Како се родна разлика смањила у технолошкој индустрији и шта се још може учинити?

Родна неједнакост је проблем широм света хиљадама година. На срећу, жене сада проговарају и стичу равноправан положај са мушкарцима у послу, породичном животу и друштвеном статусу. Унутар технолошке индустрије, видели смо велике помаке који су направљени у име једнакости, посебно током 21. века. Дакле, какав је напредак постигнут и шта још треба да урадимо да бисмо осигурали да су жене заиста равноправне у свету технологије?

Прошла родна неједнакост у техничкој индустрији

Технологија је често виђена као мушки свет, али сада знамо да то није случај. Милиони жена широм света заинтересовани су за технологију, али је требало неко време да остатак света ухвати корак са тим.

Жене раде у технологији од почетка саме индустрије. Чак и пре стотинама година, када је технологија била у повоју, жене су још увек играле улогу у њеном напретку. Током 1700-их, француски астроном и математичар Никол-Рене Лепотр користио је време помрачења Сунца да би скоро савршено предвидео повратак Халејеве комете поред Земље. А када је електронска технологија постала комерцијализована, ту су биле и жене.

Још 1950-их, многе жене радио у развоју софтвера, иако се на ово гледало као на обичан посао, па је стварање хардвера више био мушки посао. Тек осамдесетих година прошлог века мушкарци су схватили како промене у развоју софтвера могу да револуционишу технологију, па је софтвер постао назив игре. Али ово гледиште да су жене биле погодније за обављање онога што се сматрало основнијим пословима довољно је говорило о родној неједнакости унутар индустрије у том тренутку.

Идеја да је технологија намењена мушкарцима није избледела ни наредних деценија. Током 1990-их, Џејн Марголис, истраживач сегрегације и неједнакости, спровео студију при чему је интервјуисала стотине студената информатике на Универзитету Карнеги Мелон. Студија је показала да породице много чешће купују рачунаре за дечаке него за девојчице, што указује да људи и даље мисле да жене нису прикладне за област технологије.

Али да ли је прелаз века коначно донео талас једнакости за жене у технологији?

Како су се ствари промениле у 21. веку за жене у техници

Током протеклих неколико деценија, разговори о сексизму и мизогинији довели су до великих промена у западном свету. Жене се сада схватају много озбиљније када изразе забринутост за безбедност или дискриминацију, а мењају се и погледи на жене у технолошкој индустрији.

Бројке сада показују да се родна разлика у технолошкој индустрији заиста смањује. У периоду од 2018. до 2020. године било је пријава повећање од 2,9%. код жена запослених у техници, са предвиђањима да би требало да постоје три милиона младих жена радити у техници до 2030. Али већини се ова промена једноставно не дешава довољно брзо.

Повезан: Како бити срећан: апликације за проналажење среће и престанак туге

Иако можемо бити узбуђени због спорог смањења родног јаза, једноставно не можемо занемарити проблеме који и даље постоје. ПВЦ је известио да је то шокантно 78% ученика не могу именовати жену која је стекла озлоглашеност у технолошкој индустрији. Поврх свега, ПВЦ је известио да жене држе само 5% водећих позиција у технолошкој индустрији. Ове бројке су, у најмању руку, забрињавајуће.

Поврх тога, женама је у просеку понуђено а 2,5% мања годишња зарада него мушкарци када се пријављују за технолошки посао 2020. године, што показује да је родна разлика у платама и даље велики проблем у нашем садашњем времену. И, са пријављеним 50% жена напуштајући своје техничке послове до 35. године, сигурно постоје разлози зашто родна неједнакост у техници и даље остаје.

Проблеми са којима се суочавају жене у техничкој индустрији

Дакле, који фактори спречавају затварање родног јаза у технологији? Прво, важно је позабавити се дискриминацијом са којом се жене и даље редовно суочавају.

У извештају од стране ЦВЈобс-а, наведено је да је трећина жена у технолошкој индустрији била упитана да ли је њихово расположење повезано са њиховим временом у месецу. Поврх свега, ЦВЈобс је известио да више од половине жена у техници каже да је неко имплицирао да њихов пол може забранити њихову каријеру. Овакво понашање не само да обесхрабрује жене да раде у техници, већ им отежава напредовање у каријери.

Узмите у обзир чињеницу да 44% жена кажу да је родна дискриминација у технологији велики проблем, у поређењу са само 29% мушкараца. То значи да преко 70% мушкараца не мисли да се жене суочавају са било каквим предрасудама када раде на техничким пословима. Поред тога, чињеница да трећина жена, у поређењу са 19% мушкараца, каже да постоји више родне дискриминације против жена у технологији него у другим индустријама указује да овде постоји велики проблем који треба да буде ухватио у коштац. Дакле, шта се може учинити?

Шта се може учинити да се реши родна дискриминација у техници?

Ово питање никада неће имати једноставан одговор у стварном свету. Борба против родне дискриминације у технолошкој индустрији захтева примену антидискриминације политике, додатну подршку женског особља и континуирани напор да се смањи јаз у запошљавању и платама постоји.

Многи држава да диверзификација врста људи који спроводе разговоре за посао такође може помоћи да се женама дају исте шансе да добију позицију као и мушкарци. Поврх овога, преиспитивање праксе компаније и стављање различитости у први план вредности компаније такође може играју велику улогу у омогућавању женама (и мањинским групама) да се осећају подједнако поштованим и узетим у обзир у техници индустрија.

Повезан: Реддит вам сада омогућава да додате свој родни идентитет када се пријавите

Уз родну неравноправност, питање расне неједнакости мора се озбиљно размотрити предузећа широм света да би људима у боји дали могућност да стекну снажно упориште у свему индустрије. Технолошки лидери треба да уложе напор да дају мањинама шансу да успеју у својој жељеној области како би технолошка индустрија постала заиста фер и равноправна места.

Укратко, недостатак једнакости унутар технолошке индустрије је и даље веома очигледан, а самим тим и неопходан потребно је предузети кораке како би се осигурало да се жене и мањине више не суочавају са дискриминацијом у свом радно место.

Хајде да затворимо родни јаз у техничкој индустрији

Иако је родна равноправност прешла дуг пут током протеклог века, још увек постоје очигледна питања која треба да се позабаве. И жене и мушкарци морају уложити заједнички напор како би радили на праведној и равноправној будућности за оба пола у технолошкој индустрији. У супротном, хиљаде паметних жена наставиће да се суочавају са непотребним препрекама у настојању да имају успешну каријеру у технологији.

5 најбољих апликација за самоодбрану за личну безбедност када ходате сами

Ове апликације за самоодбрану пружају личну сигурност свима који ноћу ходају сами. Чувајте их на телефону ради мира.

Реад Нект

О аутору