Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена *
веома истинити и вредни изговори које сам чуо од толико људи, можда изгледају као да нису желим да успем али морам да кажем да сам и ја на своју срамоту користио један од ових изговора, па ко сам ја да судија?
Да, ово је веома лоша инфографика. Више запослених треба да једноставно каже „Не“ да би били продуктивнији и фокусирани на тренутне задатке. Ова листа је очигледно менаџерска пропаганда прерушена у „саветове“. Драгонмоутх је у праву. Џексону Чунгу је потребно више искуства на радном месту ван предузећа како стари. Различитија радна окружења ће му показати колико је овај чланак погрешан. Али претпостављам да већина његових пријатеља има МБА дипломе (уздах) и да чује много њихових притужби. Неуравнотежено и лоше истраживање. Следећи пут: интервјуишите запослене који нису у руководству да бисте понудили боље и свеобухватније савете о продуктивности.
1. „Нисам довољно плаћен“ – када сте плаћени за 40 сати недељно, али редовно морате да радите 70, 80, 90 сати, нисте довољно плаћени.
2. „Урадићу то касније“ – менаџмент вам стално додељује нове пројекте без давања приоритета, не могу сви да се раде у исто време. Неке од њих ћете урадити касније.
3. „То није на мом профилу посла“ – када сте службеник нижег нивоа и ако вам се додели задатак на нивоу менаџмента, они су ван вашег профила посла. Неко тражи жртвеног јарца.
4. "Шта је од тога за мене?" - ако менаџмент жели да радите 70, 80, 90 сати недељно, требало би да буде вољан да вам се исплати.
5. "Страх од неуспеха" - ако ће неуспех значити отпуштање, проклето право, плашићете се неуспеха.
6. "Управо сам заборавио" - Ви као запослени не смете ништа да заборавите било када?
7. „Не знам како се то ради“ – да ли би требало да знате како да обављате сваки посао у компанији? Ако то урадите, шта је то за вас?
8. „Било је хитно“ – пошто сте запослени, не смете да имате хитне случајеве? Деца не смеју да се разболе, рођаци не смеју да умру, несреће се не дешавају.
9. "Заслужио сам" - ако унесете пројекат пре времена и испод буџета, зар не мислите да би требало да будете препознати на неки начин?
10. „Фиљање болести“ – зашто послодавац аутоматски претпоставља да је болест увек лажна? Да ли је једини прихватљив доказ да болест буквално умире за вашим столом?
Посао није ропство и то је ропство, иако су многи послодавци уверени да јесте. Послодавац има право само на сате (сате) које вам плаћа.
Видео сам неке веома успешне људе који су врхунски у продуктивности како религиозно користе 3,4,6 и 7. Они користе 3,4 да активно одбију све непотребне радове/одлуке и 6,7 да љубазно одбију непотребна или низак РОИ радња, одлука или фаворизовање тамо где је бол у срцу или губитак потенцијалне везе укључени.
