Ако имате предузетнички нагон, почетни посао може да вам се допадне. Међутим, још увек је неопходно разумети да ли сте уопште и спремни за ову врсту посла пре него што се упустите у то или не.
Придруживање стартуп-у носи неколико ризика, а ми ћемо у наставку идентификовати избор разлога које бисте можда желели да поново размотрите.
1. Можда нећете добити оно што вредите
Нема сумње да су прилике за учење у стартапима добре, али ће увек тражити да одржите ниску цену док не стигну користи. У неким случајевима, као што је ако морате да интервјуишете некога, компанија може очекивати да платите кафу или ручак.
Пре него што се придружите стартуп-у, сазнајте више о његовим инвеститорима. Ако су то неки насумични људи или менаџери за запошљавање нису вољни да открију ко су, требало би двапут размислити. Никада не знате када неко може повући своја средства, а ви сте без посла.
Слично, производ, визија генералног директора и очекивања инвеститора треба да буду усклађени. Јер ако то не ураде, могли бисте губити време радећи за мање плате него што заслужујете.
2. Престаните ако не нуде капитал од самог почетка
Неки стартупи компензују мању плату и дуго радно време нудећи неки облик капитала. Ако вам ваш менаџер за запошљавање каже другачије или од вас тражи да сачекате неколико месеци да бисте испунили услове, улазите у фазу преговора са слабе позиције.
Штавише, вредност капитала је обично добра када се придружите стартапу у његовој раној фази. Касније, то не прави велику разлику – на пример, капитал који се нуди његовом 30. запосленом вредеће много боље од онога што се нуди његовом 100. запосленом.
Ако не желите да будете овде на дужи рок или вам се касније не свиђа ваша улога, поново ћете губити време радећи за нижу плату него што бисте могли да добијете негде другде.
3. Више одговорности
Док је то могуће одржавајте равнотежу између посла и живота док радите за стартап, мораћете бити професионалац у управљању временом и паметан рад. То је углавном зато што одређене компаније могу захтевати да радите дуго и да обављате више дужности него што је наведено у уговору.
Ако желите да завршите само посао за који сте првобитно ангажовани, а желите да стигнете кући у разумно време, размислите о томе да нађете посао у некој етаблиранијој фирми.
4. Мање менторства
Стартапи често немају период обуке; од вас се очекује да почнете да радите чим се придружите.
Што се тиче обуке, једино што можете очекивати је да проверите како неко други ради оно што ви морате. Ипак, неће бити много људи којима можете да се обратите за упутства због малог тима и тона посла.
5. Лоша управа
Ако се придружите стартапу у његовој изузетно раној фази, рецимо када има само 15-20 запослених, могуће је да тамо не би било менаџера. Иако равна структура функционише у многим земљама, она такође може довести до лошег управљања када се лоше примени.
У неким случајевима, можда ћете открити да једини људи који се класификују као менаџери имају мало искуства. Дакле, ако желите решавати спорове на радном месту, можда ћете имати проблема.
У неким случајевима можда нећете добити личне повратне информације — што значи да ћете морати сами да сазнате више.
6. Висок ризик, мање личног простора
Многи стартупи пропадају, а то могу учинити из неколико разлога. То се може догодити зато што је велика компанија ушла у простор или визија генералног директора није у складу са инвеститорима - и они на крају повуку своја средства.
Иако се одлуке високог ризика могу спектакуларно исплатити, такође ризикујете да направите велике грешке — а простор за грешке често није превелик.
У међувремену, неки стартапи могу захтевати да радите викендом и да вам не дозвољавају да узимате дуге одморе. Ако не желите да радите у окружењу високог притиска са потенцијалом да имате мало заузврат, можда бисте желели да преиспитате своје изгледе за посао.
7. Став менаџера вам можда неће одговарати
Оснивачи имају мало времена да испоруче резултате у одређеним роковима, а инвеститори захтевају да покажу да ствари функционишу. Дакле, ако нешто треба да испоручите, мораће да буде на време—и у идеалном случају, исправите први пут. Вероватно нећете добити ни зашећерене повратне информације; старији ће вам директно рећи да ли сте урадили нешто што је лоше.
За многе људе, таква врста повратних информација је кључна за лични раст. Али ако сматрате да је бављење таквим стварима изазовно, почетни посао можда није ваша најидеалнија опција.
8. Рад у стартапу може постати хаотичан
Успони и падови рада у стартупу могу бити емоционално исцрпљујући. На пример, ако је ваш тим радио на клијентовом пројекту више од шест месеци — али ствари нису успеле на крају и клијент отпусти фирму — цео ваш рад ће бити узалудан. Уместо тога, мораћете да почнете од нуле са нечим другим.
Ниво неизвесности је обично висок и ствари се овде мењају у року од неколико сати. Да бисте радили у стартупу, морате се понашати као предузетник. Морате имати жељу да помогнете компанији да успе и да се не појављујете да бисте означили квадратиће и прикупили плату.
Рад сваког члана тима директно утиче на успех компаније. Рад касно увече на заједничкој визији са људима који деле исти начин размишљања као и ви у почетку може изгледати цоол, али то може бити исцрпљујуће. Такође можете пропустити важне тренутке са пријатељима и породицом јер сте такође радили до касно.
Да ли је стартап прави потез за вас?
Придруживање стартапу има неколико награда. Научићете много вештина које ће вам помоћи да пронађете следећи посао или да покренете сопствени бизнис, а научићете и како да радите под озбиљним притиском.
У исто време, придруживање стартупу можда није ваша најбоља опција ако желите пристојан баланс између посла и приватног живота — и да радите за компанију која је већ доказала да може да се одржи у својој области.
