Пристрасност је већи проблем у запошљавању него што многи људи схватају. Несвесне предрасуде из културе или васпитања могу суптилно утицати на одлуке чак и добронамерних, друштвено свесних људи. Анонимизоване биографије и слепе биографије могу помоћи.
Шта је анонимни животопис?
Ваш животопис носи много више информација од само вашег радног искуства и образовања. Такође вероватно садржи или бар имплицира ваше име, године, пол, етничко порекло, адресу и још много тога. Анонимизовани животопис уклања све ове идентификаторе, фокусирајући се искључиво на ваше релевантне вештине и искуство.
Примери слепог запошљавања датирају из 1970-их година, када је Симфонија из Торонта почела да користи преграде да би сакрила људе који су били на аудицији. На тај начин, они који су задужени за запошљавање могли су да чују музику коју људи свирају, али не и да је виде. Како је све више група пратило њихов пример, однос музичарки у врхунским оркестрима се повећао са само 5 процената на 25 процената.
Запошљавање на слепо данас примењује исти принцип на конвенционалне биографије и биографије. Предузећа користе софтвер или а трећа страна да уклони личне идентификаторе из ових докумената пре него што их проследи одељењима за људске ресурсе и менаџери.
Зашто користити анонимне биографије?
Дискриминација ЦВ-а је изненађујуће честа, чак и данас. Несвесне предрасуде спречавају људе да запошљавају жене, особе боје коже или друге мањине, а то је штетно и за подносиоце захтева и за компанију.
Предузећа могу одбити врхунске кандидате, а да тога нису свесна, захваљујући несвесној пристрасности. Пошто су ове предрасуде често дубоко укорењене и тешко их је квантификовати, најбоље је уклонити шансу да се уопште појаве. Уклањање идентификатора помаже у фокусирању на искуство и меке вештине за које 59 одсто менаџера за запошљавање каже да имају потешкоћа да пронађу, према истраживању Гуи Бергер, др.
Слепи примери запошљавања из стварних компанија доказују да ове мере анонимизације побољшавају разноликост радне снаге. Када је добављач решења за базу података Цоцкроацх Лабс усвојио слепе биографије, видео је а Повећање запослених жена за 50 одсто, укључујући 30 одсто више на руководећим позицијама.
Уклањањем ствари као што су имена, године и адресе, предузећа могу да осигурају да су њихове праксе запошљавања непристрасне. Квалификовани кандидати који се могу суочити са предрасудама негде другде могу тада добити прилике које заслужују.
Повећање разноликости такође има опипљиве пословне користи. Према Стаклена врата, компаније са разноврснијим извршним руководством су 21 одсто профитабилније, а 76 одсто оних који траже посао каже да им је различитост важна када траже место за рад.
Како омогућити слепо запошљавање
Најједноставнији начин да омогућите анонимне биографије је да то уради запослени. Одељења за људске ресурсе могу да прослеђују биографије и биографије некоме ко није укључен у процес запошљавања да копира информације ових докумената у стандардне обрасце без ствари као што су имена и адресе. Овај приступ слепом регрутовању је лак, али је такође неефикасан и уводи потенцијал за грешке у уносу података.
Поузданији приступ је коришћење софтвера за слепу биографију. Програми као што су Хире, Инда, Пинпоинт, Тектио и Блендоор ће аутоматски уклонити демографске податке из животописа и ЦВ-а. Компаније могу да изаберу коју врсту информација да задрже, а шта да уклоне, а софтвер ће све то урадити када подносиоци пријаве поднесу своје документи.
Софтвер Блинд ЦВ такође може помоћи у отклањању забринутости око других програма АИ за запошљавање. Унајмљивање алгоритама који користе АИ често показује људску пристрасност јер уче из пристрасних података. Ако други програми прво уклоне факторе које ови модели могу означити као негативне, могу избећи ове штетне инциденте.
Како анонимизирати свој животопис/ЦВ
Такође можете анонимизирати свој животопис или ЦВ као кандидат за посао. Уклањање неких идентификатора може вам помоћи да промовишете запошљавање слепих и избегнете дискриминацију. Можете да избришете неке информације, као што су заменице или други идентификатори пола, из свог животописа у потпуности, а да не изгледају неприкладно.
Слично томе, можете једноставно да избришете датуме као што су ваш рођендан и периоди за ваше образовање и искуство како бисте своје године сачували приватним. Такође можете да избришете своју уличну адресу, али напустите свој град и државу, како би могли да знају да ли сте у близини. Можете такође креирајте хибридну биографију ако желиш.
За остале информације, мораћете да је преформулишете. Можете да промените називе школа које сте похађали за општија места, као што су „државни универзитет“ или „либерални колеџ уметности“. Слично томе, можете заменити имена компанија у којима сте радили дескрипторима попут „Фортуне 500 тецх фирма."
Имајте на уму да нећете моћи да уклоните онолико информација колико би сам регрутер могао да користи софтвер за слепу биографију. Компанији је потребан неки начин да вас идентификује и контактира, тако да ћете морати да оставите своје име и контакт податке. Софтвер Блинд ЦВ ради око тога тако што привремено замењује имена чуварима места или бројевима, али ви немате ту предност када анонимизујете свој животопис.
Регрутовање на слепо зауставља дискриминацију ЦВ-а
Дискриминација ЦВ-а је много чешћа него што многи људи могу схватити јер су несвесне предрасуде тако дубоко укорењене. Пошто су подсвесни, људима их је такође тешко препознати и заобићи. Блинд ЦВ софтвер може помоћи у превазилажењу ове препреке и креирању праведније праксе запошљавања.
Анонимизовани животописи могу помоћи сваком предузећу да отклони пристрасност из процеса запошљавања. Иако је ово само почетак стварања поштеног радног места, то је одличан први корак.
