6 разлога зашто мрзите свој посао и шта да радите у вези с тим

Задовољство послом је нешто о чему често чујемо у описима послова и тимским састанцима, али то је изазов. Није неуобичајено да људи мрзе свој посао и осећају се заглављенима у свом пословном животу.

Ако се нађете у сличној ситуацији, добра је идеја да наведете делове свог посла који вам се не свиђају и да их решите један по један. Да бисмо вам помогли да започнете, ево шест разлога због којих бисте могли да мрзите свој посао и шта да радите у вези с тим.

1. Ваш менаџер није добар вођа

Како се каже: људи не дају посао, они напуштају менаџере. Често, немаран менаџер може упропастити оно што би иначе био одличан посао. Док добри менаџери настоје да инспиришу свој тим и одговоре на њихове притужбе, лоши су безобзирни и непрофесионални.

Шта да радим:

Када имате посла са лошим менаџером, лако је донети пребрзо закључке о његовој личности, али то неће помоћи. Уместо тога, требало би да их испитујете начин управљања. Вероватно је да они погрешно перципирају свој стил као ефикасан, можда зато што им је у прошлости функционисао.

Скрените пажњу свом менаџеру на исто и замолите га да прилагоди свој стил управљања, али не заборавите да останете професионални и поштујући. Претпоставите да једноставно желе најбоље резултате за компанију, а нису свесни како вас њихов стил штети у том процесу.

Повезан: Вештине управљања за биографије: Како показати да сте добар вођа тима

2. Не можете да проведете довољно времена са породицом

Једна велика грешка коју власници предузећа и менаџери обично праве је претпоставка да сви имају (или би требало да имају) предузетнички дух. Иако је добра ствар бити амбициозан у вези са својом каријером, већина људи једноставно жели да оде кући након што им се смена заврши, како би се могли опустити и провести време са својом породицом.

Ниво одлучности који се очекује према свом послу зависи од тога колико удела има у компанији. Али нажалост, усред токсичне културе гужве, превише је уобичајено да послодавци приморавају своје запослене да раде прековремено и на неки начин чине да то изгледа непроблематично називајући то „лојалношћу“.

Шта да радим:

Питајте свог послодавца за рад на даљину. Не само да рад на даљину скраћује ваше сате путовања на посао, већ је и од велике помоћи за запослене који су родитељи, потребна им је медицинска нега и боље раде сами. Можете провести више времена са својим вољенима, постати мање под стресом и повећати своју продуктивност.

Повезан: Савети за управљање личним простором помоћу рада на даљину

3. Ваш рад је ирелевантан за ваше вредности

Оно за шта се залажете као особа и оно што ваш посао захтева од вас нису увек у хармонији. А ова неусклађеност између ваших вредности и вашег радног живота може довести до узнемирености и осећаја да нисте на месту. На пример, еколог не би желео да ради у нафтној индустрији.

Шта да радим:

Знајте да се ваш радни живот и ваше вредности не поклапају увек, и то је у реду. И даље можете да каналишете своју мотивацију на друге начине. Ако напуштање посла да бисте пронашли нови није опција, можете пронађите прилике за волонтере онлајн који се фокусирају на допринос узроцима у које верујете.

Повезан: Јединствени начини да се истакнете на интервјуу за посао

4. Ваши колеге су токсични

Ради одржавања професионалне пристојности, многи од нас имају тенденцију да шуте о својим токсичним колегама. И док је то племенит чин, не би требало да трпите незрелост на послу, без обзира колико пута вам је речено, „ми смо овде као породица“. Није ваш посао да поправљате непрофесионалан став колеге.

Шта да радим:

Не схватајте њихово понашање лично. Можда немате контролу над понашањем свог колеге, али имате контролу над начином на који реагујете на то. Ако раде у другом одељењу, дистанцирајте се од њих. Ако не можете, научите да игноришете њихове коментаре. Што више пажње добијају од вас, то имају више подстицаја да вас испровоцирају да видите вашу реакцију.

Повезан: Црвене заставе које послодавци траже када запошљавају кандидате

5. Не осећате се потребним у свом тиму

Велики разлог зашто људи постају демотивисани и не желе да иду на посао је једноставно зато што нису сигурни како њихове услуге уопште доприносе циљевима компаније. Другим речима, осећају се као да нису потребни и да не доносе никакву стварну вредност.

Шта да радим:

Разговарајте са својим менаџером и замолите их да вам помогну да визуализујете своју улогу у компанији, по могућности користећи извештај о учинку. Често вас сесија са менаџером људских ресурса може подсетити на вредност ваше позиције. Понекад је корисно направити корак уназад и измерити своје напоре у мерљивим терминима.

6. Нисте награђени за прекорачење циљева

Осим ако не радите на основу провизије, немате баш подстицај да радите више као запослени и премашите своје задате циљеве. Ако завршите свој посао раније него што се очекивало, то значи да вам менаџер може дати још више посла. Другим речима, бити брз радник се често кажњава, а не награђује.

Шта да радим:

Затражите повећање плате ако сматрате да би то помогло да се надокнади ваш већи учинак. Ако повишица није на столу, затражите додатне бенефиције као што су плаћено одсуство или дани годишњег одмора. Ако ни то није могуће, тражите да будете плаћени према директном учинку уместо фиксне месечне плате. Ако ваш послодавац одбије све ваше понуде, можда је време да потражите нови посао или покупите неке слободне наступе са стране како бисте боље уновчили свој труд.

Повезан: Уобичајена питања на интервјуу за посао и како на њих одговорити

Креирајте бољи радни живот

Једна трећина нашег живота проводимо радећи, па је природно да желимо да то искористимо на најбољи начин. Уместо да напустите посао из хира, добра је пракса да прво покушате да побољшате свој радни живот на тренутном послу.

Направите листу од десет најбољих ствари које бисте променили у вези са својим послом и погледајте над колико од њих имате контролу. Можда ће вас изненадити колико можете учинити да себи створите боље радно окружење.

8 ствари које треба размотрити пре него што напустите посао

Размишљате о напуштању посла? Пре него што донесете одлуку, ево неколико важних ствари које треба да размотрите.

Реад Нект

О аутору