Како да знате да ли вам онлине послодавац одговара

Са радом на даљину, теже је проценити потенцијалног послодавца. Када можете лично да интервјуишете, добијате богат ниво детаља о радном месту, али то не можете да урадите онлајн. Ово послодавцима олакшава санирање одвратних аспеката.

Међутим, ако знате која питања да поставите, можете разликовати токсична радна места од златних прилика. Ево четири питања која треба да поставите пре него што прихватите нови посао на мрежи.

1. Шта мисле претходни запослени?

Постоје много веб локација за процену послова где бивши запослени могу да објављују рецензије. Међутим, важно је користити критичко размишљање, јер неке рецензије могу бити погрешне. Обавезно проверите датум прегледа и будите критични према старијим. Смернице или менаџери на које коментарише рецензије могу сада да се разликују. Такође треба да будете опрезни са позитивним критикама које не наводе ништа конкретно. Неке компаније креирају такве „биљне“ рецензије како би побољшале своје резултате.

Када читате жалбу, има још тога да размотрите. Оно што је уништило искуство једној особи можда вам неће представљати проблем. На пример, неко би се могао пожалити на недостатак упутства. Али ако више волите слободу у својим изборима, можда ћете уживати у тој врсти флексибилности.

Оптужбе за дискриминацију и узнемиравање увек схватајте озбиљно. Скоро никада нису лажни, иако их је тешко доказати. Као Тхе Васхингтон Пост објашњава, ретко је да жртве дискриминације добију одштету. Дакле, нико не подноси лажну тврдњу у нади да ће се обогатити. Проблеме дискриминације може бити тешко уочити док већ не потпишете уговор. Дакле, бивши запослени су готово једини начин да се на њих упозори.

2. Шта мисле тренутни запослени?

Рецензије садашњих запослених можете пронаћи на веб локацијама као што су Стаклена врата такође. Али, за најбоље информације, потребан вам је одговарајући разговор. Користите ЛинкедИн да пронађе радно место и дође до запослених који су тамо радили неко време.

Циљајте на запосленог који има радно место које разматрате. Најбоље је да су у компанији најмање годину дана. На овај начин, они су тамо довољно дуго да имају правилно информисано мишљење. Избегавајте разговоре са менаџерима за запошљавање и регрутерима. Људи на овим позицијама су можда развили превише позитивних предрасуда.

Када одаберете неке људе са којима ћете се повезати, обратите се и питајте да ли можете да ћаскате са њима. Било би добро да се распитате какав је њихов просечан радни дан. Такође, питајте како менаџмент реагује на грешке и жалбе. Никада није лоша идеја да се распитате о узлазној мобилности и флуктуацији запослених.

Важно је бити љубазан и одржавати пријатељски однос. На крају крајева, ова особа би ускоро могла бити ваш колега или чак ваш шеф! Питати о плати је непристојно у неким културама. Уместо тога, набавите ове информације са сајтова за преглед.

3. Да ли су у вестима?

Провера присуства послодавца у вестима може бити добар начин да се утврди да ли су имали скандале. Ако је компанија више пута била у невољи због сличних ствари, то је велика црвена застава. Да бисте пронашли ове информације, можете користити Гоогле-ова напредна претрага.

Напишите назив компаније са „наводницима“ око њега да бисте ограничили резултате, а затим проверите картицу Вести. Можете више да ограничите резултате додавањем речи „Запослени“ у наводницима. Можда ћете морати да филтрирате више ако је компанија креатор садржаја.

Приликом процене ових резултата, требало би да узмете у обзир репутацију извора. Чувајте се сензационалистичког језика и игноришите било шта из познатог таблоида. Када сте у недоумици, постоје онлајн алати које можете да користите за идентификацију лажних вести.

Већина компанија неће имати негативну штампу, осим лоших рецензија производа. Ако компанија има чак и један новински чланак који критикује њен третман према запосленима, покушајте да сазнате више. Поготово ако је чланак новији.

Такође би требало да видите да ли је компанија објавила било какав одговор на ову вест. Може бити на друштвеним медијима, а не у званичном саопштењу за јавност. У другим случајевима, компанија може тихо да промени политику након што буде критикована у вестима због тога.

4. Шта каже јавно мњење?

Ако још увек нисте сигурни да ли да прихватите понуду за посао или не, можете проширити претрагу. Поставите питања за своју ЛинкедИн мрежу и пратиоце на друштвеним мрежама. Питајте шта су чули о компанији, а посебно како је радити тамо.

Слично овоме, ако користите Твитер, можете питати своје пратиоце шта мисле о томе где ћете почети да радите. На овај начин можете добити корисне повратне информације. Такође можете читати шире о компанији. Прегледајте њихову веб страницу и покушајте да добијете представу о њиховом бренду. Ако сте уредник, на пример, не желите да се дружите са компанијом која често има грешке у куцању у свом материјалу.

Такође можете добити осећај политичких склоности бренда. Сазнајте више о њиховој одрживости и политици људских права. За веома велике компаније, погледајте да ли отворено подржавају неке политичке личности. Постати запосленик компаније значи да неке од њених брендова узимате у свој лични бренд, па будите избирљиви.

Проширите претрагу и изван веб локације. Погледајте да ли су присутни на ИоуТубе-у или подцаст мрежама. Проверите њихове помињања на друштвеним мрежама. Такође можете питати пријатеље шта су чули о компанији.

Изаберите свој посао са поверењем

Без физичке локације коју треба посетити, може бити тешко знати у шта се упуштате. Али то не значи да морате ући потпуно ненаоружани. Постоји много алата и ресурса које можете користити за информисање о потрази за послом. Садашњи и бивши запослени су најбољи начин да сазнате какав ће посао заправо бити, зато се не плашите да контактирате!

Запамтите, није само важно да се уклапате у профил посла, посао мора да одговара и вама. Лоша је идеја да преуредите своја уверења и ставове да бисте се прилагодили новом послу. Те промене можда неће бити одрживе. Потражите опције које вам боље одговарају.

5 главних техника интервјуисања за посао и како их победити

Реад Нект

О аутору