа понашања, погледа на свет и перспективе може побољшати тимску комуникацију и повећати продуктивност јер се сви боље разумеју.

Енеаграм је класификација личности која описује обрасце у томе како људи управљају својим емоцијама и тумаче свет. Постоји девет типова личности:

  • Перфекциониста
  • Давалац
  • Тхе Ацхиевер
  • Тхе Индивидуалист
  • Тхе Инвестигатор
  • Скептик
  • Тхе Ентхусиаст
  • Цхалленгер
  • Тхе Пеацемакер

Резултати теста мапирају сваки тип личности на дијаграму од 9 тачака који помаже да се илуструје како се типови међусобно односе. Енеаграм дефинише сваки тип личности специфичним основним уверењем о томе како свет функционише. Резултати вам могу рећи шта покреће вашу мотивацију и најдубље страхове.

Основна уверења нису тачна или погрешна, али могу бити ограничавајућа и деловати као слепила за људе. Једном када разумете тип Енеаграма неке особе, можете видети зашто се понаша на начин на који се понаша. Сваки Енеаграм има скуп основних уверења која ће доследно мотивисати сваког члана тима да предузме одређене акције и водити га да донесе одређене одлуке.

Када се члан тима понаша контрадикторно или збуњујуће, можете се обратити његовом Енеаграму да бисте објаснили његово понашање. Може вам помоћи да разумете како сваки члан реагује на стрес, идентификује могућности за лични раст и пружају основу за разумевање како сваки Еннеатип реагује и прилагођава се на подршку и стрес ситуације.

Велики 5 тест личности користи акроним ОЦЕАН да би истакао шта мери, а то је:

  • Отвореност према искуству: Људи који имају високе резултате у овој особини су радознали о свему и пријатни су да покушавају нове ствари. Они уживају у креативним активностима и склони су истраживању алтернативних или другачијих идеја.
  • Савесност: Појединци са високим оценама савесности обраћају пажњу на детаље и они су планери и организатори.
  • Екстраверзија: Људи са високим резултатима у овој особини позитивно реагују на стимулацију из спољашњег света. Удобне су у великим гужвама и ситуацијама у којима се много тога дешава.
  • Агрееабленесс: Појединци који имају високе оцене у пријатности су спремни да ураде све што је потребно да очувају и одрже мир. Познати су по свом стрпљењу и спремни су на жртву.
  • Неуротицизам: Чланови тима са високим резултатом у овој категорији могу испољити осећања агресије, параноје или депресије, што може утицати на понашање и поглед на свет особе.

Психолози личности идентификовали су пет особина како би сузили особине које дефинишу људе. Створили су особине да идентификују и категоришу шта нас спаја као људе и шта нас разликује као појединце са јединственим личностима.

Када прегледате резултате тима, боље ћете разумети зашто се чланови понашају на начин на који раде и сазнаћете више о њиховим предностима и слабостима. Када чланови тима прегледају резултате једни других, боље ће разумети како најбоље поделити дужности, побољшати комуникацију и ојачати емпатију једни према другима.

Можда ћете желети да прегледате резултате као група, па ћете можда желети да проверите неке савете за одржавање продуктивних састанака у Мицрософт тимовима.

Овај квиз емоционалне интелигенције вам говори колико добро читате људе. То је визуелна процена, која се разликује од осталих тестова на овој листи јер укључује фотографије. Након што завршите овај квиз, не очекујте дуг или детаљан извештај.

Извештај који добијете је прецизан, концизан и лак за разумевање. То је одличан алат да видите које емоције можете завести. Када их идентификујете, можете радити на начинима да их побољшате. Веома је важно имати способност разумевања говора тела и израза лица особе током презентација, састанака и дискусија.

Побољшање ваше емоционалне интелигенције може вам помоћи у позитивној интеракцији са члановима тима, другим колегама на послу и клијентима. Ако тражите алат који ће вам помоћи да боље упознате себе, можда ћете бити заинтересовани онлајн тестови личности који ће вам помоћи да боље упознате себе.

ДиСЦ је лични алат за процену који преко милион људи користи годишње. Коришћење ове процене са особљем компаније може побољшати продуктивност, тимски рад и комуникацију на радном месту. ДиСЦ је акроним који представља четири примарна профила личности модела: доминацију, утицај, постојаност и савесност:

  • Појединци који имају високе резултате у доминацији су самопоуздани и наглашавају крајњи резултат.
  • Људи који имају висок утицај су отворенији и наглашавају односе и убеђују или утичу на друге.
  • Појединци који имају висок резултат у постојаности су поуздани и истичу искреност и сарадњу.
  • Људи са високим оценама савесности истичу компетенцију, стручност, тачност и квалитет.

Можете користити резултате ДиСЦ процене да бисте боље разумели шта вам је потребно да бисте били успешни, ефикасније се повезали са колегама и одмах побољшали међуљудску комуникацију. Ако још увек нисте сигурни да ли сте на правом путу у каријери, можда ћете бити заинтересовани за учење како пронаћи своју сврху у животу: онлајн тестови вредни полагања.

Процена личности кода боја идентификује шта радите и зашто то радите. Полагање процене вам омогућава да стекнете вредне и значајне увиде у оно што вас и ваше чланове тима чини кључним. Процена има два дела:

  1. Снаге и ограничења: Овај одељак од вас тражи да изаберете особину која вас најбоље описује, што представља листу од четири у 30 упита.
  2. Ситуације: Овај одељак има 15 сценарија и пита вас како бисте реаговали као дете, бирајући један од четири.

Резултати процене ће вам рећи која боја одговара вашем резултату. Резултати боја су жута, бела, плава и црвена и добићете објашњење своје оцене боја:

  • Жута: треба приметити и забавити се. Они воле да буду спонтани, позитивни, да имају друштвене везе и воле живот.
  • бео: треба прихватити и третирати са љубазношћу. Они су логични, толерантни према другима и објективни.
  • Плави: треба имати интегритет и бити цењен. Они се фокусирају на стварање јаких односа и квалитета.
  • Црвени: треба да изгледа добро технички, да буде у праву и да буде поштован. Они воле изазове и јаки су лидери.

Познавање боје чланова вашег тима може вам помоћи да разумете шта их мотивише и њихове потребе. Када сви чланови тима знају боју једни других, боље ће разумети своје саиграче, што може помоћи у побољшању комуникације и продуктивности тима. Када сазнате више о мотивацији вашег тима, можда ћете се запитати која су четири стила продуктивности и како препознати свој.

Време је да боље упознате свој тим

Ако знате где ваше колеге живе и чиме се професионално баве, не говори вам да ли добро раде под притиском или својим погледом на свет. Ако чланови вашег тима полажу тест личности и поделе резултате када се заврше, то свима може дати боље разумевање тима.

Када сви схвате са ким раде и шта им је важно, њихова комуникација може да се побољша, а ефикасност тима ће се повећати. Извођење теста личности је одличан алат за коришћење, било да ваш тим већ неко време ради заједно или је потпуно нов.