6 савета за добијање најбољих кандидата за посао

Када желите да проширите свој тим, желите да будете сигурни да запошљавате праву особу. Али шта је права особа? На крају крајева, ако радите са неким, не би требало да гледате само на његове вештине. Уместо тога, требало би да имате холистички поглед на њихов карактер и личност.

Иако не можете да проверавате кандидате само на основу њихових животописа, како можете осигурати да само они са којима желите да радите подносе пријаве? И како можете да избегнете да пропустите таленат због нејасног описа посла? Пратите савете у наставку да бисте сазнали како.

1. Јасан опис посла

Ово је далеко најважније када тражите кандидата. Без обзира да ли запошљавате административног помоћника или помоћника потпредседника, морате да обезбедите да су одговорности и очекивања позиције јасно наведено у вашој објави.

Иако неке компаније постају креативне са позицијама, то није нужно добра ствар. Нејасни називи послова само збуњују кандидата и могу чак довести до тога да се неквалификовани кандидати пријаве у вашој компанији. Већина озбиљних кандидата преферира јасну дефиницију своје улоге, па је најбоље да им је дате директно.

Међутим, немојте претеривати са детаљима вашег посла. Посебно дугачак опис може бити и црвена застава за неке кандидате. То је зато што је то знак микроменаџмента њихових надређених, што многи људи не воле. Добар баланс би био да им кажете њихове опште одговорности и шта се од њих очекује, али немојте укључити како би требало да раде своје задатке у опису.

2. Кључне речи су кључне

Када објавите оглас за посао, очекује се да ћете добити поплаву кандидата — посебно ако дајете конкурентну стопу. Дакле, да бисте лакше одвојили жито од кукоља, у свој опис унесите кључне речи које треба да тражите у пропратним писмима ваших кандидата.

Ове кључне речи ће вам помоћи да артикулишете шта вам је тачно потребно, а ако их кандидат укључи у апликацију, онда знате да је прочитао и разумео вашу објаву. Међутим, не морате да уносите експлицитне кључне речи у своју пријаву, јер би требало да се природно уклопе у јасан опис посла.

Такође можете користити ове кључне речи за филтрирање кандидата, посебно ако сте у стисци са временом и не можете да прођете кроз свих 100 пријава. На тај начин штедите време и бирате само оне који су истински заинтересовани за позицију.

3. Будите напред са платом

Кад год запослите некога, он очекује да добије надокнаду за било коју услугу коју понуди. Дакле, ако желите да добијете људе на које можете да се ослоните, такође морате бити поуздани када је у питању накнада. Дакле, када објављујете слободно радно место, требало би да будете јасни о томе шта нудите.

Добра је пракса да запишете цифру нешто нижу од онога што сте спремни да платите. На тај начин, ако преговарају, имате мало слободе да им дате оно што желе. А ако још нисте одлучили колико сте спремни да понудите, или ако више волите да се заснивате на искуство, уместо тога укључите распон и затим назначите да ће плата варирати у зависности од искуства које они имају доносећи.

На крају крајева, ако оно што нудите не одговара очекивањима кандидата, онда само губите време и труд ако их уврстите у ужи избор.

4. Погледајте такмичење

Иако постоји много разлога за разматрање компензације коју нудите, требало би да погледате и шта је конкуренција спремна да плати. На тај начин можете проценити просечну цену запошљавања некога. И немојте само упоређивати оно што нудите са позицијама са сличним називима послова – уместо тога, погледајте послове који имају еквивалентно потребно искуство и одговорности.

Радећи ово, можете побољшати квалитет својих кандидата. На крају крајева, кандидати са искуством са јаким искуством у вашој индустрији очекују да ће бити плаћени више. Штавише, ови кандидати се неће само пријавити за вашу компанију. Очекујте да ће се и они пријавити за сличне позиције. Дакле, ако не желите да ваши конкуренти добију најбоље људе, требали бисте барем понудити нешто што је једнако ономе што дају друге компаније.

5. Поделите своје погодности

Осим новца, можда ћете желети да привучете кандидате оним што им можете понудити. На крају крајева, као што пословица каже, постоје ствари које новац не може купити. Понекад, предности посла натерају особу да се пријави за њега.

На пример, ако дозволите својим људима да раде на даљину, или ако нудите флексибилне радне распореде, онда то може бити разлог зашто ће врхунски кандидат радије радити са вама у односу на више плаћену позицију.

6. Имајте комплетан профил компаније

Док су плата и погодности значајна разматрања за већину кандидата, кандидати све више гледају на друге метрике, као што су професионални развој, култура компаније и етика. Из тог разлога, требало би имају профил компаније који покрива ове основе, осигуравајући да се можете слагати са људима који се пријављују у вашој компанији.

На крају крајева, не желите да радите са неким са ким ћете се често сукобљавати због разлика. Дакле, да би се осигурало да кандидат зна у шта се упушта, најбоље је да будете искрени о томе шта ваша компанија ради и њену културу.

Проналажење најбољих кандидата

Без обзира да ли тражите слободњака на мрежи или некога са ким ћете радити лично, увек треба да направите најбољи избор. Они можда нису увек најквалификованији за позицију или они са најдужим искуством. Уместо тога, требало би да гледате на то са холистичке тачке гледишта.

Да ли ће они моћи да испоруче оно што вам треба? Да ли бисте могли да радите са њима у хармонији? Можете ли приуштити њихове цене? Да ли се њихови професионални циљеви и захтеви ваше компаније преплићу? Добро написан оглас за посао и профил компаније помоћи ће вам да пронађете особу која ће потврдно одговорити на сва ова питања.

Пратећи горе наведене савете, можете уштедети време и труд тако што ћете филтрирати кандидате са којима не желите да радите. Истовремено, своје огласе за посао чините ефикаснијим тако што ћете осигурати да добијете најбоље кандидате из мора радника тамо.

10 најбољих веб локација за објављивање послова за послодавце

Реад Нект

О аутору