7 знакова упозорења лошег посла на даљину

Могућности за посао на даљину су приступачније него икад. Није потребно више од брзе Гоогле претраге да би се приказале стотине удаљених позиција које узимају апликације из целог света.

Али како знате за које послове на даљину вреди конкурисати, а који су само превара? Ево само седам јасних знакова упозорења на које треба обратити пажњу када се пријављујете за посао на даљину.

1. Плата испод просечне

Прва црвена заставица на коју треба обратити пажњу када се пријављујете за удаљени посао на мрежи је плата испод просека или никакав распон плата који се уопште не спомиње у опису посла.

Само зато што је позиција удаљена не значи да треба да буде мање плаћена. Ако послодавац нуди лошу надокнаду, онда је то често знак да не цене вештину и време својих запослених. Слично томе, ако уопште нема распона плата у опису посла, онда то може указивати на то да послодавац покушава да сакрије ниску понуду.

Пре него што се пријавите за било који нови посао, увек истражите просечну плату на мрежи користећи веб локацију као што је

ПаиСцале или гледањем сличних огласа за посао који нису удаљени. Иако недостатак искуства може значити узимање нешто ниже понуде, оно не би требало да буде значајно ниже од националног просека.

2. Непотпун или недостајући опис посла

Нажалост, није неуобичајено наићи на огласе за посао на даљину са минималним или недостајућим описима послова. Без описа посла улазите у процес пријаве без јасног увида у вашу очекивану улогу и одговорности, идеју о кључним вештинама које су вам потребне и разумевање са ким ћете радити или извјештавање.

У неким случајевима, опис посла који недостаје може бити само показатељ неискусног менаџера за запошљавање, али у другим је то зато што послодавац покушава нешто да сакрије. Можда они заправо не знају које ће бити ваше одговорности, или је листа толико дуга да знају да ће то бити одвратно.

Ако вам се свиђа звук посла, али он нема потпун опис посла, не устручавајте се да контактирате компанију и затражите га пре него што се пријавите!

3. Велика флуктуација запослених

Иако велика флуктуација запослених није увек показатељ лошег послодавца, оставља вас да се запитате зашто се толико људи придружује компанији, а затим одлучују да оду.

У неким секторима, велика флуктуација запослених је само норма, али у другим може указивати на дубље усмерене проблеме као што су лоше управљање, недовољна накнада или токсична култура компаније.

Може бити веома тешко пронаћи податке о флуктуацији запослених, али једна ствар коју можете да урадите је да пазите на континуирано запошљавање. Ако компанија стално оглашава исту позицију или вишеструке исте позиције, онда је то показатељ да има велики обрт запослених.

4. Захтев за неплаћене тестове или примере

Нормално је да послодавци на даљину постављају кандидатима тест вештина или траже пример рада, али ако је ово више од неколико редова, онда увек треба да буду плаћени! Ако сте замољени да саставите пројекат, напишете чланак или урадите било који облик неплаћеног посла, онда је ово велика црвена застава.

Ако послодавац на даљину не цени ваше време на почетку процеса пријаве, како мислите да ћете бити третирани када добијете посао?

Тражећи неплаћене примере или допринос за неплаћени пројекат, компаније у суштини само наговарају људе да раде бесплатно. На крају крајева, на вама је да ли вам је пријатно да радите без надокнаде током даљинске пријаве за посао, а чак и ако ипак одлучите да се пријавите, то је само нешто на шта треба да пазите.

5. Лоша комуникација током целог процеса пријаве

Комуникација је витална у било којој удаљеној позицији. Једна од првих индикација које ћете имати о ефикасности ваше будуће компаније је начин на који комуницирају са вама током процеса пријаве.

Да ли им треба данима да одговоре на е-пошту? Да ли отказују састанке без обавештења или објашњења? Да ли изгледају организовано или се петљају кроз процес запошљавања?

Ако не можете да добијете директан одговор од удаљене компаније током процеса пријаве, онда је вероватно да ћете се борити да их добијете када сте запослени на даљину са пуним радним временом. Али запамтите, ово функционише у оба смера и лоша комуникација са ваше стране такође црвена застава за послодавце.

6. Нема понуде за обуку или подршку

Без обзира на удаљену улогу за коју се пријављујете, увек би вам требало понудити адекватну обуку и видети доказе о постојаној мрежи подршке.

Иако није неопходно да свака компанија користи један од водећи системи управљања учењем, недостатак било које врсте обуке или подршке је јак показатељ да послодавац не цени своје запослене и да ће често довести до великих проблема касније.

Ако обука и подршка нису поменути у самом опису посла, обратите се менаџеру за запошљавање директно и замолите их да елаборирају обуку коју пружају и како дугорочно подржавају запослене термин.

7. Нема доказа о компанији на мрежи

На крају, можда највећа црвена застава када се пријављујете за удаљену улогу није никакав доказ о компанији на мрежи. Чак и најмања удаљена предузећа треба да имају веб локацију, присуство на друштвеним мрежама или неку врсту трага података који можете пратити.

Ако сте претражили компанију на Гоогле-у и ништа се не појави, онда би оглас за посао могао бити превара. Овакве преваре око посла су свуда! Они могу бити рекламира у коментарима блогова, али се појављују и у легитимним тражењима посла. Једном када сте на удицу, превара са послом је дизајнирана да прикупи ваше личне податке и, у неким случајевима, украде ваш новац.

Ако оглас за посао изгледа превише добар да би био истинит, обећава да ћете брзо зарадити новац или свој потенцијал послодавац икада тражи од вас да платите за било шта као што је почетни сет, роба или залихе, а затим трчите, немојте одшетај!

Проналажење улоге на даљину која је права за вас

Тражење посла је тежак посао и можда ће вам требати мало времена да пронађете удаљену улогу која вам одговара. Постоји много квалитетних послова на даљину, тако да не дозволите да привлачност удаљене позиције наведе да превидите црвене заставице испред вас.

Како да знате да ли вам онлине послодавац одговара

Реад Нект

О аутору