Дигитални профили су велики део нашег радног живота данас, јер већина нас користи друштвене медије за повезивање са колегама и пријатељима. Ослањамо се на њих у изградњи односа са људима сличних професионалних интересовања.
Међутим, иако можда мислите да поседујете свој дигитални профил, можда ћете бити изненађени што ваш послодавац може да их затражи, посебно ако сте поставили профиле док радите за њих. То се догодило већем броју професионалаца него што бисте мислили, и може бити велики назадак у вашој каријери ако се вама догоди. Ево неколико савета да задржите контролу над својом професионалном мрежом.
1. Прегледајте свој уговор о раду
Добра је идеја да почнете тако што ћете прегледати свој уговор о раду, јер се у ситним словима често крије много кључних информација. Потражите одељке који се односе на друштвене медије, е-пошту, електронске податке или онлајн комуникацију, јер ће они имати потребне информације.
На пример, политике ваше компаније могу експлицитно да наводе да било који дигитални садржај или профили које производите или одржава док је у радном односу у оквиру предузећа његово интелектуално власништво и не припада ти. У другим случајевима, формулација може бити мало другачија, али значи исту ствар.
Ако је тако, можете разговарати са људским ресурсима компаније или са својим менаџером да видите да ли могу да прилагоде политику. У неким случајевима, можда ћете моћи да добијете изузетак. У супротном, мораћете да користите друге савете у овом чланку.
Ово би требало да се подразумева, али за многе од нас је много лакше користити једну е-пошту за све наше дигиталне потребе. Много је згодније, сигурно. Међутим, није паметно то учинити без помињања очигледног ризика од сајбер безбедности.
Требало би да имате једну е-пошту за посао која повезује ваше радне профиле. Лични налог е-поште је пожељнији за комуникацију са контактима и пријатељима изван ваше организације. На овај начин одржавате аутономију у вашој мрежи.
3. Одржавајте дупле профиле друштвених медија
Већина организација сматра Фацебоок профиле приватним власништвом, тако да не би требало да имате проблема са коришћењем платформе. Свакако можете додати кључне клијенте и партнере на листу својих пријатеља да бисте комуницирали са њима.
Одржавање дупликата ЛинкедИн или Твиттер налога, једног са вашим радним профилом, а другог као личног власништва, је паметно. Међутим, не би требало да користите свој лични налог на радним уређајима или током радног времена. Поред тога, немојте наводити свог тренутног послодавца на свом профилу. Кратак преглед ваше индустрије би требао бити довољан. Можда ћете желети и да научите како да управљате видљивошћу свог ЛинкедИн профила.
4. Напишите лични блог
Ово је посебно важно за професионалце који објављују много садржаја за рад. Иако је примамљиво мислити да је ваш ауторски ред на веб локацији/блогу ваше организације ваше власништво, није. Уместо тога, објавите садржај на личном блогу или пишите за друге веб странице у вашој области. Наравно, важно је проверити да ли ово не крши ваше услове запошљавања.
Све док сте слободни да одржавате личну веб страницу ван посла, било би најбоље да објавите само објективне делове који се не одражавају на вашег тренутног послодавца. На тај начин, организација не може тражити дело јер је под вашим именом.
Црна књига контаката је деценијама била главна компонента ефикасних професионалаца за умрежавање, чак и пре друштвених медија и алата за дигитално умрежавање. Ако желите да будете сигурни да ваш послодавац не може да заустави вашу каријеру тако што ће повући вашу пажљиво култивисану листу контаката, најбоље је да их запишете папиром и оловком.
Иако би ово у почетку могло бити тешко, пошто смо сви на ЛинкедИн-у и другима изградити професионалне мреже на Фејсбуку и Твиттер-а, има смисла јер се вашем налогу може десити било шта осим да га изгубите од послодавца. Осим тога, то је и даље један од најефикаснијих начина за одржавање дугогодишњих професионалних односа.
Не губите везе у каријери
Замена посла или напуштање једне организације из било ког разлога не би требало да омета ваш развој каријере јер сте изгубили контакте. Не треба вам стари послодавац који вас спречава да направите следећи корак у каријери јер се плаше шта вам ваша мрежа може помоћи да постигнете.
Савети у овом чланку ће вам помоћи да спречите да се то догоди. Користите их мудро, јер неки могу бити применљивији у вашим околностима од других.