6 најбољих веб локација за запошљавање људи на мрежи

Без обзира да ли тражите саиграча на даљину, слободњака на мрежи или некога ко ће радити у вашој канцеларији, интернет је место да их пронађете. Али где тачно можете почети да запошљавате људе? А како да натерате таленат да вас пронађе?

Данас, хајде да погледамо најбоље платформе на којима можете пронаћи таленте који ће вам помоћи да развијете своје пословање. Без обзира да ли желите некога у кући или добављача услуга, сигурно ћете га пронаћи овде.

Ово је прва платформа друштвених медија дизајнирана за професионалце. Дакле, ако тражите стручњака или некога са одређеном вештином, ово је једно од првих места које треба да потражите.

Пошто је ово професионална страница за умрежавање, приметићете да профили овде обично садрже нечије образовање, радну историју, делатност и достигнућа. Ово вам олакшава да их сагледате из професионалне перспективе и да процените да ли се добро уклапају за вашу отворену позицију.

Штавише, пошто је ово професионална мрежа, такође ћете моћи да видите да ли су радили са другим људима које познајете. Можете чак и прочитати да ли су их други професионалци препоручили.

Штавише, тамо такође можете објавити да запошљавате. ЛинкедИн је чак створио а Водич о томе како то можете учинити. Објављивање о могућностима у вашој компанији на овој платформи омогућава људима у вашој мрежи да знају да тражите таленат, помажући им да вас лакше пронађу.

Спајањем два највећа имена у онлајн индустрији слободњака, Еланце и оДеск, настала је ова платформа. Као такви, овде можете пронаћи милионе талентованих појединаца који су вољни да раде за вас на даљину.

Обично ћете наћи независне извођаче на овом сајту. Али ако сте у могућности да изградите однос са извођачем који сте ангажовали, можда ћете на крају моћи да га запослите за стално као део свог тима.

Један од Најбоље карактеристике Упворк-а је заштита коју нуди. Када ангажујете слободњаке за њихове услуге, било да плаћате по прекретници или по сату, сајт осигурава да нисте преварени. Све док останете у оквиру њихове платформе за плаћање, Упворк осигурава да сте и ви и слободњак заштићени.

Ова веб локација је једна од највећих конкурената компаније Упворк. Предност Фиверра лежи у фокусу на тимове. Док се Упворк генерално фокусира на индивидуалне предузетнике који ангажују индивидуалне извођаче, Фиверр нуди решења за агенције, стартапе, невладине организације и мала и средња предузећа.

Чак имају и одређену пословну страницу на којој могу пронаћи све ваше пројекте и све људе које сте ангажовали. Можете чак и да додате свој постојећи тим овде, тако да они могу неприметно да комуницирају са онлајн фрееланцером кога сте унајмили. Фиверр такође има друге алате да вам помогне да извучете најбоље из платформе.

Ако желите да унајмите професионалца, можете да прегледате хиљаде слободних радника доступних на Фиверр-у. Али ако имате нешто конкретније на уму, можете послати захтев и пустити талент да вам прискочи у помоћ.

Ова веб локација је једна од највећих онлајн платформи за запошљавање, са извештајима о преко 250 милиона посетилаца месечно. Оно што га чини толико популарним је то што је бесплатно креирати налог и објавити посао. Међутим, он такође садржи неколико алата који вам омогућавају да изаберете најбољег кандидата.

То укључује питања и процене за скрининг, преглед и сортирање апликација, комуникацију са подносиоцима захтева и заказивање интервјуа. Све ово можете да урадите на платформи, што вам омогућава да будете организованији, уштедите време и без напора пронађете своје следеће запослење.

А ако сте у журби, можете чак и спонзорисати своје отварање радних места. Ово осигурава да ваша прилика буде на врху резултата када кандидати одговарају вашим захтевима. Према компанији, већа је од четири пута већа вероватноћа да ћете пронаћи савршеног запосленог са спонзорисаним објавама. Није скупо јер можете ограничити потрошњу на одабрани буџет, а такође је ефикасан јер плаћате само када кандидати посете ваш оглас за посао.

Највећа светска платформа друштвених медија има преко милијарду чланова. То значи да овде можете пронаћи разне могућности и људе, али само ако знате где да тражите.

Зато, ако тражите одређени таленат, можете се придружити бројним Фацебоок групама које задовољавају ту потребу. Међутим, морате бити проактивнији на овој платформи, јер не можете запослити људе одмах из ведра неба.

Прво морате да извршите дужну пажњу групе којој сте се придружили. Морате осигурати да је то легитимно и да су људи који се придруже групи заиста ту да се повежу са другим професионалцима. Друго, када објавите своје отварање у поменутој Фејсбук групи и људи почну да се пријављују, морате да урадите други круг дужне пажње и истражите.

Да ли су ваши кандидати заиста они за које тврде да јесу? Да ли су квалификовани за позицију коју сте оглашавали? Морате бити опрезни и не доносити пренагљене одлуке приликом запошљавања како не бисте наишли на проблеме у будућности.

Пре него што је интернет конекција постала широко распрострањена, људи су објављивали нова радна места у огласницима у новинама. Иако данас све мање људи купује штампане новине, а онлајн издања обично немају поверљиве одељке, још увек постоји веб локација која се фокусира на мале огласе: Цраигслист.

Можете да објавите прилике за посао на овој веб страници—можете чак одабрати и локалне Цраигслист странице, тако да сте сигурни да су људи који наиђу на ваш оглас првенствено локални становници. Ово је добро место за почетак ако имате упражњено радно место за почетнике и тражите некога младог да добије посао.

Међутим, увек треба да будете пажљиви када запошљавате некога са Цраигслист-а. На крају крајева, у суштини запошљавате потпуног странца, а Цраигслист не врши никакве провере прошлости нити показује профил вашег кандидата. Зато је на вама да утврдите да ли је особа коју запошљавате способна за вашу компанију.

Нека вас таленат пронађе

Проналажење праве особе је од суштинског значаја за сваки посао. Дакле, ако желите да ваша компанија расте и напредује, увек треба да добијете најбољег кандидата. Али ако немате широк домет када објавите своје радно место, можда ћете пропустити многе талентоване људе. Зато би требало да користите моћ интернета да пронађете кандидате који могу да испуне ваше захтеве.

Ако допрете до што већег броја људи, имате веће шансе да пронађете савршеног кандидата који ће попунити упражњено радно место и покренути вашу компанију поново.

Како да не будете преварени при запошљавању на мрежи

Реад Нект

О аутору