Интервјуи за посао су често стресни и не помаже ни то што питања која вам се постављају на интервјуу могу бити тако непожељна. Иако не можете са сигурношћу знати која би вам питања саговорник могла поставити, можете се припремити за најчешћа.
Ево листе од девет најчешћих питања за интервју за посао и како на њих одговорити.
1. Реците нам нешто о себи
Ово је вероватно прво питање које ће вам анкетар поставити. Уверите се да је ваш одговор релевантан за позицију за коју се пријављујете. Не спомињите ствари као што су ваши родитељи, религија, брачни статус или слично. Уместо тога, причајте о свом искуству, вештинама, образовању, достигнућима, циљевима, хобијима итд.
Пример:
Ја сам дигитални маркетер већ више од пет година, тренутно радим у компанији КСИЗ Лтд, бавећи се неким од наших највећих клијената као што су А, Б и Ц. Вјешт сам у СЕО, СЕМ, СММ итд. Са мојим академским искуством у пословном менаџменту и маркетингу, научио сам како да управљам људима, време, догађаје и новац који сам користио као средство да помогнем нашој компанији да реализује пројекат вредан 120.000 долара. године.
Повезан: Јединствени начини да се истакнете на интервјуу за посао
2. Зашто желите да радите за нас?
Овим питањем, анкетар жели да види да ли сте одвојили време да научите неколико ствари о компанији или сте овде само да бисте добили посао. Ово последње је невин разлог, али изговарање наглас неће помоћи. Желе да знају зашто сте мислили да је ова компанија добра за вас.
Пример:
Постоји више разлога, али најјачи су свакако ваше вредности. Недавно сам наишао на објаву на Линкедину о томе како је ваш тим урадио невероватан друштвени посао прошлог септембра како би помогао мештанима након поплава. То ме је заиста инспирисало и осећао сам склоност да радим са људима који деле исте врлине као и ја.
3. Због чега би смо вас запослили?
Ово питање је тест да видите колико добро можете да се продате. Шта је то код вас што вас чини бољим за ову позицију од других кандидата? Која је ваша продајна тачка? На ово питање можете одговорити тако што ћете истаћи своја достигнућа, особине личности, квалитете или визију.
Пример:
Мислим да сам одличан за ову позицију због њене природе. Бити маркетинг менаџер захтева сложену мешавину техничких и друштвених вештина за балансирање аналитике и људских емоција. То је тежак изазов који осећам да сам способан да превазиђем. У ствари, прошлог Божића сам добио признање као Запосленик месеца због вођења једне од најуспешнијих маркетиншких кампања које је наша компанија икада покренула.
Повезан: Бесплатни предлошци плана пројекта за поједностављење сложених задатака
4. Где видите себе за пет година?
Ово питање има за циљ да провери да ли имате начин размишљања о расту и предузетнички дух; нема никакве везе са вашим стварним планом каријере. Анкетар покушава да утврди да ли ће ваш учинак као запосленог током времена стагнирати или ћете касније моћи да преузмете додатну одговорност.
Пример:
Видим себе на позицији вишег руководства који превиђа кључне пословне активности. Осећам да могу учинити много више ако ми дају неопходна средства и моћ. Желим да створим и испоручим више вредности, нешто што чини животе људи бољим. А то је могуће само ако могу да допринесем доношењу одлука и стратегија у целој компанији.
Повезан: Вештине управљања за биографије: Како показати да сте добар вођа тима
5. Како решавате конфликте на послу?
Пре него што одговорите на ово питање, питајте свог саговорника о каквој врсти сукоба говоре. Да ли је то сукоб интереса? Сукоб заснован на задатку? Сукоб руководства? Креативни сукоб? Дискриминација? Замолите их да разјасне своје питање. Различити сукоби захтевају различите одговоре. Претпоставимо да је у питању креативни сукоб.
Пример:
Ако се мој колега и ја не сложимо око одређене стратегије, ја то не видим као лошу ствар. На крају крајева, потребне су вам различите перспективе да бисте креирали нове идеје. Само бих разговарао са њима и покушао да нађем решење. Можда чак замолим неког старијег да нам помогне да донесемо одлуку. У сваком случају, мој начин решавања сукоба је стрпљење и разумевање.
Повезан: Проблеми са којима ћете се суочити на првом послу и како да их решите
6. Зашто напуштате свој тренутни посао?
Ово питање је мало незгодно јер оно што је прикладно можда није увек искрено. Не говорите ствари као да вас је шеф натерао да радите прековремено бесплатно, да вас колега није слушао или да је ваш менаџер преузео све заслуге за ваш рад. Можда је истина, али ово није место за жаљење и окривљавање.
Пример:
Волим да радим на свом тренутном послу, али осећам да нема довољно могућности да растем у компанији. Достигао сам максимум перформанси. Тражим компанију која може да ми понуди те могућности и која може да искористи мој раст дајући ми додатне одговорности.
Повезан: Запошљавање вс. Фрееланцинг: Шта је бољи избор каријере?
7. Која је Ваша тренутна плата?
Ово питање је где почињу преговори о платама. Само откривање ваше тренутне плате наглас ретко је прави начин да се одговори на ово питање. Уместо тога, можда би било боље да ово питање одложите за касније када будете имали више информација о компанији и шта се од вас очекује.
Пример:
Као што сам рекао, тражим већу одговорност, тако да не мислим да би било фер да вагам своју тренутну позицију као референцу за ову. Морао бих да погледам цео пакет који нудите за ову улогу да бих био сигуран да поредимо јабуке са јабукама.
8. Каква су ваша очекивања у вези плате?
Пре него што одговорите на ово питање, уверите се да знате своју тржишну вредност и да имате јасан распон на уму. Можете покушати да одложите ово питање као и претходно, али ако они инсистирају, припремите број. У сваком случају, питајте о њиховој структури плата и бенефицијама које нуде.
Пример:
Доћи ћемо до тога, али за сада сам више заинтересован да добијем пуну слику о мом односу са компанијом. Морам да знам како одмеравате своју структуру плата, бенефиције које нудите и како ће мој рад допринети успеху компаније. Можете ли ми помоћи са овим стварима?
Повезан: Како тражити од свог шефа повећање плате
9. Да ли имате било каквих питања за мене?
Ово је обично последње питање које ће вам анкетар поставити. Никада не одговарајте на ово питање са не. Можда вам се чини да сте све покрили, али још увек има много ствари о којима треба да се питате. Осим тога, ако одговорите са не на овај одговор, можете изгледати као да нисте толико заинтересовани за ову позицију.
Пример:
Ја радим. С обзиром на наш досадашњи разговор, да ли сте забринути у вези са мојом подобношћу за ову улогу? Са којим проблемима се компанија тренутно суочава? Које метрике се користе за мерење учинка? Који су неки од највећих изазова које је компанија превазишла и највеће прекретнице на које циљате на дужи рок?
Будите јасни у погледу онога што нудите
Очекује се да ћете бити мало нервозни на интервјуу, али не дозволите да вам то одвуче пажњу. Запамтите, на интервјуу се не ради о вама, већ о томе шта компанија за коју се пријављујете жели у вама.
Знајте своју вредност и будите јасни шта можете да понудите. Користите горње примере да вежбате своје вештине комуникације и преговарања.
Желите да знате како да постанете успешан фрееланцер? Ево неколико кључних вештина које ће вам требати!
Реад Нект
- Посао и каријера
- Савети за интервју
- Савети за посао
- Савети за запошљавање/каријеру

Ајуш је технолошки ентузијаста и има академско искуство у маркетингу. Ужива у учењу о најновијим технологијама које проширују људски потенцијал и изазивају статус кво. Поред радног века, воли да пише поезију, песме и да се препушта креативним филозофијама.
Претплатите се на наш билтен
Придружите се нашем билтену за техничке савете, рецензије, бесплатне е-књиге и ексклузивне понуде!
Кликните овде да бисте се претплатили