8 најбољих креативних хакова за привлачење пажње регрутера

Једина ствар која често стоји између вас и вашег посла из снова је да вас прави регрут примети. Можете лако да привучете пажњу послодаваца и руководилаца који запошљавају тако што ћете додати дашак креативности у своје напоре.

Ево неких креативних активности које тражитељи посла треба да покушају.

1. Креирајте релевантан садржај

Понекад је најбољи начин да кажете да нешто можете да урадите тако што ћете то практично учинити. Ових дана регрутори траже примере ваших вештина уместо теоријског знања које сте стекли у образовним институцијама или курсевима за сертификат.

Ако желите да постанете веб програмер, можете дизајнирати лажну веб локацију док тражите посао. Затим, можете то показати својим потенцијалним регрутерима, како би могли да науче о вашим способностима.

Користите ову креативну технику ако намеравате да промените свој посао. На пример, желите да напустите писање текстова и пређете на писање техничког садржаја. Можете написати упутства за софтвер за било коју популарну апликацију и додати везу садржаја из бесплатне ВордПресс сајт до вашег животописа.

2. Додајте мултимедијални садржај у свој животопис

Ако традиционални животописи и пријаве за посао не дају жељене резултате, зашто не покушате да будете креативни са њима? Регрутере можете привући уводним видео снимком уз вашу пријаву за посао или животопис.

Видео треба да буде кратак, где се самоуверено представите и говорите о својим вештинама и искуствима. Ако се регруту свиђа ваша креативност и комуникацијске вештине, сигурно ће вас позвати на интервју.

Такође, можете креирати прилагођени видео за сваку компанију и описати како им можете допринети. Уплоад ит он ЈуТјуб и поделите његову везу са апликацијом. Може радити као алтернатива пропратном писму.

3. Додајте креативни садржај својим друштвеним профилима

Живећи у садашњој ери, не можете порећи релевантност друштвених медија. У ствари, друштвене платформе су постале продужетак личног брендирања. Из тог разлога, велики проценат послодаваца завирује у профиле кандидата за посао на друштвеним мрежама.

Ево још једне прилике да покажете своју креативност како бисте привукли регруте. Без обзира да ли у свој животопис додајете везе са својим профилом на друштвеним мрежама или не, обавезно укључите креативни садржај у свој профил.

Можете директно додати свој дизајн или креативни садржај у свој Фејсбук рачун. Или, у случају да имате објављен садржај на неким другим веб локацијама, можете поделити везе на друштвеним мрежама.

4. Направите презентацију свог портфеља

Ако желите да постанете тренер, консултант или истраживач, слање презентације уз вашу пријаву је занимљива идеја. Презентација треба да буде кратка, атрактивна и лако разумљива.

Повезан: Мицрософт ПоверПоинт вс. Гоогле слајдови: који би требало да користите?

Док креирате презентацију за одређено радно место, користите боје бренда компаније да бисте привукли пажњу регрутоваца. Мицрософт ПоверПоинт је популаран алат који можете користити за креирање одговарајуће презентације.

5. Додајте неколико инфографика у свој животопис

Последњих година биографије са инфографикама су постале прилично популарне. Такође можете применити овај креативни приступ да бисте привукли пажњу менаџера за запошљавање. Ови животописи говоре више прича од традиционалних и стога имају веће шансе да их регрутери примете.

Док додајете инфографику у свој животопис, уверите се да се регрутер не изгуби у блиставим бојама или чудним графикама. Многи менаџери за запошљавање и даље преферирају добро написан традиционални животопис, тако да можете послати обе верзије ако желите да пошаљете верзију са инфографиком.

Пошто ће за додавање нечега додатног у ваш животопис потрајати, можда ћете желети да га укључите за посао који вас заиста занима. Можете користити било који од шаблона животописа за инфографику Цанва.

6. Уложите напоре у умрежавање

Можда сте чули приче о људима који су добијали посао хладним позивима. Колико год то изгледало занимљиво, то није најбоља пракса за добијање посла. Уместо тога, требало би да уложите своје време и труд у умрежавање на платформама као што су Јобцасе.

Уз помоћ корисне мреже можете чак и прескочити цео процес пријаве за посао. Ако у својој мрежи имате менаџере за запошљавање, можете одмах привући њихову пажњу за било коју одговарајућу позицију.

Док развијате и ширите своју мрежу, проактивно укључите професионалце из своје области. Немојте само престати да их контактирате након додавања у своју мрежу. Редовно комуницирајте са њима и тражите савет када је то потребно.

Штавише, повежите се са људима који раде у компанији за коју се пријављујете. Они могу да вам помогну тако што деле савете о томе како су добили посао.

Ако нисте активни на ЛинкедИн-у, али тражите посао, направили сте велику грешку. Поред умрежавања, ЛинкедИн је веома користан извор за проналажење посла директним пријављивањем на слободна радна места.

Пре него што почнете да шаљете апликације са ове платформе, не заборавите да направите свој профил изванредним. Ваш ЛинкедИн профил је маркетиншки алат који ће вам помоћи да привучете више пажње за вашу пријаву за посао, јер регрутери често прегледавају ЛинкедИн да би проверили оне који траже посао.

Повезан: Како да се решите срамотних постова са друштвених медија: Најбољи онлајн алати

Можете чак да додате значку #ОпенТоВорк на своју слику профила на ЛинкедИн-у и обавестите све да активно тражите посао. То повећава ваше шансе да добијете позиве од регрута чак и без пријаве.

Праћење профила различитих компанија на друштвеним медијима помоћи ће вам да останете повезани са њима и даће вам јасну представу о култури компаније. У исто време, сазнаћете о слободним радним местима одмах када их објаве.

Такође, пратите послодавца или менаџере за запошљавање ваше компаније из снова Твиттер и ретвитујте релевантне постове да бисте показали своје мишљење. Иако вам можда неће увек одговарати на позиве, можете започети разговор тако што ћете понудити конструктивна мишљења о њиховим објавама на друштвеним мрежама.

Будите креативни за посао из снова

Регрутер мора да прође кроз стотине животописа кандидата сваког дана током врхунске сезоне запошљавања. Што сте креативнији, то је већа шанса да вас регрутер одабере.

Сада када знате за креативне технике привлачења пажње регрутоваца, можете почети да их примењујете. Такође, можете се усредсредити на изградњу добрих односа са регрутерима путем друштвених медија.

9 начина да искористите моћ ЛинкедИн ИнМаил-а

Да ли тражите начине да изградите своју професионалну мрежу и побољшате своју комуникацију? Ево како ЛинкедИн ИнМаил може помоћи.

Реад Нект

О аутору