Ментор вс. Спонзор: Шта треба знати о сваком

Готово сте сигурно чули за важност људи у вашој области да унапредите своју каријеру и проширите своје изгледе. Међутим, разликовање између термина може постати збуњујуће. Ево разлике између ментора и ментора. спонзора и како пронаћи подршку у каријери.

Док истражујете специфичности ментора вс. спонзора, вероватно ћете наићи и на садржај о тренерима за каријеру. Ево прегледа спонзора, ментора и тренера.

Спонзорство укључује ситуацију у којој угледни пословни човек на вишем нивоу са одличном мрежом користи своју репутацију и везе да помогне некоме ко још нема такав утицај. Спонзор је лично укључен у ваш успех у каријери и користиће своју мрежу да пружи прилике које не бисте могли да добијете сами.

С друге стране, ментор је особа на било којој позицији са искуством и саветима пожељним другима. Менторски односи су често дугорочни и могу трајати годинама.

Коначно, тренер је особа која нуди краткорочна, практична упутства за побољшање специфичних вештина. На пример, особа може тражити пословног тренера да се припреми за интензиван интервју или да се боље опреми за састанке са потенцијалним инвеститорима.

Хајде да ближе погледамо неке друге специфичности о ментору против. спонзорске разлике.

1. Могућности визије каријере

Према извештају из Станфорд, ментор може помоћи особи да створи визију своје каријере, али спонзор има ресурсе да им директно помогне у достизању те визије. На пример, спонзор може некога упознати са особом на високом нивоу у својој мрежи са потенцијалном шансом за посао.

2. Приступ мрежи

Још једна важна разлика је да спонзор или даје особи приступ њиховој постојећој мрежи или нуди стварање нових веза за њих. Међутим, менторска фацилитација мреже је мање директна.

Уместо да ментор користи свој директан утицај да помогне ментију да изгради своју мрежу, они ће се фокусирати на самооснаживање. Ментор би могао да подели савете у вези са начином на који су се повезивали са другима у раним фазама своје каријере или понуди стратегије за осећање самопоуздања приликом упознавања нових људи.

3. Природа дељења информација

Вероватно сте пожелели да вам неко каже сва неписана правила корпоративне културе или одређене индустрије која постају очигледна само кроз искуство. Ментор то може учинити за вас тако што ће пасивно поделити све тајне које су научили током година.

Улога спонзора је директнија. Они моделирају идеално понашање које спонзорисани људи показују и могу створити специфичне могућности које убрзавају напредак. Спонзор би могао да организује да их пратите на тронедељном путовању у Европу да представите нови производ. Моћи ћете да видите многа неписана правила из прве руке и много раније него што бисте иначе.

Неки људи могу објаснити зашто вам је потребан спонзор, а не ментор. Међутим, важно је схватити да вам оба могу бити подједнако вредна из различитих разлога. Поред тога, постоји одређено укрштање између ових дефиниција, као што ћете видети у доњем примеру који се односи на спонзорство у односу на. менторство за различитост.

Водитељ професионалних услуга у Еско, Ванесса Лин, говорила је о својим искуствима када ју је потпредседник у одељењу за професионалне услуге компаније узео под своје. „Била је то још једна обојена особа која ме је видела, видела мој таленат и желела да помогне да ме стави у центар пажње. Наравно, на мени је било да се појавим и испоручим робу, али имати таквог адвоката, правог ментора, заиста је направило разлику“, рекао је Лин.

Лин ту особу назива ментором, али изгледа да је и он преузео активнију улогу тако што се побринуо да други примете њен таленат. Други упознати са две дефиниције, као нпр Генерални директор ЕнПоинте-а, Цхантал Брине, кажу да су резултати које је постигла особа уз подршку посебно важни у спонзорству. То је зато што ће неко ко је спонзорисан вероватно осетити последице својих успеха или неуспеха. Стога би вам спонзорство могло помоћи да се осећате одговорнијим за своје поступке.

Још једна ствар коју треба узети у обзир је да се спонзорство често дешава у заједничком радном окружењу. То није нужно случај са односима ментора и ментија. Понекад те странке могу бити у истој области, али не раде у истој организацији.

Ове разлике би требало да вам помогну да схватите да ће скоро сигурно бити тренутака у вашој каријери када ћете имати користи и од спонзора и од ментора. Много тога зависи од ваших циљева у датом тренутку.

Можда сте сада на месту где сте спремни да пронађете подршку у каријери. Један од могућих начина да се то уради је коришћење наменске платформе за менторство. Може вам помоћи да пронађете шири асортиман опција које могу бити доступне локално. Међутим, ове услуге би требало да се допуне лично умрежавање догађаје, а не да их замене.

Размислите како се менторство и спонзорство уклапају и у вашу индустрију. На пример, технолошки сектор је познат по томе што је изузетно тешко пробити жене и друге мањинске групе. Међутим, иницијативе попут програма менторства које нуди Лидери тех може подстаћи позитивне промене.

Када пронађете ментора или спонзора, одвојите време да водите детаљне дискусије о томе шта свака страна може или треба да понуди. Тако ће сви од почетка имати тачна очекивања. Уз то, ако тражите ментора који ће вам помоћи да постигнете свој следећи циљ, ево их врхунске платформе које можете користити да пронађете ментора.

Без обзира да ли се бавите менторством, спонзорством или обоје, уверите се да имате јасну представу о томе где желите да идете у својој каријери. У реду је да још немате потпуну визију.

Међутим, спонзори и ментори желе да људи које подржавају буду високо мотивисани и мотивисани. Ако останете усредсређени на оно што се надате да ћете постићи и напорно радите на тим циљевима, може вам помоћи да привучете пажњу људи који вам могу помоћи да идете даље.

Како направити успешну промену у каријери: 6 корака

Реад Нект

О аутору