8 ствари које треба размотрити пре него што напустите посао

Уобичајено је бити практичан када тражите нови посао или започињете посао, али исти приступ се не примењује тако често када напуштате посао. Додуше, ово друго понекад може бити права ствар, али напуштање посла је одлука коју никада не бисте требали доносити импулсивно.

Уместо тога, прво морате знати о ризицима који су укључени и последицама које ће се вероватно појавити након предузимања тог корака. Имајући то на уму, ево осам питања која треба да поставите себи пре него што напустите посао да бисте донели информисанију одлуку.

1. Имате ли алтернативу?

У идеалном случају, дали бисте отказ на садашњем послу јер вам је друга компанија већ понудила много бољи посао. У том случају, не правите никакву личну жртву да бисте побољшали свој радни живот. Али ако то није случај, мудрије је још не одустати.

Немојте саботирати свој тренутни извор прихода док вам други не буде при руци. У међувремену, обратите се регрутерима на ЛинкедИн-у и затражите потенцијална слободна радна места. Обавезно одржавајте свој профил ажурираним и додајте нове вештине свом животопису да повећате своју подобност.

Повезан: Јединствени начини да се истакнете на интервјуу за посао

2. Да ли сте поново преговарали са својим послодавцем?

Постоји велика шанса да се проблем са којим се суочавате са својим послом може решити ако једноставно разговарате са својим послодавцем. Са становишта људских ресурса, за компанију је скоро увек боље да задржи запосленог него да се мучи са проналажењем одговарајуће замене.

Ако је новац проблем, можете тражити повећање плате. Ако не видите раст у себи, можете тражити додатне одговорности. У сваком случају, обавестите свог послодавца о својој забринутости пре него што размислите о одласку; можда ипак нећете морати да напустите посао.

Повезан: Уобичајена питања на интервјуу за посао и како на њих одговорити

3. Какав је ваш однос са новцем?

Начин на који штедите, трошите и улажете свој новац има огроман утицај на то да ли треба да напустите посао. Без правилног разумевања вашег односа са новцем, могли бисте себи да погоршате ствари. Да бисте то избегли, посветите се учење личних финансија.

Можете да гледате ИоуТубе видео снимке, слушате подкастове, преузимате апликације и посећујете веб локације које промовишу финансијску писменост. Концепти као што су буџетирање, комбиновање, инфлација, волатилност тржишта и кредитни резултат су од суштинског значаја за сваког запосленог професионалца.

4. Можете ли приуштити привремену незапосленост?

Ако живите од плате до плате, напуштање посла заправо није одржива опција. У идеалном случају, имате фонд за хитне случајеве који покрива три до шест месеци свих ваших основних трошкова, као што су кирија, храна, струја, вода, гас, итд.

Ако немате такав фонд, не брините, још увек постоје ствари које можете учинити да себи помогнете. Осим што наставите да се пријављујете за нове послове, можете тражити и слободне наступе Фиверр или Упворк, попуните плаћене анкете, изнајмите аутомобил и још много тога.

Повезан: Ствари које клијенти траже када запошљавају слободњаке

5. Да ли сте тренутно у дуговима?

Осим ако не постоје очигледно боље алтернативе, напуштање посла када сте у дуговима је лоша идеја. Ако то урадите, увелико ћете смањити вашу куповну моћ и одгодити време које ће вам бити потребно за отплату кредита. Што касније измирите своје кредите, то се више камата акумулира.

Дакле, мудрије је прво направити план за излазак из дугова. Можете користити стари добри МС Екцел или преузети апликације које ће вам помоћи да управљате својим финансијама. Ако је приступачно, унајмите финансијског саветника који ће вам помоћи да добијете реалистичнији изглед и да се крећете према вашим опцијама. Без обзира на то, наоружајте се правим алатима.

6. Шта цените у својој каријери?

Могуће је да желите да напустите посао не зато што сам по себи нешто није у реду, већ зато што се ваша личност не уклапа добро са особинама запосленог. То значи да проблем није конкретно ваш посао, већ било који посао.

Можда више цените брз раст и флексибилност него стабилност и статус. Дакле, чак ни боље плаћен посао можда неће помоћи. У таквом случају, можете размотрити почевши са стране и провера његове одрживости током времена. Не остављајте посао све док ваша бочна гужва не добије замах.

Повезан: Како постати успешан слободњак: основне вештине које треба знати

7. Које погодности тренутно уживате?

Не постоји гаранција да ће нови послодавац пристати да вам пружи исте бенефиције које тренутно уживате, као што је рад на даљину или пензиони план. Пре него што одустанете, размислите колико су вам те предности вредне, и квантитативно и квалитативно.

Ако су те бенефиције веома вредне и такође је мало вероватно да ће их дати нови послодавац, или ћете морати да смањите своја очекивања или да прилагодите своје циљеве. Насупрот томе, лакше је престати ако су те бенефиције потрошне и могу се заменити за већу плату.

8. Да ли неко зависи од вас?

Ако немате никога ко зависи од вас, имате предност да уживате у већој флексибилности, мобилности и толеранцији на ризик. На пример, неожењен нежења би био вољнији да промени град да би добио нови посао од ожењене особе са децом.

Ако имате зависне особе, ризик који преузимате на послу ће утицати и на њих. Пре него што напустите посао, уверите се да сте довољно финансијски стабилни да заштитите себе и оне који се ослањају на вас.

Повезан: Послодавац треба да тражи црвене заставице пре него што прихвати понуду за посао

Упознајте ризике напуштања посла

Примамљиво је да напустите посао када се чини да то чини и толико људи око вас, али таква одлука не долази без последица. Пре него што предузмете ову жељу, размотрите све могуће недостатке са којима ћете се морати суочити краткорочно и дугорочно.

Чак и ако сте се одлучили да дате отказ, побрините се да останете у добрим односима са својим послодавцем и јасно изађите. Непрофесионално понашање може довести до тога да ваш послодавац да лошу референцу за све будуће прилике на које можете наићи.

11 црвених заставица које послодавци траже када запошљавају кандидате

Сазнајте шта послодавци траже од кандидата са којима интервјуишу и како можете да се позиционирате да бисте се истакли.

Реад Нект

О аутору