Рад на даљину је луксуз резервисан за више руководство и неколико срећних ИТ људи. Овај и други слични митови о раду на даљину су прилично популарни.
Ево чињеница иза ових митова и неспоразума који плутају интернетом о раду на даљину.
1. Само ИТ сектор нуди послове на даљину
- мит: Рад на даљину је само за позиције засноване на ИТ-у. Људи који раде у другим секторима не могу да искористе такве могућности.
- Чињеница: Сваки посао који не захтева ваше физичко присуство може се обављати и обавља се на даљину широм света. Чак и послови који захтевају слободно време користе софтвер за видео конференције и алате као што је Зоом да надокнаде личне састанке и дискусије.
Индустријски сектори са растућом потражњом за удаљеним радницима укључују банкарство и финансије, криптовалуте, телемедицину, вештачку интелигенцију, здравство, фармакологију, уметност и забаву, моду, дизајн аутомобила и још много тога. Додајте реч даљински на било који профил посла да бисте проверили да ли су доступне могућности на даљину.
2. Препреке за улазак у посао на даљину
- мит: Морате бити високо квалификовани да бисте добили прилику за посао на даљину.
- Чињеница: Већина удаљених послова тражи вештине и способности, а не ваш академски педигре.
Можете добити посао на даљину без искуства у сектору корисничке подршке одмах након средње школе. Удаљени послови везани за дизајн нуде се на основу вештина и сертификата софтвера за дизајн. Удаљене позиције у односима с јавношћу, СЕО-у, СЕМ-у и дигиталном маркетингу могу добити они који су показали успех у овим сферама без обзира на своје образовне квалификације.
3. Рад на даљину се не исплати добро
- мит: Радници на даљину не добијају пуне бенефиције платног пакета.
- Чињеница: Иако се надокнада разликује у зависности од делатности, запослени који раде на даљину зарађују више од редовних радника, пер Паисцале'с извештај статистике рада на даљину.
Радници на даљину се ангажују из шире групе талената широм света, што олакшава некоме ко седи у Токију да добије плате у Калифорнији.
Слободни радници не носе кући комплетан платни пакет, али то је у складу са њиховим уговором о услузи, ограниченом временском посвећеношћу и флексибилним радним временом. Упркос томе, већина слободњака који разумеју како да одреде своје цене зарађују много више од просечне плате по сату, по ЦНБЦ извештај.
4. Рад на даљину смањује продуктивност
- мит: Рад на даљину негативно утиче на продуктивност.
- Чињеница: Људи који раде од куће су 77% продуктивнији, према истраживању о заједничком раду од стране СХРМ и Цоннецт Солутионс.
Људи који раде од куће узимају мање одсуства, имају тенденцију да раде чак и када су болесни и обављају више посла за мање сати. Ослобађање од свакодневног путовања на посао штеди енергију, док мање састанака и друштвених интеракција омогућава запосленима да раде без прекида током дана.
5. Сви удаљени послови су флексибилни
- мит: Рад од куће подразумева да можете сами да одредите своје радно време и да имате 100% флексибилност у свом приступу послу.
- Чињеница: Само зато што је позиција удаљена не значи да је флексибилна. Неки послови су флексибилни. Већина захтева посвећеност времена и поставила је радно време као редовно од 9 до 5.
Постоје послови на даљину са пуним радним временом који захтевају 40 сати недељно, послови са скраћеним радним временом који захтевају преданост од 20 сати недељно и флексибилни послови на даљину који се плаћају по пројекту.
6. Рад на даљину нуди лоше задовољство послом
- мит: Људи који раде на даљину ретко су задовољни својим послом.
- Чињеница: Према ХР Дигест, удаљени радници су 20% срећнији од својих колега који раде у канцеларији.
Разлози укључују бољу равнотежу између посла и приватног живота, побољшану продуктивност, способност да се брине о породици, и слобода од свакодневног путовања – најзначајнији разлог зашто људи не желе да раде у канцеларији. Новчана уштеда на свакодневном путу на посао је још један разлог зашто су људи срећнији што раде од куће.
7. Људи више воле да раде из канцеларије
- мит: Људи више воле да раде у канцеларијском окружењу са друштвеним интеракцијама.
- Чињеница: Према а Пев Ресеарцх истраживање, скоро 83% запослених са пословима који нуде рад на даљину желело би да настави да ради од куће.
У ствари, 50% запослених је спремно да прихвати смањење плата како би наставили да раде на даљину, према извештају од Овл Лабс. Ове истраживачке студије и извештаји указују на то да би већина људи радије радила на даљину ако имају избор.
8. Фиксни распоред је неопходан за продуктивност
- мит: Фиксни распоред рада одржава сталну продуктивност.
- Чињеница: Према а Гартнер истраживање, 43% запослених приписује флексибилно радно време као кључни разлог за повећање продуктивности.
Такође је познато да флексибилност радне локације повећава продуктивност. 26% запослених истиче могућност да раде са било ког места као мотивацију да раде боље. Способност рада кад год и где год омогућава запосленима да остваре бољу равнотежу између посла и приватног живота. Пружа им слободу да путују, обављају послове и обављају личне послове чак и док раде на својим службеним задацима.
9. Рад на даљину нуди бенефиције за ментално здравље
- мит: Недостатак друштвене интеракције у канцеларији је дугорочно добар за ментално здравље.
- Чињеница: Према анкети од стране Америчко удружење психијатара, скоро 66% људи који раде на даљину се слаже да одсуство друштвених интеракција доводи до осећаја усамљености и изолације.
Многим радницима на даљину је тешко да побегну с посла на крају дана. Недостатак редовног кретања такође доводи до штетних физичких ефеката, додатно погоршавајући проблеме менталног здравља. Док већина запослених сматра да је изазовно разговарати о својим проблемима менталног здравља са породицом, сарадницима или послодавцима, компаније су свјесне овог проблема и користе различите ресурсе за побољшање здравља и добробити запослених.
10. Рад на даљину је добар за животну средину
- мит: Уштеда на дневном путу на посао резултира нижим емисијама угљеника и дефинитивном добитку за животну средину.
- Чињеница: Супротно популарном веровању, пораст рада на даљину заправо не доприноси много одрживости животне средине.
Рад од куће мења начин на који запослени раде, што доводи до значајних разлика у потрошњи енергије, учесталости путовања, коришћењу технологије и стварању и управљању отпадом. Укупна промена ове динамике не показује да је рад на даљину толико еколошки одржив као што се раније мислило, Сустаинабле ВФХ истраживачки подухват.
Радите од куће успешно
Бити дисциплинован је најважнија ствар коју треба да знате о раду на даљину. Дисциплина, пристојна радна етика и строга саморегулација су кључ успешне каријере на даљину. Без дисциплине, све статистике и чињенице о раду на даљину су небитне.
Ако радите само спорадично, немате радну рутину и једва правите рокове, онда можда рад на даљину није за вас.
