Како одговорити на лош преглед учинка

Ниједан запослени не воли да добије негативну оцјену учинка. Осим стреса који долази са сазнањем да би ваш посао могао бити на коцки, такође је поражавајуће сазнање да ваш шеф није превише задовољан вашим послом.

Иако је ситуација нервозна, добијање негативне оцене учинка такође може бити прилика, посебно ако знате како да реагујете на одговарајући начин. Пре него што почнете да бринете, искористите овај тренутак да размислите о свом раду и позабавите се оценом лошег учинка како бисте могли да повратите своје професионално самопоуздање.

Зашто би требало да одговорите на лошу рецензију учинка?

Реаговање на лошу рецензију учинка враћа вам контролу која вам је потребна да бисте поново били сигурни у свој посао. Ако је процена тачна, њено признање смањује потенцијалну неугодност коју можете имати са својим менаџером. Такође може показати да сте довољно професионални да разумете своје недостатке и радите на свом побољшању.

Међутим, након бруталне оцене вашег учинка, ако утврдите да је преглед нетачан или неправедан, Реаговање на њега омогућава вам да објасните своју страну и истакнете сва достигнућа која сте постигли током читавог периода раздобље. Ово ће такође помоћи вама и вашем шефу да разумете тачке гледишта једни других и сачувате радни однос који имате.

Повезан: Апликације за лични годишњи преглед и доношење новогодишњих одлука

Како одговорити на лош преглед учинка

Пре него што почнете да узимате лошу рецензију себи у срце, морате да схватите да она није лична. Ваш супервизор ради свој посао, а оцена се заснива на томе како сте се понашали у одређеном периоду.

Иако је лична пристрасност неизбежна, анализа није усмерена на вас лично. Имајући ово на уму, ево неколико корака које можете предузети да одговорите на негативну рецензију учинка:

Најважнија ствар коју треба да урадите када одговарате на лошу рецензију учинка је да сачекате. Иако ово може бити против сваког инстинкта који тренутно имате, кључно је да своје почетне реакције задржите за себе. Нормално је да се осећате тужно или љуто када први пут прочитате своју процену, а одговарање свом шефу са таквим стањем ума може бити опасно.

Запамтите, конструктивно и проактивно прихватање повратних информација део је постизања одрживог успеха у каријери. Ако не можете добро да примите повратне информације, ваша каријера може патити. Зато је негативна оцена учинка прилика да покажете да сте добар спорт који може да претвори негативну ситуацију у прилику за учење. Дакле, будите пажљиви и не дозволите да ваше емоције покрећу ваш одговор.

2. Прочитајте и детаљно анализирајте рецензију

Већина прегледа учинка се даје као писани извештај. Ако је ово ваш случај, одвојите време да га прочитате и уверите се да разумете сваку написану тачку. Немојте само прелетјети кроз то; уверите се да пажљиво и поштено прегледате све на њему. Дубоко удахните и покушајте да будете објективни док га читате.

Након што сте разумели повратне информације:

• Запишите сва питања о стварима које вас збуњују.
• Запитајте се да ли су неке критике неоправдане или сматрате да су увредљиве.
• Наведите и њих, тако да сте спремни да се суочите са својим шефом ако сматрате да је корисно да се састанете са њим.

Повезан: Најбољи савети за побољшање односа са шефом

3. Одлучите да ли желите да закажете састанак са својим шефом

Ако сте добили писани извештај, а не личну рецензију, одлучите да ли желите да закажете састанак са својим шефом да бисте разговарали о вашој процени. Састанак лицем у лице вам омогућава да поделите своје гледиште и разјасните сва питања која не разумете у повратним информацијама. Међутим, одустаните од састанка ако мислите да нема сврхе расправљати о ситуацији или довести до свађе умјесто мирне расправе.

Ако сте лично примили рецензију, размислите о организовању другог састанка да бисте разговарали о извештају. Ово вам омогућава да приватно процесуирате своје емоције и будете објективнији када се бавите извештајем. Такође можете да направите одговор и вратите се отвореног ума да пронађете начине да побољшате свој учинак и прихватите све промене које су потребне за побољшање вашег рада.

4. Уговоримо састанак

Ако одлучите да разговарате са својим шефом, немојте само да уђете и захтевате да одмах разговарате. Ово може пореметити њихов дан и створити непријатељску атмосферу. Уместо тога, будите професионални и следите протокол закажете са својим шефом. Састанак може бити и преко а апликација за видео исповедање као Зоом ако су личне сесије недоступне.

Ако се слажете са прегледом учинка вашег менаџера, циљ овог састанка је да разговарате о вашем плану о томе како да побољшате свој учинак. Ево шта треба да урадите током састанка:

• Признајте и слажете се са тачкама изнете у прегледу.
• Представите свој план о томе како можете побољшати свој учинак.
• Питајте свог шефа за предлоге о вашем плану.

Важне ствари које не би требало да радите током састанка:

• Не повисујте тон.
• Наљути се или изгуби живце.
• Кривите друге људе за свој учинак.
• Оправдајте се за своје понашање.

5. Нацрт кључних циљева

Сада када сте договорили састанак са својим шефом и размислили о свом прегледу, време је да направите план који ће вас водити напред и помоћи да побољшате области које треба да развијете. Ваш менаџер је можда већ припремио скуп циљева за вас на којима треба да радите.

Ако јесте, прођите кроз њих и направите план о томе како ћете их остварити у наредним данима, недељама или месецима. Ако их нема, само напред и сами их нацртајте и поделите их са својим претпостављеним током састанка. Ово ће показати ваш ентузијазам да побољшате и решите све проблеме које сте можда имали током претходног периода.

Ако покушавате да оповргнете негативну повратну информацију свог шефа, искористите ово време да саставите побијање и прикупите све информације које су вам потребне да бисте подржали своју тврдњу. Можете укључити приватну преписку са својим клијентима или клијентима или податке који доказују ваша достигнућа. Такође можете истражити политике ваше компаније које могу утврдити вашу противизјаву.

Повезан: Како да развијете свој план каријере на Канбан табли

6. Представите свој план

Када припремите све што вам је потребно, спремни сте за састанак. Иако сте потпуно опремљени, разумљиво је да се осећате под стресом. Међутим, не дозволите да вас стрес ухвати. Уместо тога, замислите то као прилику да покажете шта можете да понудите у наредном периоду. Будите самоуверени и држите се, посебно ако покушавате да оповргнете изјаве свог шефа.

Ево како треба да представите свој случај ако се не слажете са негативном оценом учинка:

• Прихватите валидне критике укључене у извештај и разговарајте о својим плановима за побољшање.
• Затим разговарајте о тачкама за које сматрате да су нетачне и покажите све информације које би могле да потврде тврдње.
• Држати отворен ум. Током вашег побијања, ваш шеф може дати ваљана објашњења о томе зашто је та поента изнета. Ако јесте, саслушајте их и питајте их за било какве сугестије о томе како да будете бољи.

Лош преглед учинка није све

Иако је негативна оцена огромна, то није крај ваше каријере.

Ово није ништа друго до назадовање, а усвајањем праве перспективе, лошу рецензију можете претворити у прилику за раст. Научићете и постати успешни у својој каријери.

Како поставити и постићи циљеве у каријери

Ако нисте сигурни како да поставите и постигнете циљеве за своју каријеру или посао, ево неколико савета који вам могу помоћи.

Реад Нект

О аутору