Сцрум је један од најчешће коришћених оквира за управљање пројектима. У ствари, истакнуте организације попут Гоогле-а и Аппле-а усвојиле су Сцрум и Агиле праксе. Није ни чудо што друге компаније иду њиховим стопама, јер је њихов успех сведочанство ефикасности овог оквира.
Како усвајање Сцрум оквира наставља да расте, потражња за Сцрум позицијама — Сцрум мастер, власник производа и Сцрум тим — расте експоненцијално. Ако користите ову прилику, у наставку су нека од најчешћих питања за Сцрум интервју са којима би требало да се упознате да бисте се припремили за пријаву.
Врсте Сцрум питања за интервју
Интервју за Сцрум позицију функционише као а редовни разговор за посао. Међутим, укључује питања специфична за Сцрум како би менаџер за запошљавање знао колико добро познајете оквир. Ево различитих врста питања на која ћете наићи на интервјуу:
- Општа питања за интервју: Ово су питања са којима се обично сусрећете на интервјуу за посао, као што су „Шта можете да допринесете компанији“ или „Реците нам о свом радном искуству“.
- Дефиницијска питања: Пошто компанија тражи некога ко познаје Сцрум оквир, можете очекивати да поставља питања о оквиру и његовој методологији. Већина ових питања процењује ваше знање о Сцрум-у и повезаним концептима. Будите директни када објашњавате термин или метод, и истакните његову важност.
- Питања понашања: Ова врста Сцрум питања за интервју тестира како се носите са одређеним ситуацијама. Не заборавите да користите своја искуства када одговарате на ова питања.
Повезан: Начини да се решите анксиозности пре интервјуа за посао
Најчешће питање за Сцрум интервју
Током интервјуа могу се појавити различита питања за Сцрум интервју. Међутим, неки од њих се обично питају јер то помаже менаџеру за запошљавање да разуме ваше знање за позицију. Ево неких уобичајених питања за Сцрум интервју са којима се можете сусрести, као и како на њих можете одговорити.
1. Шта је Сцрум?
Ово је једно од првих питања са којима ћете се сусрести у интервјуу, и вероватно најочигледније. Када одговарате на ово, немојте само нудити брзу дефиницију. Требало би да говорите о његовој важности за компанију и тим, предностима усвајања Сцрум методологије и о томе како се она пореди са другим стиловима управљања пројектима.
Свако ко је радио са Сцрум-ом зна његову основну дефиницију. Међутим, може бити тешко одговорити на то на лицу места. Зато морате да прочитате чврсту дефиницију и неке друге напомене о њеној вредности, тако да можете са сигурношћу одговорити на ово питање.
2. Која су ограничења Сцрум-а?
Сцрум је познат по свим предностима које нуди пројекту, али није за сваку компанију. Добар Сцрум мајстор зна ограничења ове методологије и када је време да усвоји другачији оквир за одређени пројекат.
Генерално, Сцрум се примењује на тимове или индустрије које очекују промене. Дизајниран је да се брзо прилагоди било којој промени и функционише у кратким периодима, тако да су тимови обично мањи. Ово отежава чистом Сцруму да ефикасно ради са већим тимовима без модификације оквира.
Ако постоје и ограничења на пројекту, као што су буџет или временски оквир, Сцрум није идеалан стил. Зато, када одговарате на ово питање, наведите други стилови управљања пројектима који би могао бити прикладнији да замени Сцрум у различитим сценаријима.
Повезан: Агиле вс. Сцрум вс. Водопад: Одаберите прави приступ развоју софтвера
3. Објасните разлику између Агиле-а и Сцрум-а
Сцрум и Агиле методологија се понекад користе наизменично, посебно од стране оних који не знају разлику. Да би менаџери за запошљавање разумели колико добро познајете Сцрум оквир, вероватно ће вас питати по чему се разликује од Агиле стила управљања пројектима.
Дакле, када вас питају, објасните критичне разлике између ова два стила заједно са њиховим сличностима да бисте показали своје знање о две методе. Ако имате искуства у Сцрум и Агиле оквирима, не заборавите да наведете примере. Ово ће вам олакшати да објасните по чему се разликују једни од других.
4. Шта је сврха ретроспективе?
Не одговарајте на ово питање одговором из уџбеника. Уместо тога, искористите ово као прилику да покажете своју способност да процените препреке и победе. Дакле, када одговарате, говорите из свог искуства. Објасните како сте користили ретроспективу да бисте постали бољи члан тима.
Почните са општом сврхом, а затим је повежите са неким од својих искустава у којима сте наишли на изазов. Не заборавите да поменете своју улогу у ситуацији и начин на који превазилазите проблем. Затим објасните утицај ваших акција на пројекат и тим. Радећи ово, истичете своју способност да одговорите на изазове и своје знање о Сцрум оквиру.
Повезан: Бесплатни онлајн ресурси за учење Агиле & Сцрум
5. Шта бисте урадили ако члан тима не може да заврши задатак за спринт?
Ако се пријављујете као Сцрум Мастер, ово је једно од најчешћих питања са којима ћете се сусрести. Ово ће вам омогућити да истакнете своје лидерске вештине, омогућавајући интервјуеру да разуме како се носите са проблемима вашег тима.
Као Сцрум Мастер, морате да одржите свој тим што ефикаснијим, а да притом будете сигурни да су све њихове потребе задовољене. Дакле, ако неко од вашег тима не испуњава очекивања, морате разговарати један на један да бисте разумели зашто нису били у могућности да доврше задатак. Затим пружите решења како би могли да иду у корак са темпом. Ово ће створити окружење у којем ће се сви ваши чланови осећати самопоуздано да вас обавесте о свим проблемима на које наиђу.
6. Који је ваш омиљени Сцрум догађај?
Ово питање ће открити колико добро познајете Сцрум догађаје и дати менаџеру за запошљавање представу о томе како радите. Сцрум догађаји су подељени у четири дела: планирање спринта, дневни Сцрум, преглед спринта и ретроспектива спринта. Неки људи их називају церемонијама, па немојте бити збуњени ако се то користи.
Осим што ћете на њега одговорити користећи своје лично искуство, не заборавите да поменете његову важност у Сцрум процесу. Можете рећи да вам се допада ретроспективни догађај јер вам даје прилику да растете и учите из претходних грешака, омогућавајући вама и тиму да напредујете у наредним спринтовима.
Урадите своје истраживање
Поред учења о најчешћим питањима за Сцрум интервју, требало би да истражите и компанију за коју се пријављујете. Ово вам омогућава да своје одговоре прилагодите њиховом окружењу, дајући вам бољу предност у односу на друге кандидате.
Али имајте на уму да је интервју део процеса запошљавања. Такође морате да имате одговарајуће вештине и искуство да бисте дошли на Сцрум позицију из својих снова.
Почињете ли нови посао? Постављање ових питања ће вам помоћи да се осећате спремније пре и после прихватања понуде за посао.
Реад Нект
- Посао и каријера
- Савети за интервју
- Пројектни менаџмент
- Савети за запошљавање/каријеру
- Каријере
Ким је технички писац који је страствен за добробит животиња и животну средину. Писац дању и читалац ноћу, она ужива у стицању нових знања. Она је искусан истраживач и руководилац оглашавања. У алтернативном универзуму, она је професионални модел.
Претплатите се на наш билтен
Придружите се нашем билтену за техничке савете, рецензије, бесплатне е-књиге и ексклузивне понуде!
Кликните овде да бисте се претплатили