На крају сваке године, као и обично, фирме за запошљавање, ХР организације и портали за посао широм света имају упоредили податке о тржишту рада за 2021. и објавили своје годишње извештаје о трендовима запошљавања на које треба обратити пажњу 2022.
Ево погледа на неколико ових трендова из различитих извештаја који би они који траже посао могли сматрати корисним.
1. Улагање у технологију запошљавања
Према СХРМ, регрутори се све више ослањају на вештачку интелигенцију да прегледају хиљаде животописа како би идентификовали праве кандидате. Такође, аутоматизација радних токова путем технологије као што је апликације за пријем запослених за побољшање ефикасности процеса стицања талената је у порасту.
Као тражитељ посла, морате да се прилагодите овој промени тако што ћете осигурати да ваш животопис има праве кључне речи и да га не филтрирају АИ алгоритми. Ако потрошите додатни минут на уређивање свог животописа како бисте укључили кључне речи коришћене у опису посла, увелико би побољшале ваше шансе да прођете у други круг.
У супротном, можда ћете пропустити добре прилике упркос томе што имате савршен сет вештина и радно искуство, јер нема проницљивог особља за људске ресурсе које скенира ваше акредитиве на другој страни.
2. Постоји акутни недостатак радне снаге
Према извештају о трендовима на радном месту за 2022 Стаклена врата, сценарио запошљавања у 2021. обележио је стални одлив запослених и акутни недостатак радне снаге. Не само компаније, чак и тимови за запошљавање немају довољно особља и очајнички желе да попуне отворене улоге. Ово стање погоршава борба да се задрже стари таленти, према СХРМ'с ресеарцх. Као резултат тога, компаније примењују нове стратегије попут промовисања интерне мобилности и опуштања правила на радном месту у вези са флексибилношћу да задрже цењене запослене.
Ако тражите промену посла, било би добро да прво потражите бочни потез унутар ваше организације. Можете тражити повећање плате заједно са надоградњом на виши положај у процесу. Ово је одлично време за нове дипломце да се учврсте на тржишту рада, почну са већим платним пакетом него што је то било раније, и добију погодности које су иначе резервисане за старије таленте.
3. Пораст у преговорима за веће плате
Талентовани и информисани кандидати су итекако свесни своје тржишне вредности, јер 73% регрутера наводи све веће преговоре о већим платама, према студији СХРМ-а која је повезана изнад. Погодности и бенефиције су се такође прошириле изван традиционалног пакета здравствене заштите и укључују родитељско одсуство, планирање породице, подршку за бригу о деци и флексибилност.
Ово је повољан тренутак за запослене да траже боље изгледе за посао, траже веће плате, изврше ту давно закаснелу промену каријере или почну изнова у новом пољу рада. Наравно, такође можете тражити погодности и погодности прилагођене вашим захтевима.
4. Удаљени послови су ту да остану
Компаније више не могу себи приуштити да изгубе таленте на удаљеним локацијама. Као последица постпандемијске радне ере, регрутери дају понуде за рад на даљину са конкурентним плате талентима преко географских граница, према цитираном извештају Глассдоор о трендовима на радном месту изнад.
Иако ово у почетку може изгледати као добитна ситуација, запослени би требало да пазе на потенцијал негативне последице као што су компаније које смањују платне скале да би изравнале јаз у платама у географској компензацији зонама. Такође, повећање конкуренције талената широм света могло би на крају довести до нижих плата.
Добра вест је да сада можете радити са удаљених локација за компаније које плаћају највише долара или користити ове могућности као полугу да затражите повећање од свог локалног послодавца.
Опширније: Савети за добијање првог удаљеног техничког посла
Добра времена за запослене
Трендови запошљавања за 2022. указују на акутни недостатак талената у односу на све већа лавина радних улога која преплављује тржиште. Дакле, ово је одлично време за запослене широм света да уграбе боље прилике за посао, безбедно боље платите пакете, тражите додатне бенефиције и погодности и савладајте овај талас пре него што нестане оут.
Ако сте заинтересовани за рад од куће, ево неколико идеја за посао које ће вам помоћи да започнете.
Реад Нект
- Посао и каријера
- Тражење посла
- Савети за посао
- Савети за запошљавање/каријеру
Диносаурус ИТ и комуникација са дугогодишњим искуством у корпоративном свету, слободним писањем и истраживањем, Ал Каатибова мантра се чита, размишља, пише, испире и понавља.
Претплатите се на наш билтен
Придружите се нашем билтену за техничке савете, рецензије, бесплатне е-књиге и ексклузивне понуде!
Кликните овде да бисте се претплатили
