Немогуће је занемарити утицај који технологија има на радно место – од паметних телефона и носивих уређаја до апликација за размену порука и сарадње. Слично томе, веллнесс програми помажу да се трансформише начин на који организације приступају здрављу и добробити запослених. Послодавци и менаџери могу да користе велике податке, интелигентну аналитику и друге технологије да подрже корпоративне програме доброг здравља и помогну запосленима да добију праву негу.
Технологија је моћно средство за помоћ запосленима да приступе информацијама, да прате своју потрошњу и да остану здрави. Ево како технологија може да унапреди програме здравља на радном месту.
1. Пратите здравље запослених помоћу носивих технологија
Технологије које се могу носити постају све популарније, а компаније попут Фитбита нуде паметне сатове и фитнес трацкере за праћење нивоа активности и повећање продуктивности на радним местима. Ови уређаји могу помоћи да се идентификују они који могу бити у опасности од развоја здравствених проблема.
Послодавци могу пратити одређене информације о својим запосленима, укључујући број предузетих корака сваки дан, број откуцаја срца, квалитет сна, ниво физичке активности, број сагорелих калорија и више. Пратећи ове једноставне савети за ефикасно коришћење фитнес трацкера, бићете изненађени колико сте у могућности да добијете од свог уређаја.
Као послодавац, информације прикупљене путем здравствених уређаја можете користити на следеће начине:
- Можете идентификовати проблеме који могу указивати на већи проблем унутар културе компаније (на пример, висок ниво стреса међу запосленима због недостатка адекватних политика одсуства).
- Можете пратити количину времена које запослени проводе вежбајући и колико времена проводе седећи за својим столовима.
- Такве информације можете користити да бисте подржали здравије навике на послу и подстакли позитивне односе пружањем прилика да запослени укључе здравље и продуктивност у свој животни стил, као што су радионице медитације, вођење дневника или Користећи апликације за праћење навика.
- Можете неговати инклузивнију културу тако што ћете осмислити програм подстицаја заснован на индивидуалним и колективним прекретницама које су постигнуте као део здравственог циља, као што су изазов трчања или кораци.
Носиви уређаји су корисни алати који вам могу помоћи у прикупљању и анализи података, које затим можете користити да направите неопходне промене на радном месту. Ако откријете да запослени не вежбају довољно, покушајте да смислите решења као што су нудећи бесплатно или снижено чланство у клубовима здравља, подстицање коришћења стојећих столова и слично Мере.
2. Развијте персонализоване веллнесс иницијативе на основу профила ризика по здравље
Здрава радна снага генерише позитивне резултате рада који директно утичу на профитабилност, продуктивност и задржавање запослених. Паметни веллнесс програми могу помоћи да се проактивно промовише здрав статус запослених 24 сата дневно спречавање уобичајених здравствених проблема који настају услед нездравог начина живота и стреса на послу Фактори.
Алати засновани на вештачкој интелигенцији, као што су апликације за здравље и разговорни чет-ботови, појављују се као нека од најисплативијих решења за постизање позитивних промена у овом простору. Уз помоћ ових технологија, послодавцима постаје лакше да разумеју и управљају профилима ризика на основу којих физичке, менталне и животне карактеристике и дизајн персонализованих веллнесс програма прилагођених индивидуалним потребама.
Неке главне категорије здравствених ризика укључују:
- Ризици за физичко здравље и начин живота, као што су висок крвни притисак, дијабетес, гојазност и навике пушења.
- Ризици за ментално здравље, укључујући депресију и анксиозне поремећаје.
- Безбедносни ризици на радном месту, као што су повреде које се понављају.
Ако сте менаџер или послодавац, размислите о томе како профили ризика могу утицати на способност запосленог да одржи своје здравље или своју продуктивност на радном месту. На пример, појединцима са већ постојећим стањима можда ће бити потребни персонализованији програми неге од оних са општим здравственим проблемима. Следи неколико примера персонализованих веллнесс програма који могу помоћи запосленима.
Здравствени портали запослених
Можете да замолите запослене да користе такве апликације за здравствену заштиту како би добили савете и подршку о томе како да побољшају своје здравље кроз промене начина живота уз прилагођену исхрану, дијету и планове вежбања.
Телемедицинске апликације
Запослени могу да користе апликације за телемедицину заказују прегледе код доктора са својих паметних телефона. Ово им омогућава да лако постављају питања о својим здравственим проблемима и добију одговоре од лиценцираних лекара у року од неколико минута. Чак могу да користе виртуелне апликације доктора за праћење и управљање њиховим симптомима и приступ библиотеци медицинских ресурса о различитим здравственим стањима.
Виртуелни часови фитнеса
Виртуелни часови фитнеса омогућавају вашим запосленима да учествују у групним вежбама и подучавају вредне фитнес вештине.
Виртуелне сесије терапије
Можете побољшати здравствену заштиту помоћу ВР промовисањем стратегија за здравље понашања које помажу запосленима да управљају симптомима стреса, анксиозности и депресије помоћу апликација за виртуелну терапију. Ово може да пружи прилагођено искуство засновано на њиховим потребама и циљевима, који могу да варирају од управљања симптомима одређеног стања до побољшања укупног менталног здравља и благостања.
Према анкетама од МцКинсеи & Цомпани, послодавци би могли повећати задовољство послом за своје запослене пружањем подршке њиховом благостању, укључујући ресурсе за ментално здравље.
3. Измерите утицај здравствених програма на радном месту помоћу аналитике
Коришћењем аналитике, организације могу стећи дубље разумевање о томе како се њихови радници осећају о свом радном окружењу и како то утиче на њихову продуктивност.
Послодавци могу користити аналитику података за процену ефикасности својих веллнесс програма мерењем тренутног здравља своје радне снаге и идентификовањем специфичних здравствених потреба запослених. Ови увиди могу помоћи у побољшању понуде послодаваца и осмишљавању циљаних иницијатива или изградњи програма доброг здравља који се посебно баве кључним здравственим проблемима њихових запослених.
Ово су неки сценарији у којима се анализа података може показати корисном:
- Можете прикупљати податке о здрављу запослених, као и податке о учинку током времена да бисте идентификовали трендове и обрасце који могу помоћи да се разуме шта их мотивише.
- Може помоћи да се анализирају повратне информације запослених о њиховим потребама и циљевима, као ио томе шта би желели да виде у будућности што се њиховог здравља тиче.
- Аналитика може помоћи организацијама да измере утицај својих веллнесс програма пружањем информација о задовољству запослених, продуктивности и флуктуацији.
- Можете добити детаљан увид у основна медицинска стања и прилагодити понуде у складу са тим за сваког запосленог.
4. Спроведите побољшане здравствене процене са ресурсима ризика и безбедности
Технологија има потенцијал да помогне у бољој процени ризика по здравље на радном месту тако што ће обезбедити обиље информација које могу да користе послодавци, запослени и стручњаци за безбедност. Састављање процена здравственог ризика и креирање веллнесс програма је добар начин да обезбедите да ваши запослени буду информисани и да прате мере безбедности и здравља на раду.
Један од многих начина на који организација може да спроведе процену здравственог ризика или доброг стања је путем онлајн упитника и анкета запослених – као што је ова из Канадски центар за здравље и безбедност на раду (ЦЦОХС). Ове врсте анкета прикупљају информације од запослених о њиховом радном окружењу, здравственим навикама и животним навикама.
Даље, апликација ОХС Ансверс, коју је развио ЦЦОХС, омогућава послодавцима и запосленима да приступе информацијама о неколико аспеката заштите на раду. Апликација може бити од помоћи у бројним ситуацијама:
- Послодавци могу да обезбеде поштовање прописа о здрављу и безбедности на раду.
- Лакше је приступити информацијама о потенцијалним опасностима у њиховој индустрији или региону.
- Апликација може помоћи послодавцима да сазнају више о здравственим и безбедносним процедурама које треба поштовати на послу.
- Запослени могу да идентификују све потенцијалне здравствене ризике или повреде, које потом могу поделити са својим послодавцима.
Апликација садржи библиотеку ресурса о опасностима и ризицима на радном месту, као и информације о томе како их спречити. Такође укључује одељак о различитим програмима здравствене безбедности, програмима помоћи запосленима, прописима о здрављу и здрављу и добробити. И послодавци га могу користити за информисање процене о здравственим и безбедносним ризицима.
Преузимање: ОХС Ансверс фор Андроид | иОС (Бесплатно)
Технологија редефинише програме здравља на радном месту
Веллнесс програми на радном месту могу бити скупи и компликовани за имплементацију. Како дигиталне технологије постају све уобичајеније, има смисла да их користите као приступачне алате за побољшање праксе доброг здравља запослених.
Технологија може играти важну улогу у помагању запосленима да побољшају своје здравље и благостање. Са паметним телефонима и носивим уређајима који прате нивое активности, навике спавања и друге факторе, запослени ће моћи да прате промене у свом здрављу и да у складу с тим прилагоде понашање. Све ово захтева изградњу културе која подстиче промене и позитивне навике, али технологија може помоћи у аутоматизацији, убрзању и побољшању процеса.