Интернет преваре су распрострањене, а индустрија тражења посла није изузетак. Преваранти знају да има много људи који траже посао и користе то у своју корист. Ако вас регрут контактира у вези са послом, а ваши инстинкти вам говоре да нешто можда није тачно у вези са ситуацијом, постоје уобичајене ствари које преваранти раде и које могу потврдити ваше сумње.
Можете да избегнете да будете жртва преваре при запошљавању тако што ћете бити свесни црвених заставица које вам дају индикацију да посао није легитиман.
Док неки ловци на главе могу пронаћи ваш животопис на огласној табли или добити ваше контакт информације путем умрежавања, ви требало би да урадите свој домаћи задатак о компанији и позицији коју вам нуде ако се нисте активно пријавили за посао.
Преваранти прочешљају сајтове за запошљавање тражећи активне људе који траже посао јер знају да ће бити подложнији превари. Ваша жеља да пронађете нови посао може вас оставити рањивим на преваре коју они воде.
2. Регрутер обавља интервју преко сервиса за размену порука
Преваранти не желе да можете да их идентификујете. Чак и када интервјуишу преко Скипе-а, Зоом-а или Гоогле Хангоутс-а, они ће или користити само аудио функцију или ће вам омогућити да користите функцију за размену порука.
Ако вас регрутер интервјуише телефоном, позив ће доћи са приватног или маскираног броја на који не можете узвратити позив. Професионални регрутер неће користити тренутне поруке за обављање интервјуа.
3. Регрутер тражи личне податке и идентификацију
Није неуобичајено да менаџер за запошљавање тражи ваш број социјалног осигурања за пореске сврхе када добијете посао. Ако је у пореске сврхе, потребно је попунити образац и ваш послодавац треба да вам га достави.
Ако регрутер тражи копију ваше возачке дозволе или банковних података, то би требало да изазове узбуну – питање зашто су регруту потребне информације. Одбијте да пружите податке ако регрутер не може да понуди добар разлог да су му потребни детаљи, посебно ако то жели одмах.
Начини на које преваранти могу да вам украду идентитет стално се развијају, као и друге претње сајбер безбедности. Можда ћете бити заинтересовани да сазнате о трендови сајбер безбедности о којима треба да знате.
4. Регрутер шаље е-пошту са генеричког налога
Обратите пажњу на имејл који регрут користи за комуникацију са вама. Домен треба да одговара веб локацији компаније. Неки преваранти могу покушати да учине да домен изгледа слично ономе што би требало да буде, али користе погрешно написана слова, додатна слова или интерпункцију.
Чувајте се е-порука регрута од провајдера услуга е-поште као што су:
- гмаил.цом
- маил.цом
- иахоо.цом
- Остали бесплатни провајдери е-поште
Ако је сајбер безбедност на вашем радару, можда ће вас занимати учење начина на који преваранти могу да искористе вашу адресу е-поште.
5. Регрутер тражи од вас да платите за нешто
Многи преваранти користе рад од куће да пронађу своје жртве. Ова превара може да функционише на два начина. Први начин је да вам преварант директно тражи новац. Ако се запитате чему служи, регрутер може рећи да је то накнада за проверу ваше прошлости како бисте осигурали посао, а други ће рећи да је то накнада за регрутацију.
Други преваранти вам дају лажне чекове и говоре вам да је новац за вас да купите своју канцеларијску опрему. Чек ће увек бити за износ који премашује цену опреме, а регрутер ће вас упутити да им проследите вишак средстава назад. Ова радња вас ставља у рањиву позицију јер сте ви тај који депонује лажни чек.
Угледни послодавци ће вам послати потребну опрему или ће вам надокнадити утрошени новац. Морате бити опрезни када купујете било шта на мрежи јер преваранти такође продају ствари на мрежи. Требало би да нађете савети да уочите продавце превара приликом куповине на мрежи.
6. Понуда за посао долази пребрзо
Ако вам регрутер понуди позицију одмах након интервјуа, ово би требало да вам послужи као црвена заставица. Типично, пут до запослења изгледа отприлике овако:
- Видите посао за који желите да се пријавите и поднесете пропратно писмо и животопис.
- Радите неке тестове вештина да бисте доказали своју компетенцију.
- Менаџер запошљавања има позив за почетни преглед са вама.
- Имате интервју са својим потенцијалним шефом.
- Менаџер запошљавања проверава ваше референце.
- Добићеш посао.
Већина послодаваца жели да зна вашу личност како бисте видели како ћете се уклопити у постојећи тим пре него што вам понуде посао. Информације у вашем животопису нису довољне да им кажете да ли сте усклађени са културом компаније и тимом са којим бисте радили.
7. Понуда за посао звучи превише добро да би била истинита
Сви смо чули да ако звучи превише добро да би било истинито, вероватно јесте. Иако неки кажу да је ово песимистично гледиште, оно је реално које вам може уштедети будуће болове. Ево неких понуда којих треба да се чувате:
- Регрутер нуди плату која далеко превазилази ваша очекивања или индустријски стандард.
- Сличне позиције захтевају тест вештина или преглед вашег портфеља, али овај посао не.
Преваранти користе примамљиве понуде за посао да намаме људе у своју замку. Ако вам то није у реду, верујте својим инстинктима и одбијте понуду за посао. Понекад оглас за посао или понуда за посао долази из друштвених медија. Пази се Инстаграм преваре и научите како да их избегнете.
8. Имејлови од регрутера пуни су граматичких грешака
Било би најбоље да сте опрезни према понуди за посао пуној граматичких, правописних и интерпункцијских грешака. Иако нико није савршен, то би требало да буде знак упозорења ако менаџер за запошљавање не одвоји време да пошаље комуникацију без очигледних грешака. Неке друге ствари које би требало да тражите у својим имејловима са регрутером укључују:
- Е-пошта звучи скриптовано
- Незгодно фразирање
- Превише формално
9. Не можете да верификујете информације о компанији или регрутеру
Ако не можете да пронађете ништа о компанији за коју би требало да радите, понуда за посао може бити превара. Чак и нове компаније имају присуство на мрежи, било да се ради о Фацебоок или ЛинкедИн страници компаније. Било би од помоћи ако бисте такође погледали регрутатора који вас је контактирао.
Проверите да ли имају ЛинкедИн налог, тако да можете да проверите шта раде и за кога раде. Недостатак присуства на мрежи значи да компанија за коју вам је понуђен посао није легитимна.
Избегавајте да будете жртва преваре на послу
Може бити ласкаво помислити да вам је регрутар тражио и понудио посао из ваших снова. Преваранти се надају да пружају тако добру понуду да је тешко одбити. Не дозволите да вам емоције помуте расуђивање када добијете понуду за посао, посебно ако је дошла нежељена.
Урадите своју дужну пажњу пре него што поделите било какве личне податке или потрошите новац. Они који траже посао нису једини који су подложни преварантима; послодавци морају пазити да не буду преварени приликом запошљавања на мрежи.