6 могућих разлога зашто нисте примљени (и како их поправити)

Тражење посла може бити игра бројева, али стратегија, а не срећа, је оно што га чини успешним. Ако циљате слепо, открићете да ћете више пута бити одбијени или, што је још горе, бити заведени.

Уместо да закопавате главу у песак и шаљете још једну рунду пријава, боље је да направите корак уназад и решите праве разлоге зашто нисте примљени. На тај начин можете побољшати квалитет (не квантитет) својих апликација и повећати своје шансе да добијете посао који волите.

Дакле, ево неколико разлога због којих можда нећете бити ангажовани, као и како да их поправите.

1. Ви сте преквалификовани

Ако не добијате повратне позиве, проблем може бити у томе што сте преквалификовани за унос. Компаније траже блиског партнера—што значи да им је потребан кандидат који испуњава што је више могуће њихових захтева.

Одређени послови, посебно они у специјализованим областима, захтевају гомилу сертификата.

Регрутери унакрсно проверавају ове потребне квалификације за посао током раних фаза процеса запошљавања.

Бити преквалификован за посао може изазвати црвену заставу за већину регрутоваца. Они би подносиоца представке сматрали неким ко би се могао осећати недовољно запосленим и за кратко време дао отказ. Пошто је запошљавање скуп и дуготрајан процес, већина компанија радије не би имала краткорочне послове.

Да бисте повећали своје шансе за запошљавање, ускладите вештине у свом животопису са послом за који се пријављујете. Припремите се да покажете да сте вољни да урадите потребне задатке, чак и ако су мање сложени од вашег последњег посла.

2. Ваш ЦВ није импресиван

Регрутери морају да прегледају велики број животописа када разматрају кандидате за неку улогу, па ће, ако је ваш незанимљив, бити одбачен. Можете очекивати сличан исход ако ваш животопис није прилагођен захтевима посла.

Шта да радим уместо тога? Требало би да прилагодите свој животопис и пропратно писмо за сваку врсту позиције - на пример, можда имате садржај стратегија резимеа и пропратно писмо и друго за управљање производима—као и друге специфичне улоге које сте интересују. Фокусирајте се на истицање свог релевантног искуства као достигнућа у својој биографији и обавезно укључите главне кључне речи из описа посла.

Прилагођавајући свој животопис и пропратно писмо, јасно стављате до знања свима који читају вашу пријаву како ви сте квалификовани за ту позицију, а тиме и повећавају ваше шансе да добијете повратни позив и/или посао понудити.

Дакле, пре него што пошаљете другу пријаву, ажурирајте свој животопис са овим саветима. Ево листе других основе за победнички животопис да и вас водим.

Повезан: Наставите са апликацијама да би ваш ЦВ био другачији и привлачан за тражење посла

3. Ваш животопис није правилно форматиран за АТС

Ако сте учинили све да оптимизујете свој животопис и још увек чујете цврчке, постоји још једна ствар коју треба да урадите. Могуће је да ваша апликација није правилно форматирана за систем за праћење кандидата (АТС).

АТС је компјутерски програм који скенира пријаве за квалификованост на основу критеријума регрутатора. Пошто је ово робот, а не човек, биће програмиран да проверава и одобрава само биографије које садрже одређене кључне речи или фразе.

Ваш животопис ће бити одбачен ако је у формату који није читљив за АТС или ако му недостају потребне кључне речи. Због великог броја кандидата, већина интернет портала за пријаву посла ће користити АТС.

Да бисте били сигурни да ће АТС исправно прочитати вашу биографију, следите ове кораке:

1. Избегавајте отмјене распореде: Табеле, графике, фенси фонтови, нестандардне тачке и колоне треба избегавати. Табеле, на пример, омогућавају кандидатима да спакују много информација у свој животопис уз уштеду простора, тако да није неуобичајено да их користе. Али, АТС програми често имају потешкоћа са рашчлањивањем или приказивањем информација у одељку табеле, тако да се читави делови могу помешати или потпуно изгубити.
2. Користите кључне речи у одговарајућем контексту: Регрутери ће вероватно тражити квалификоване кандидате користећи термине директно из објављеног описа посла, тако да анализирајте га за вештине и искуства која траже, а затим укључите оне које имате у свој животопис – користећи исто терминс.
3. Користите конвенционалне наслове за своје одељке: Користите термине као што су „Искуство“ и „Образовање“ као наслове, уместо „Где сам радио“ и „Школе које сам похађао“.

Повезан: Како да свој животопис прођете кроз систем за праћење кандидата

4. Ваше вештине интервјуисања би могле да вам помогну

Регрутери ће прво сазнати о вама кроз вашу биографију, а први интервју ће им дати прилику да виде да ли сте оно за шта кажете да јесте на папиру. Први интервју менаџерима за запошљавање говори много о вама, укључујући колико добро комуницирате и критички размишљате, као и ваш професионализам и јединствене особине личности.

У данашњем свету, личност кандидата је једнако важна као и његове квалификације и искуство. Регрутери желе да знају основне вредности кандидата, одговор на притиске и изазове, па чак и како се слажу са колегама. Због тога су бихејвиорални интервјуи постали толико популарни. Не желите да будете особа која не може да чита говор тела, да разуме хумор или да иде у корак са малим разговорима. Мало је вероватно да ће та особа бити запослена.

Повезан: Како користити СТАР методу да добијете бихејвиоралне интервјуе

До истаћи се на разговору за посао, свесно усавршавају вештине интервјуа као што су активно слушање, контакт очима и други говор тела, емпатија, причање прича и мали разговори. Већина ових вештина се може побољшати једноставним познавањем и пажљивим вежбањем, тако да ако ово читате, већ сте на пола пута.

Такође, припремите се за интервју учећи како одговорити на уобичајена питања интервјуа као професионалац. Иако интервјуи постају све креативнији и неконвенционалнији, многе компаније настављају да користе традиционална питања да би стекле општи осећај о томе где је ум кандидата.

5. Нисте истраживали компанију

Још један фактор који може утицати на ваше тражење посла је недовољно истраживање компаније и улоге. Током интервјуа, многи послодавци постављају питања како би проценили знање кандидата о компанији и послу. Они желе да знају да је потенцијални запослени урадио свој домаћи задатак у компанији и да је истински заинтересован да ради тамо.

Ово је камен који кандидати обично оставе непреврнут јер се чини мало вероватним да ће компанија пропустити квалификованог кандидата само зато што нису знали ко је генерални директор. Али то је значајан критеријум јер послодавци разматрају вашу вероватноћу да прихватите понуду пре него што је продуже. Познавање компаније је један од начина да покажете своје интересовање.

Повезан: Сајтови на којима можете научити како да се припремите за интервју за посао и импресионирате шефове

Постоји неколико платформи за почетак истраживања пре интервјуа—Глассдоор, ЛинкедИн, веб локација компаније и добра стара Гоогле претрага. Проучите производе и услуге компаније и припремите се да разговарате о томе како сте их користили или сличне у прошлости. Такође, упознајте се са циљевима и циљевима компаније и продајте се тако што ћете разговарати о томе како можете помоћи у њиховом постизању у светлу јединствене вредности коју нудите.

Кажу да интернет никада не заборавља, и звучи злокобно, али је истина. Са дометом и потенцијалом платформи друштвених медија који се повећавају из сата у сат, све је више људи намерније о томе како се представљају на мрежи.

Непрофесионални садржај на друштвеним мрежама може угрозити тражење посла. Регрутери и потенцијални клијенти могу проценити вашу компетенцију и подобност за посао на основу ваше личности и активности на мрежи.

Као резултат тога, када тражите посао, кључно је обратити пажњу на то како се користите и понашате на друштвеним медијима. Мораћете да очистите своје странице на друштвеним мрежама ако на њима има неприкладног садржаја. Да бисмо вам помогли да започнете, ево водич за чишћење друштвених медија за тражење посла.

Пречистите свој приступ

Тражење посла је деликатан процес и потребно је да будете углађени извођач да бисте добили тај посао, јер је конкуренција јака. Надамо се да вам је овај чланак помогао да идентификујете области у којима можда правите грешке, прилагодите своје методе и убрзате свој излазак из незапослености.

Можда ће проћи неко време пре него што добијете посао из снова, па прочитајте како да останете фокусирани и мотивисани током тражења посла.

4 савета да останете мотивисани током тражења посла

Проналажење новог посла може бити напорно, па ево четири начина да олакшате терет.

Реад Нект

О аутору