Голови вс. Циљеви: Која је разлика и како они утичу на вашу каријеру?

Да ли циљеве и циљеве користите наизменично? Па ниси ти једини крив за то, већ и многи људи. Занимљиво је да обе речи значе различите ствари.

Познавање разлике између циљева и задатака није тако велика ствар. Али њихова примена на вашу каријеру или посао, ефективно, могла би довести до промене парадигме.

Читајте док разговарамо о разликама између циљева и задатака и како их можете искористити за успех.

Шта су циљеви?

Циљеви су жеље које желите да остварите. Они вам дају јасан правац куда идете у својој каријери или послу и помажу вам да се фокусирате на важне ствари.

Вероватно имате дугу листу амбиција које желите да остварите. Остваривање свих ових жеља одједном није могуће. Чак и ако покушате, ваша пажња ће бити посвуда и можда нећете моћи да урадите ништа значајно.

Сваки циљ који себи поставите треба да буде у складу са вашом каријером или пословном визијом и вредностима. Ефикасни циљеви су временски ограничени. Може бити дневно, недељно, квартално или чак годишње. Након што сте одредили време, радите на томе да га постигнете.

Шта су циљеви?

Циљеви су детаљни и мерљиви кораци које морате предузети да бисте остварили жељу. Потребан је практичан приступ како би ваше жеље постале стварност. Своје циљеве можете мењати спонтано, за разлику од циљева.

Добар пословни циљ делује као путоказ за сваког појединца или компанију, јер их води на сваком кораку. Можете рећи да ли сте на правом путу мерењем својих поступака у односу на циљеве. Ако се обоје не поклопе, то је ваш траг да нешто недостаје.

Али ако вам ваши пословни циљеви помажу да постигнете жељене резултате, нема потребе да их мењате. Зашто мењати победничку формулу?

Која је разлика између циљева и циљева? ‌ ‌

Циљеви и задаци имају неке сличности—они се односе на постизање жеља. Разлика је у њиховом приступу. Да бисте брже постигли циљ, потребни су вам прави циљеви. Довољно је рећи да су циљеви кораци који вас воде до ваших циљева.

Хајде да то даље разложимо.

1. Временска линија

Временски оквир извршења тече другачије за циљеве и циљеве. Пошто су циљеви често велика слика, временски оквир је дужи. Може потрајати месецима или годинама.

Циљеви углавном нису далеко. Дакле, захтевају краће време у односу на циљеве.

2. Специфичности

Кораци за постизање пословног циља су широки. Циљ може изгледати немогуће постићи јер је потребно много времена и труда да бисте почели да видите позитивне знакове. Са циљевима је супротно. Прецизни су са конкретним радњама које треба предузети.

Ево једног практичног примера. За циљ, можете рећи: „Желим да будем стручњак за пословну продају у својој индустрији.”

Док за циљ, можете рећи: „Похађаћу семинаре пословне продаје и чешће ћу се умрежити да бих постао стручњак у одељењу продаје до краја месеца.”

Да ли сте приметили да је циљ био конкретнији од циља? Циљ је идентификовао начине за постизање жељеног циља да будете стручњак за продају.

3. Величина

Многи људи не успевају да остваре своје циљеве. А то је зато што су циљеви велики већину времена. Истина је да неки циљеви могу бити застрашујући. Без одлучности, планирања и фокуса, могли бисте одустати од њих.

С друге стране, циљеви су мањи и мање застрашујући. Пошто су у малим комадима, лакше их је постићи.

4. Меасурабилити

Мерење је кључно за праћење напретка. Мерење циљева је изазовније због њихове нематеријалне природе. Циљеви су изводљивији, тако да можете лако измерити да ли се нешто дешава или не. Занимљиво, можете користити неке апликације за праћење циљева да бисте пратили свој напредак.

Како циљеви и задаци утичу на вашу каријеру

Пењање на лествици каријере није шетња парком. То захтева много напорног рада и планирања.

Ваша тренутна позиција је пропорционална вредности коју нудите. Када се ваша вредност на послу повећа, имате шансе да се попнете још више на лествици каријере. Постављање и постизање исправних циљева и задатака може то остварити на следеће начине.

1. Боље доношење одлука

Избори које доносите у својој каријери одређују колико далеко ћете ићи. Самозадовољство око тога где се налазите могло би да вас држи на једном месту годинама. Али када поставите циљеве и циљеве за раст, бићете вођени у доношењу исправних одлука да их остварите.

Ваше одлуке ће се заснивати на њиховој способности да побољшају ваше амбиције. Ако вас то одведе ближе постизању вашег циља, добија се да, а ако не, добија не.

2. Измерите свој напредак

Постављање циљева и задатака помаже вам да утврдите да ли напредујете у каријери. Када сагледате свој учинак, видећете да ли је у складу са вашим циљевима.

Ако нисте успешни, увек можете предузети неопходне мере да бисте били бољи. У недостатку мерења, ви губити време јурећи сенке.

3. Одредите своје приоритете

Понекад се можете заплести у ствари које за вас имају малу или никакву вредност. Али када сте поставили циљеве и циљеве, ваши приоритети су прави.

Стављате ствари по редоследу важности. Најважнији задаци су на врху ваше листе и одузимају вам већину времена, енергије и ресурса. Када посветите одговарајућу пажњу неком предмету, само је питање времена када ћете од њега почети да добијате жељене резултате.

4. Планирајте Ефективно

Знати шта се од вас очекује и планирати то повећава вашу продуктивност. Уместо да губите време у празном ходу или размишљајући о следећој ствари, ваши циљеви и циљеви вам помажу да будете проактивни.

На пример, када ти написати недељни план рада, укључујете активности које ће вам помоћи да остварите циљеве и циљеве које сте поставили. Нема места одлагању.

Поседујте своје циљеве и циљеве

Циљеви и задаци понекад могу бити тврд орах. Али лакше их је постићи када их поставите за себе, а не за било кога другог.

Узбуђење које осећате када визуализујете своје жеље као своју стварност је појачивач енергије. Можда постоје препреке на путу, али ваша решеност да их савладате је јача.

Неки циљеви и циљеви су мртви по доласку. Оне се не могу остварити због неколико фактора, а не ради се само о вама. Постављање достижних циљева и задатака помаже вам да избегнете разочарења.

Метода С.М.А.Р.Т постављања циљева добро долази. Помаже вам да на почетку оцртате виталне компоненте ваших циљева и задатака. Ако су ван домашаја, можете рећи довољно рано да се повучете или промените стратегију.

Како повећати своју продуктивност користећи СМАРТ критеријуме

Ако заиста желите да постигнете циљ, поставите онај који је ПАМЕТАН. Ова скраћеница значи: Специфичан, мерљив, достижан, релевантан и временски ограничен.

Реад Нект

О аутору